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| 部署・役職名 | 【リユースビジネス】労務・総務シニアマネージャー ※リモート、残業時間20時間、年間休日128日 |
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▍事業概要 同社は、急成長を続けるリユース市場を牽引するリーディングカンパニーです。着物やブランド品などを中心としたリユース事業を展開し、買取から販売までを一貫して行うリユースインフラの構築を目指しています。 主力事業は、出張買取サービスです。全国規模の買取ネットワークを構築し、年間約27万件にものぼる出張訪問実績を誇ります。このほか、百貨店内の店舗や地域密着型の店舗など、多様なチャネルで顧客のニーズに応えています。M＆A戦略を積極的に活用し、専門性の高いグループ会社を複数迎えることで、美術品や骨董品など幅広い商材に対応できる体制を構築しているのが強みです。 買取で得た商品は、ECサイトや百貨店内の常設店舗、BtoBオークションなど、複数の販売チャネルを通じて次に必要とする人のもとへ届けられます。これらの事業を通じて、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」というミッションを掲げ、持続可能な社会の実現に貢献しています。 ▍募集背景 事業規模の拡大やM＆Aを推進する当社で、人事・労務の側面から組織の成長を加速させるエキスパートを募集します。2,000名を超えるグループ従業員の生産性向上と、人的資本経営を共に推進しませんか。給与計算や勤怠管理といった労務業務全般の運用をリードしていただくとともに、HRテックを活用した業務改善や新たな制度設計にも積極的に取り組んでいただきます。 人事の中核を担うマネジメント層として、事業拡大に不可欠なバックオフィス体制を一緒に創り上げていける方を歓迎します。 ▍業務内容 労務・総務シニアマネージャーとして、以下の業務に携わって頂きます。 ▼主な業務内容 【労務領域】 ・労務領域における方針の策定や制度設計、リスク予防・是正の仕組み構築 ・給与・勤怠・社保等の月次管理 ・パフォーマンス・ハラスメント等に関する個別対応および再発防止施策の実行 ・労務コンプライアンス体制の構築・見直し・社内浸透 ・就業規則・各種社内規程の整備・改定・運用 ・福利厚生制度の企画・改善・従業員への展開 【総務領域】 ・オフィス環境の整備・改善（設備管理、レイアウト最適化など） ・ファシリティマネジメント（什器・備品・インフラの最適化） ・社内規程・申請フロー・契約書管理など、ガバナンス体制の強化 ・社員が安心して働ける職場環境づくり（安全衛生・防災など） 【共通】 ・労務・総務両チームのマネジメント（育成・業務推進・評価） ・人事や法務、現場部門との連携による全社的な課題解決の推進 ・業務プロセスの効率化やBPRの推進 ▼このポジションで向き合う課題 拡大を続ける組織の変化に柔軟に対応しながら、 従業員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境の実現に向けた仕組みづくりを共に推進していただきます。 ・労務・総務を横断的に捉え、従業員の働きやすさと事業推進の両立を実現する ・組織の成長スピードと戦略に見合った制度・体制を整備する ・従業員にとって安全安心な職場環境を提供し、生産性の高い組織づくりに寄与する ▼このポジションの魅力・やりがい ・組織の働く環境全体を自らデザイン・改善できる裁量の大きさ ・経営や現場責任者と密接に連携をしながら企画推進が可能 ・成長フェーズにおける組織課題の本質に触れながら、多様な経験を積める ・プレイングマネージャーとして、企画・実行・マネジメントすべてに関与できる ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:00～18:00（休憩60分） ※残業20時間程度 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 ※年間休日：128日 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 など 【働き方】 自宅からのリモートワーク勤務が可能です。 ※一部部門のみ 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話、社用PC貸与 ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下の3点を満たす方①事業会社における労務または総務業務の実務経験5年以上 ②2名以上のマネジメント経験（業務マネジメントまたはピープルマネジメント） ③以下のいずれか複数項目のご経験をお持ちの方 ・労務コンプライアンス対応、就業規則改定、従業員トラブルへの対応経験 ・総務業務における業務設計や業務プロセス改善の推進経験 ・福利厚生制度・社内制度の企画立案と導入経験 ・オフィス移転・拡張、レイアウト変更、ファシリティマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・HRシステムの設計経験・人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定 など一通りの経験） ・労働基準法などの関連知識 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/23 |
| 求人番号 | 5760833 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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