転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【日立G】労務担当者（主任、リーダー相当）

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【日立G】労務担当者（主任、リーダー相当）

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【日立G】労務担当者（主任、リーダー相当）
職種	労務・給与
業種	プラント・エンジニアリング設備・電気
勤務地	東京都
仕事内容	■職種 / 募集ポジション労務担当者（総合職） ■業務内容全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き・就業規則や各種規程の整備・改定・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務・労務スタッフの指導・育成・働き方改革に関わる企画立案・推進 ■配属部署人事総務本部総務部勤労活性化グループ ■キャリアイメージ OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきます。その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。 ※部内、本部内でのローテーションあり ■魅力 ◇日立グループの安定性 100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、「空気」、「水」、「エネルギー」などの分野を総合エンジニアリング企業として支えております。また、半導体需要や再生医療施設の需要が高まっていることもあり、売上高は7期連続で右肩あがりです。日立グループの中で培った技術力だけではなく、安定した企業経営が当社の魅力です。 ◇健康経営に不可欠である重要なポジション企業において重要な資産となる「人」、「物」、「金」、「情報」のうち「人」に関する仕事をお任せします。当社は2024年に「健康経営有料法人」の認定を取得しており、今後も継続認定を目指すと同時にDEIの推進、従業員のパフォーマンス向上のための施策立案を行う重要なポジションです。様々な課題に対し「人事（ヒトゴト）ではなく人事（ジンジ）」として本気で向き合える仕事です。 ◇ IoTを活用した新しい価値提供日立GrのIoTプラットフォーム「Lumada」を活用し、お客様のビジネスパートナーとして新しい価値を提供しております。具体的には取得したデータを活用し、設備運用および生産業務の効率化から工場全体にわたる最適化、さらには経営効率の最適化まで多岐にわたった提案をしております。建設のノウハウとデジタル技術を活用し、事業の拡大をめざしております。 ◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。 ◇高い定着率当社の年間離職数はほぼゼロで高い定着率を誇っています。また、平均勤続年数17年という数字は、働き方改革推進のみならず、エンゲージメント向上施策の定期的な実施の賜物でもあります。
応募資格	【必須（MUST）】・労務、人事労務の実務経験（目安5年以上） L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力 L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識【歓迎（WANT）】・労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験・就業規則や規程類の作成・改定経験・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験・社会保険労務士有資格者または学習経験者【求める人物像】・コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方・法令遵守・正確性にこだわり、丁寧に業務に取り組める方・改善提案や業務効率化に意欲をお持ちの方・守秘義務を理解し誠実に行動できる方
アピールポイント	女性管理職実績あり従業員数1000人以上創立30年以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実年間休日120日以上自社サービス・製品あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/18
求人番号	7254329

採用企業情報

株式会社日立プラントサービス

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る