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【プレイングマネージャー候補│入社1年弱で昇格実績】不動産・建設・インフラ業界特化のハイクラス採用支援│組織拡大フェーズ│フルフレックス・リモート可

年収： 800万～ 1500万

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部署・役職名	【プレイングマネージャー候補│入社1年弱で昇格実績】不動産・建設・インフラ業界特化のハイクラス採用支援│組織拡大フェーズ│フルフレックス・リモート可
職種	法人営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー組織・人事コンサルタント
業種	人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都愛知県大阪府
仕事内容	【当社について】私たちsteerは「まちをつくる。熱狂をつくる。想いを紡ぐ。」をミッションに掲げ、不動産・建設・インフラ・エネルギーといった、「まちづくり」の根幹を担う業界に特化した多角的な支援を行っています。主力であるプロフェッショナル人材の紹介事業（エージェント事業）を軸に、業界の物語を紡ぐメディア事業「machi-zuku」、HRソリューション事業を展開。さらには横浜DeNAベイスターズ、福島ファイヤーボンズ、横浜ビー・コルセアーズといった、スポーツチームとのオフィシャルパートナー契約を締結。スポーツが生み出す熱狂は、球場の中だけで完結するものではありません。そこに集まる人々の声と熱が、街全体へ賑わいとして広がり、まちを動かす力になっていく ──そう私たちは考えています。冠試合を始めとした様々な活動を通じて、まちづくりを支える産業に対してソフトとハードの両面から支援を行っています。【PM候補として参画いただく、3つの魅力】１）プレイヤーとしての成果を起点に、組織の「仕組みづくり」を牽引まずはプレイヤーとして存分にパフォーマンスを発揮いただき、当社の顧客や業界への理解を深めていただきます。その上で、「成果が再現される仕組みづくり」や「組織全体の売上最大化」など、事業拡大を主導する役割を担っていただきます。拡大フェーズにある組織の土台を、自らの手で形にしていけるポジションです。２）業界トップ企業の「事業成長」に深く関わる財閥系デベロッパー、大手インフラ企業など、各業界を代表するトップ企業がクライアントです。単なる人員補充ではなく、企業の未来を左右するハイクラス採用の戦略的コンサルティングに踏み込みます。自らの提案が、都市開発や地域活性化の起点になる——社会的意義と難易度を両立した仕事です。３）次のキャリアステージとして、事業をつくる側に回る組織の拡大フェーズに伴い、マネジメントや新規事業に関わるポジションが順次生まれています。既存事業のマネジメントに留まらず、将来的には新規事業の責任者として事業をゼロから立ち上げる機会もあり、人材紹介の経験を起点に、自らの市場価値を更新し続けられる環境です。 ■ 業務概要売上数兆円規模の大手企業を中心に、日本の基盤を支える"まちづくり"企業の戦略的パートナーとして、採用・転職コンサルティングを担います。新規開拓は専任担当が行うため、「クライアント企業・候補者との対話」と「人と企業への深い関与」に注力できる環境です。 ※まずはプレイヤーとして既存顧客の深耕と実績作りに注力いただきます。実績と意欲次第で、徐々にマネジメント領域（数値管理やメンバー教育等）へ役割を広げていただきます。 ■ 主な業務内経営層・人事部門との対話を起点に、採用要件の設計から候補者との面談・意思決定支援まで、戦略パートナーとして一気通貫で関与します。 ①クライアント企業の経営課題・組織課題を構造的に把握し、「事業成長を実現する上で本質的に必要な人材像」を経営層とともに定義します。 ②要件に基づき、スカウト等を通じた母集団形成、候補者面談を実施。求人票では伝わらない企業の実情や経営層の意図を言語化し、候補者の意思決定に深く関与します。単なるマッチングではなく、企業と候補者の双方に深く踏み込みながら、企業の事業成長と個人のキャリアを共に前進させる ——双方に価値を創出することが、私たちの仕事です。・次世代リーダーとしての役割まずは自らがプレイヤーとして成果を上げ、その知見を活かしてチームの仕組みづくりやメンバー育成にも携わっていただきます。将来のマネジメントを見据えた組織貢献を期待しています。 ■ キャリアパス１）ハイパフォーマンスプレイヤーとして介在価値を発揮し、高い報酬と信頼を得る２）プレイングマネージャーへ昇格。チームの仕組みづくりや育成を主導する ■ 働き方と環境・高い柔軟性・フルフレックス・リモート可。家庭やライフイベントを大切にしながら、高いパフォーマンスを出す柔軟な働き方が定着しています。・社会的な意義への挑戦人材紹介で得た収益を「実際のまちづくり」に還流させる多角化モデル。自分の介在が、社会にどう還元されるかを肌で感じられます。・組織カルチャー 20代後半〜30代のメンバーが中心。年次や役職に関わらずフラットに意見を交わせる文化があり、キックオフや懇親会、冠試合をはじめとしたCSR活動を通じた交流も盛んです。
労働条件	【雇用形態】正社員（期間の定め：無）　　　　　　試用期間：6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）【勤務地】ご希望の勤務地をご選択可能です。・東京本社（東京都千代田区丸の内2丁目4−1　丸の内ビルディング 28階）・大阪支店（大阪府大阪市北区梅田1-13-1　大阪梅田ツインタワーズ・サウス15階）・名古屋支店（愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1　ＪＰタワー名古屋21階）【転勤】無【就業時間】■所定労働時間　　　　　　　08時間00分休憩60分　　　　　　■フレックスタイム制：有　　　　　　　コアタイム：無　　　　　　■残業：有　　　　　　■残業手当：有　　　　　　　固定残業代制超過分別途支給　　　　　　　固定残業代の相当時間：20.0時間/月【休日・休暇】年間125日　　　　　　　内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日、夏期5日、年末年始6日　　　　　　　■有給休暇　　　　　　　　入社半年経過時点10日最高付与日数20日　　　　　　　■その他　　　　　　　　その他（※5日以上の連続休暇OK）【給与】■想定年収：800万円～1500万円　　　　　（ご経験を考慮して決定します。）　　　　■インセンティブあり（年3回/規定あり）【モデル年収】・36歳1300万円（月給60万円＋インセンティブ）・33歳1000万円（月給50万円＋インセンティブ）・28歳860万円（月給45万円＋インセンティブ）【通勤手当】会社規定に基づき支給【社会保険】健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有【制度】時短制度（一部従業員利用可）　　　　出産・育児支援制度（全従業員利用可）　　　　資格取得支援制度（全従業員利用可）　　　　研修支援制度（全従業員利用可）【退職金】無【制度備考】■慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、パートナー休暇（恋人やパートナーの誕生月に取得可）、バースデー休暇（ご自身の誕生月に取得可）、結婚記念日休暇特別有給休暇　　　　　　■資格手当　　　　　　■資格取得支援制度　　　　　　■社員旅行（過去旅行先:札幌・博多／家族の方も参加可能）　　　　　　■服装自由（ビジネスカジュアル）　　　　　　■社内表彰制度　　　　　　■社用端末支給（携帯・ノートPC）　　　　　　■時短勤務制度（事前申請の上、利用可能）　　　　　　■フレックスタイム制
応募資格	【必須（MUST）】 ■人材紹介におけるRAもしくはCA　どちらかのご経験【歓迎（WANT）】 ■マネジメントのご経験 ■両面型エージェントのご経験 ■まちづくりや地方創生、スポーツ×まちづくりに興味ある方
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー地域活性化事業新規事業
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/25
求人番号	6015102

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