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| 部署・役職名 | 【リモート可/フレックス】人事総務マネジメント候補（HR／総務リーダー候補） |
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| 仕事内容 |
人事総務領域のプレイングマネジメントを担い、事業戦略と整合した人事戦略の立案・実行をリードいただきます。 自律・分散・協調を重視する組織設計のもと、メンバーが自発的に変化・成長できる環境づくりを推進。 具体的には、 ①戦略アラインメント（事業×組織の整合・KGI/KPI設計） ②採用計画の立案～実行（新卒年間20–30名、中途年間30–40名規模の入社計画を前提に、母集団形成～面接運用～オンボーディングまで） ③人材開発（研修/キャリア開発プログラムの企画・実施） ④エンゲージメント向上（理念・制度の理解浸透、働きがいの設計） ⑤制度企画/運用（評価制度の運用・改善、福利厚生の最適化） ⑥労務（給与・社保・安全衛生の品質管理） ⑦総務（オフィス資産・庶務・環境改善） ⑧社内IT（ネットワーク/アプリ管理） を、優先度を見極め推進していただきます。 管掌役員/代表との距離が近く、定例で組織課題の議論が可能です。 |
| 労働条件 |
－ 勤務時間：フレックスタイム制（標準9:30〜18:30／コアタイム10:30〜15:30／休憩1h） － 休日：完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度最大12日）、慶弔休暇等 － 雇用形態：正社員（期間の定めなし、試用期間3ヶ月） － 福利厚生：確定拠出年金、食事補助（チケットレストラン）、学習支援（マナブック・トレサポ）、複業制度、時短勤務、出産・育児支援制度（ココット）など リモートワーク（可／不可）：可（出社・リモートを個人裁量で調整可能） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 人事領域以外の業務経験5年以上－ 人事の複数機能（採用・労務・制度企画・人材開発）の実務経験 － 10名規模以上のチームマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 － 労務領域に強みを持つ方－ 若手育成・社内外ステークホルダーへの価値還元を重視できる方 － 「自らが先頭で変える」だけでなく、周囲が自発的に変わる仕組み・場を設計できる方 － 事業戦略から逆算して人事施策を構築し、定量KPIで運用改善できる方 － 多様な専門性（採用/労務/制度/IT/総務）を束ね、優先順位を付けて推進できる方 － ティール/自律分散型の文化に共感し、越境的に学び続けられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/02 |
| 求人番号 | 5852759 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- ミドル～ハイレイヤーの方のご支援を中心にさせていただいております。自身の経験（マネジメント×人事×キャリアデザインプログラム運営）を通じて、「強い組織づくり」「働く人のウェルビーイング」に大きく影響するマネジメントレイヤーの適材適所にも強くやりがいを持っております。
- (2025/10/28)
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