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【mirai事業部】グループ内コンサルタント（PMI・事業変革推進）

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	【mirai事業部】グループ内コンサルタント（PMI・事業変革推進）
職種	法人営業個人営業営業企画
業種	その他その他
勤務地	東京都
仕事内容	▍1．会社・事業について株式会社チェンジは、デジタル活用と人材育成の両面から、企業や組織の変革を支援しています。事業は「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つを軸に展開しており、単に仕組みを導入するだけでなく、現場に定着し、成果につながるところまで伴走することを大切にしています。今回募集するmirai事業部は、グループ会社の重要テーマを横断的に支えるチームです。シナジー創出、PMI、業務変革、生産性向上、新規テーマの立ち上げなど、各社が変化を求められる場面に入り込み、関係者と連携しながら前進させていく役割を担っています。一般的な営業組織や、単一事業の新規事業部門とは少し異なり、このポジションは各社の課題に深く入り込み、構想だけで終わらせず、実行・定着まで伴走することが特徴です。チェンジホールディングスは、民間DX・M&A仲介・サイバーセキュリティなど複数領域でグループ展開を進めており、2023年にはBPO・ネットセキュリティ領域のグループ会社、2024年にはM&A仲介のグループ会社が加わりました。mirai事業部は、こうしたグループの広がりの中で生まれる重要テーマの推進も担っています。 ▍2．募集背景 mirai事業部では現在、グループ内シナジーの創出やPMI支援に加え、業務変革、生産性向上、各社の重要プロジェクト支援など、担うテーマが広がっています。特に足元では、以下のようなテーマが重要度の高い案件として進行しています。 • BPO・ネットセキュリティ領域のグループ会社における、BPO事業のAI化推進 • M&A仲介のグループ会社における、PMIおよび営業生産性向上施策の推進あるグループ会社では、人とAIを前提にBPOのあり方を見直す動きが進んでおり、また別のグループ会社でもAIを活用したマッチングや営業高度化が本格化しています。今回の募集では、こうした変化の大きいテーマに対して、企画にとどまらず、現場と向き合いながら実行・定着までやり切れる方をお迎えしたいと考えています。 ▍3．仕事内容 mirai事業部において、グループ会社や関連部門の課題に対し、課題整理から施策立案、関係者との調整、実行、改善までを一貫して担っていただきます。このポジションは、決められた運用を回す仕事ではありません。案件ごとにテーマも関係者も異なりますが、共通しているのは、相手の現場や事業を理解しながら、変化を実際の成果につなげていくことです。【具体的な業務内容】 • グループ会社・事業部門へのヒアリング、現状把握、課題整理 • 経営・事業・現場の課題に対する論点整理、仮説構築 • PMI、業務改善、営業生産性向上、AI活用などの施策立案 • プロジェクト計画の作成、進行管理、課題管理、関係者との調整 • 現場オペレーションの把握と改善案の具体化 • 必要に応じたソリューションの設計、提案、導入支援 • 実行後の振り返り、改善、PDCA運用 • 案件によっては、新規サービス・新規テーマの立ち上げ支援【想定プロジェクト】 1. BPO・ネットセキュリティ領域のグループ会社これまで培ってきたBPO事業基盤を活かしながら、各拠点でのAI活用・AIを前提とした業務変革を進めていきます。 • BPOセンターにおけるAI導入・活用プロジェクトの推進 • 複数拠点にまたがる進行管理、現場課題の整理、関係者との調整 • 業務移管や運用設計を含む、実装寄りの支援 • 既存データやアセットを活かした新たなAIソリューションの検討・展開支援 2．M&A仲介のグループ会社 PMIや、営業組織の生産性向上に関わる取り組みを担当します。テクノロジーも活用しながら、営業活動やマッチングの精度、業務の再現性を高めていくフェーズです。 • PMI推進 • 営業プロセスの整理、課題抽出、改善施策の設計 • コンバージョン率向上に向けた施策立案・運用 • 学習素材の整備、人材育成支援、営業活動の標準化 • 間接業務の削減やパイプライン管理の高度化に向けた業務設計 3．その他のグループ横断テーマ • グループ内シナジー創出施策 • 各社の事業変革・業務改革プロジェクト • 新規サービス／新規事業立ち上げ支援 • グループ会社の重要テーマへの個別参画 ▍4．この仕事の魅力 1. 事業に近い重要テーマに、横断的に関われる一つの部署や一つの会社の中だけでなく、グループ横断でさまざまなテーマに関わることができます。 PMI、業務変革、AI活用、新規テーマ支援など、経営や事業に近いテーマに関われるのは、このポジションならではの魅力です。 2. 企画だけで終わらず、実行・定着まで担えるこの仕事で求められるのは、提案書をつくること自体ではありません。相手の現場や事業を理解し、課題を整理し、打ち手を考え、周囲を巻き込みながら形にしていくことが求められます。考える仕事と、実際に動かす仕事の両方に関わりたい方に向いています。 3. 案件ごとに異なる課題に向き合える決まった型にはまった仕事ではなく、案件ごとにテーマも関係者も異なります。その分、課題を整理する力、仮説を立てながら進める力、変化に応じてやり方を組み立てる力を伸ばしやすい環境です。 4. これまでの経験を、より広い役割へ広げられる営業経験をお持ちの方であれば、関係構築力や相手理解を活かしながら、事業推進やPMI、業務変革へ役割を広げることができます。また、企画・PM・業務改善の経験をお持ちの方にとっても、より事業インパクトの大きいテーマに挑戦しやすい環境です。 5. 変化の真ん中にある事業に関われるグループ内では、AIを前提に業務のあり方を見直す動きや、営業・業務の高度化を進める動きが加速しています。整った仕組みの中に入るというよりも、事業や組織が変わっていく過程そのものに関わっていただける環境です。 ▍5．仕事の難しさ・求められる姿勢・複雑な課題を構造的に捉え、深く考え抜くことが求められる、知的負荷の高い仕事です。・関係者から感謝される場面がある一方で、アウトプットには高い期待値があり、多角的なフィードバックを受けながら磨き込んでいく必要があります。・単に時間をかけるのではなく、限られた時間の中で、求められる水準のアウトプットを生み出すことが重視されます。・生成AIなどのテクノロジーを積極的に活用しながら、論理性だけでなく、相手の文脈や感情に寄り添った、人に伝わるアウトプットが求められます。
労働条件	就業場所：東京都港区虎ノ門4-3-1　城山トラストタワー19階・始業・終業時刻：9時00分～18時00分（１日の所定労働時間：8時間00分）　休憩時間：60分・１週間の所定労働時間：40時間00分・試用期間の満了以降、職務の内容、職務遂行状況等に基づいて会社が必要と認める場合にはフレックスタイム制を適用します。・精算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間・標準労働時間：8時間00分・コアタイム：10時00分～16時00分（内　60分は休憩時間）【休日・休暇】土日祝夏季休暇（3日）、年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります。）年次有給休暇、特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と、社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与）
応募資格	【必須（MUST）】以下のいずれかに当てはまるご経験をお持ちの方 • 法人営業、ソリューション営業、提案型営業の経験 • 事業企画、営業企画、業務改善、PMI、プロジェクト推進の経験 • 社内外の関係者を巻き込みながら、課題解決を前に進めた経験あわせて、以下のようなスタンスを重視しています。 • 相手の立場に立って考えられる方 • 表面的な事象にとどまらず、課題を深く捉えようとできる方 • 抽象的な論点と具体的な打ち手を行き来しながら考えられる方 • 仮説を立て、試しながら改善していける方 • 変化の大きい環境でも、自ら学びながら前に進められる方【歓迎（WANT）】 • コンサルティング、PM、PMOの経験 • AI、DX、BPOなどに関する知見または実務経験 • 営業組織改革や生産性向上施策に関わった経験 • 複数部署・複数関係者をまたぐプロジェクトの推進経験 • 若手育成、メンバー支援、チームリードの経験 ▍求める人物像 • 当社ミッションに共感いただける方 • 相手の懐に入り込み、相手の立場で課題を捉えられる方 • 完成された専門家であることよりも、素直に学び続けられる方 • 経験や肩書きにとらわれず、フラットに物事を吸収できる方 • 正解のない環境でも、考え続け、試し続けられる方 • うまくいかない場面でも、立ち止まらず改善していける方 • 個人の成果だけでなく、事業や組織が前に進むことにやりがいを感じられる方
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業 20代管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム新規事業月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/15
求人番号	5951173

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