転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | ※スーパーフレックス※【データマーケティングプランナー】データ活用を武器に、クライアントのマーケティング施策を成功に導くソリューションパートナー◆柔軟な働き方と充実の福利厚生で働きやすさ◎ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 これまでは、寄せられるご相談に応える動きが中心でしたが、今後は「Single ID Marketing」を推進して業界に革新を起こすべく、自らクライアントにアプローチし、ビジネスを仕掛けていく攻めの体制へとシフトしていきます。 今回採用する方にお任せしたいのは、この強力なデータ基盤と、技術を掛け合わせ、クライアントの事業成長を最大化するためのプランニングやご提案です。 【具体的な業務内容】 広告効果の最大化を目指し、営業担当と共にクライアントの課題をヒアリング・抽出することからスタートいただきます。 「Cookie規制で正確なセグメントが作れず、CPAが高止まりしている」といった課題に対し、約1億IDのデータを基盤とした「Single ID Marketing」の手法を用いた上流の戦略設計から配信ターゲットの設計、そして配信後の全体最適な効果分析・ネクストプランの策定までをリードしていただきます。 社内の営業／運用コンサルタント／アナリスト／エンジニアとチームを組み、顧客課題によって「0次分析」なども行いながら、最適なプランニングでクライアントのビジネス課題を解決に導くポジションです。 ＜業務の流れ（例）＞ ▼課題抽出： 営業担当と共にクライアントと対話し、理想と現状のギャップからマーケティングにおける課題を特定します。 ▼仮説設定： 社内のアナリストやエンジニアと連携し、約1億IDのドコモデータを活用した課題解決の仮説（ペルソナや突くべきインサイト、作成するセグメント）を組み立てます。 ▼データ分析・仮説検証： 設定した仮説に基づき、エンジニアがデータを抽出。アナリストが詳細な分析を実行し、戦略の土台となる仮説の検証（0次分析）を行います。 ▼プランニング・提案： 検証結果を基に、最適な戦略・施策をプランへと落とし込み、営業担当と共にクライアントへ提案します。 ▼効果検証・改善提案： 決定したプランに基づき、運用コンサルタントが広告を配信します。 プランナーとして施策の全体像をモニタリングしながら、施策の妥当性を分析し、クライアントの事業成長に向けた次なる改善アプローチを企画・提案します。 【Single ID Marketingとは】 Web／アプリから実店舗の行動、購買履歴まで、分断されていたあらゆるデータを「1つのID」に統合することで、広告配信前の「0次分析（ペルソナ設計／課題抽出）」やターゲットセグメント、コンバージョン・購買後の効果分析までを実行可能にする新たなデータマーケティング手法です。 【企業としての強み】 ・限られた代理店しか扱えないデータクリーンルームを活用し、大手通信会社のデータとクライアントが保有するデータを融合させた分析が可能です。 ・Web上の行動だけでなく、基地局データによる「位置情報」や「d払い等の決済データ」が紐づいており、可視化が難しかった実店舗での購買行動まで追跡／分析可能です。 ・日本最大級のアドテク開発で培った高度な技術力により、この膨大で複雑なデータを利用可能なマーケティングデータへと加工／実装できる開発環境を保有しています。 【案件例】 ■主要取引先 大手通信会社、放送局、食品・飲料メーカー、家電・美容家電メーカー、飲料系家電メーカー、大手ECプラットフォーム、EC・D2C企業、SaaS企業、不動産・住宅関連企業、人材企業、大手ゲームアプリ運営会社、漫画アプリ運営会社、韓国コスメメーカー、航空会社、大手ドラッグストア など ■月額予算：数千万円～数億円 ■対応領域：ブランディング・認知・獲得 ※フルファネルあり 【人事制度について】 社員の成長を支援する人事制度においては、キャリアの途中から ■組織成長を牽引する「マネジメント」コース ■高度な専門性を軸に組織成果の最大化を図る「スペシャリスト」コース の2つのキャリアパスがあり、適性や組織状況に応じたフィールドで活躍・成長いただけます。 各キャリアパスごとに評価基準（能力・姿勢・成果の3要素で評価）を設けており、自身のパフォーマンスや立ち振る舞いが昇給／昇格へダイレクトに還元される人事制度となっています。 【支援実績】 ■Case1 データを活用したクラスタリングによる新規ターゲット発掘・獲得支援 ・業種：通信業界 ・課題： 光回線の契約において、目標CPAはある程度達成している状況であったが、件数拡大に向けた新規ターゲット発掘の打ち手が見当たらなかった。 ・施策概要： データで疑似的な「光回線既契約者」を生成し、既契約者の中で似通った性質を持つユーザーのクラスタリングを通じ、新しい切り口のターゲット層を策定し広告セグメントとして活用した。 ・得られた効果： 目標CPAをクリアし一部のセグメントでは、リターゲティングと同水準の獲得効率を実現。 揺るがない強いエビデンスをもとにクラスタを生成したことで、戦略ターゲットの解像度を上昇させることができた。 ・提案／施策分類： マーケティング戦略／顧客データ分析（クラスタリング・プロファイリング）／メディアプランニング／デジタル広告運用コンサルティング 【Case2】 ライフイベント予兆データ（データ）を活用した、インフラ検討ユーザー層の獲得支援 ・業種：インフラ業界 ・課題： 引っ越し後の新規契約を増加させるべく、広告配信において引越関連のターゲティングを実施したものの、インフラ契約を検討する段階のユーザーを局所的に捉えられていないためか、各媒体でCPAが目標対比で上振れするなど、獲得効率が悪化していた。 ・施策概要： 「住所変更履歴があるユーザー」を「引っ越しをしたユーザー」と定義し、引越の事前行動履歴を分析しカスタマージャーニーを可視化した。 引っ越し月を起点とし、Nか月前にとある特徴量が顕著に表れることを発見し、この特徴をもとにライフイベント予兆オーディエンス群を生成し、広告配信をおこなった。 ・得られた効果： 住所変更履歴という、明確なエビデンスに基づく事前行動の把握により、従来のターゲティングでは困難だった、インフラ検討段階のユーザーを正しく捕捉した広告アプローチ手法を確立した。 ・提案／施策分類 マーケティング戦略／カスタマージャーニー分析／オーディエンスデータ抽出・拡張（ライフイベント予兆）／メディアプランニング／ターゲティング最適化 【Case3】 位置情報データとスコアリングを活用した、テーマパーク来訪見込み層の可視化・獲得支援 ・業種：アミューズメント業界 ・課題： 旅行需要は時期によって大きな波があるため、テーマパークへの来訪を促す広告配信は、タイミングの詳細な設計が必要な状況。 ユーザーの検討開始時期の傾向は一定把握できるものの、具体的に「どのタイミング」で「どのようなユーザー」に広告を届けるべきかが不明確であった。 ・施策概要： 位置情報データを利用し、全国から空港へ訪れたユーザーを正解データとして抽出。 「来訪×来訪時期（四半期毎）」の掛け合わせで、ユーザーに類似度スコアを付与。 来訪時期ごとのユーザープロファイリングによるペルソナ像の策定と、具体的な検討開始タイミングの可視化を行い、スコア上位の顕在層を広告ターゲティングに活用した。 ・得られた効果 実際に空港まで訪れたユーザーの確かな位置情報をエビデンスとすることで、これまで不明確であった「いつ」「誰に」広告を配信すべきかを明確化。 来訪時期ごとの具体的な行動特性や、検討開始の波を解像度高く捉え、根拠に基づいた最適なタイミングでのターゲティングアプローチ手法を確立した。 ・提案／施策分類 マーケティング戦略／顧客データ分析（位置情報・MJ SCORE・プロファイリング）／メディアプランニング／ターゲティング最適化 【ポジションの魅力】 ◎「Cookie規制で正確なセグメントが作れず、CPAが高止まりしている」といった課題をクリアにし、広告効果の最大化へ導くポジションです。 ◎約1億IDの行動・購買情報など生活者の実働データを用いて、デジタルマーケティングにおける上流の戦略設計（0次分析）から携われる。 ◎大手通信会社のデータを活用した、独自の配信セグメント作成など、CPA・CPI改善に向けた独自性の高い提案が可能な環境です。 ◎インサイト発掘からペルソナ設計、戦略策定、配信セグメント作成、コンバージョン・購買後の効果分析まで、戦略だけでなく、答え合わせまで一気通貫で実施可能な環境です。 ◎「行動予兆分析」による独自セグメントの作成など、Single ID Marketingならではの分析が可能です。 ◎WEB上の行動追跡が制限される、デジタルマーケティングの転換期において、Single ID Marketingの先駆者として、次世代のマーケティングスタンダードを創り上げていくポジションとなります。 ◎アナリスト／エンジニアと連携し、不可能を可能にしていくやりがいを実感できる環境です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間：3ヶ月（労働条件に変更なし） 【給与】 応相談（年俸制） ※前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定 ※業績により決算賞与の可能性あり 昇給：年2回（半期毎の見直し） 【勤務地】 東京都港区虎ノ門 【勤務時間】 ・標準労働時間：8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです ・休憩時間：60分 ・所定時間外労働：有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 【待遇、福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（月額5万円まで） ・持株会制度 ・社員割引制度 ・健康診断 ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸 ・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・社員持株会制度 ・スーパーフレックス ・ハイブリッドワーク ・お弁当代補助 ・社内BAR 【休日、休暇】 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休育休 ・介護休暇 ・特別休暇 ・ボーナス休暇 ・ウェルビーイング積立休暇 ・有給休暇（入社月によって変動） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・広告／マーケティング領域における、課題ヒアリングから戦略立案、提案までの実務経験（3年以上）＜想定職種＞ ストラテジックプランナー、アカウントプランナー、アカウントエグゼクティブ、運用型広告コンサルタント、マーケティング領域の戦略コンサルタント 等 【歓迎（WANT）】 ・デジタル広告領域（運用型広告等）の経験、知識・データを起点とした、マーケティング課題の特定および仮説検証の実務経験 ・社内外の多様なステークホルダーと協働し、プロジェクトを推進した経験 ・複雑な事象を専門知識のない相手にも分かりやすく説明、プレゼンできるスキル ・市場調査の設計や、その結果を基に戦略を組み立てた経験 ・データクリーンルーム等、最新のデータソリューションに関する知識 【求める人物像】 ・Cookie規制によるCPA／CPI高騰に課題感をお持ちの方 ・「守り」より「攻め」の姿勢で、前例のないチャレンジやデータソリューションの活用を楽しめる方 ・すぐに受注に繋がらなくても、クライアントのためになると信じる提案を、粘り強く行える方 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて行動できる方 ・新しい知識を取り入れる意欲のある方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 5914796 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット サービス
-
- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です