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【エンジニアリングマネージャー（Backend）/ 正社員】APIトラフィック565倍・600万DL突破。Go × Google Cloud × AI Nativeで急成長するソーシャルEC基盤をリードするEMを募集

年収： 900万～ 1500万

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採用企業

部署・役職名	【エンジニアリングマネージャー（Backend）/ 正社員】APIトラフィック565倍・600万DL突破。Go × Google Cloud × AI Nativeで急成長するソーシャルEC基盤をリードするEMを募集
職種	SE（Web・オープン系）サーバーエンジニア（構築・運用）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	▼募集の背景カウシェのバックエンドチームは、正社員・業務委託合わせて20名程度の少数精鋭で、APIトラフィック565倍・GMV30倍・DAU68倍という急成長を支えてきました。1日5〜8回のデプロイ、月間12回の施策リリースという高頻度な開発サイクルを、小さなチームで回し続けています。グロースの角度をさらに上げ、より多くのお客様に価値を届けていくために、仕組みと体験の大幅なアップデートを続けている真っ只中です。事業が大きくなるにつれ、バックエンドチームへの要求も変わってきました。EC基盤の拡張・コンポーネント設計・Platform Engineering強化といった中長期の技術投資を進めながら、同時に走らせたい施策の数も増えています。この状況を打開するために、組織を段階的にスケールさせていくフェーズを迎えています。加えて、AI Native開発への移行が本格化しています。1人あたりのデイリーPR数は2025年1月から2026年2月の約1年間で1.1本から4.6本へ4倍超に増加。全PRの83%をAIレビューのみでマージする状態となっており、この開発文化をチーム全体でさらに進化させるエンジニアリングマネージャーが必要なフェーズに来ています。システムアーキテクチャと組織の両方を次のフェーズへ引き上げる、技術と事業への熱量を持ったエンジニアリングマネージャーを募集しております。 ▼プロダクトの特徴カウシェは発見型ソーシャルECアプリです。発見型ECとは、従来の「ほしいものを検索して買う」検索型ECとは真逆で、「なんとなく眺めているなかで、ほしいものを発見して買う」という体験を提供するECを指します。セール商品との偶然の出会いや、レビュー・クエストなどの参加型機能を通じて、買い物が「単なる購入」を超えて感情を動かす体験になる場をつくっています。 2026年3月に累計600万ダウンロードを突破し、ユーザーは全国にまんべんなく広がっております。特徴的なのは、これまでECをほとんど使ったことがない40〜50代の女性に多く利用いただいてる点です。「カウシェファーム」という作物育成ゲームや、「みんなの投稿」という投稿機能など、日常的に楽しめる要素が豊富にあることが強みとなっており、1日平均38分・月20日以上という高い頻度で利用していただいているユーザーが多く、これまでのECユーザーとはまったく異なる行動が生まれています。 ▼プロダクトの目指す世界カウシェは「日常に楽しさを」をミッションに、「新しい生活圏のカタチ」をつくります。検索と最適化に寄りがちなECでのお買い物体験に、発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻すことが狙いです。ふらっと立ち寄れば気になるものが見つかり、知人の姿に安心し、つい滞在したくなる。駅前や商店街のように、人が自然と集まり生活のリズムに溶け込む拠点を、ソーシャルとエンタメとコマースの掛け算で形にします。情報収集も遊びも買い物も同じ動線の中でゆるやかにつながり、作業となってしまっていたお買い物はいつしか楽しみへと変わります。 2023年の事業転換以降、2年半でGMV30倍、売上総利益252倍、DAU68倍を達成。変化を力に変えてきた私たちは、人数に依存しない運営モデルで常識を更新し続けます。目指す姿は、1億人に1億通りの楽しみが巡る生活インフラです。社員100人で企業価値1兆円に挑み、10年後に小売の主役となるべき生活圏を自分たちの手で切り拓きます。 ▼業務内容開発組織の成果を最大化させることをミッションに、エンジニアリングマネージャーとして幅広い業務をお任せします。特にバックエンド領域のエンジニアリングマネジメントをお任せします。 ▪️エンジニアリング組織のマネジメント採用・育成・評価・目標設定を通じて、バックエンドチームのケイパビリティを引き上げます。メンバーのキャリア志向と事業のニーズを接続し、「このチームにいれば成長できる」という環境をつくります。 ▪️バックエンドの技術戦略立案と推進 EC基盤のさらなる拡張・マイクロサービス化・Platform Engineering / SRE領域の強化といった中長期の技術投資の優先度判断と実行をリードします。技術的な意思決定において、エンジニアが納得できる根拠を示せることが求められます。 ▪️チーム生産性の継続的な改善開発フローのボトルネックを特定し、解決策を実行します。「品質を上げるからこそ速く作れる」というカウシェの開発文化を体現・発展させます。 ▪️プロジェクト推進・ステークホルダーマネジメント PdM・デザイナー・QA・モバイルエンジニアと連携し、プロジェクトの人員配置と進捗管理を担います。CTOや経営陣へのエスカレーション・報告も適切に行います。 ▪️開発文化の醸成勉強会・輪読会・技術発表などのコミュニティ活動をリードし、カウシェのエンジニアリング文化を外にも発信していきます。 ▼このポジションで向き合う難題 ▪️技術投資と機能開発スピードのバランス 1日5〜8回デプロイ・月12回施策リリースという開発サイクルをより向上させていくために、Platform Engineering強化や技術的負債の解消をどのタイミングでどの粒度で進めるか、事業サイドを説得しながら構想する力が必要です。 ▪️コンポーネント・サービス設計急成長に伴い、EC基盤やカウシェファームの複雑性が増しています。大量のトランザクションに対応しながら、ドメイン分割・疎結合化を進める設計判断と推進力が問われます。 ▪️AI Native開発プロセスのチーム展開 1人あたりのデイリーPR数が約1年で1.1→4.6本へ増加し、全PRの83%をAIレビューのみでマージできる体制を実現しました。これをさらに進化させ、AIを個人のスキルに留めずチーム全体の開発フローに組み込む仕組みをつくることが求められます。 ▼仕事の魅力 ▪️少数精鋭でトラフィック565倍を支えた技術基盤のEMになれるわずか20名程度のチームでAPIトラフィック565倍の成長を支えてきた技術基盤をリードできます。「小さいチームでも大きな技術課題に向き合える」環境でEMとしての腕を試せます。 ▪️AI Native開発の最前線デイリーPR数4倍超・全PRの83%がAIレビューのみでマージという実績は、業界でも最先端の開発環境です。AI活用をチーム文化に根付かせる取り組みを、EMとして主導できます。 ▪️CTOと近い距離で、技術戦略に関与できる小規模組織のため、CTO（池松恭平 / DeNA出身）と直接議論しながら技術戦略を描ける環境があります。「上から降ってくる」のではなく、自分が戦略の起点になれます。 ▪️AIフル活用が前提の職場全エンジニア・PdMにAIフル活用を義務化しており、個人の利用予算も会社が負担します。AI活用したバックエンド開発の最前線を、チームとして追求できる環境です。 ▼開発スタイル 1チームあたり4〜10名のPM、デザイナー、エンジニア、QAなどの職能混合チームで開発を行います。要件定義からリリースまで、チーム全員が主体的に関わるスタイルです。「品質を上げるからこそ速く作れる」という哲学のもと、品質を重視した開発を徹底しています。バックエンドエンジニアは1チームに2〜3名で、現在正社員・業務委託合わせて約20名が在籍しています。 GoとGoogle Cloudを主要技術として、設計、開発、保守、運用まで一貫して担当します。 ▼開発環境・技術スタックモダンな技術選定と、Google Cloudのフルマネージドサービスを徹底活用しています。言語：Go インフラ：Google Cloud（Cloud Run、Cloud Spanner、Pub/Sub等）通信：gRPC、Protocol Buffers CI/CD：GitHub Actions、Cloud Build 構成管理：Terraform モニタリング：Cloud Monitoring、Cloud Logging、Cloud Trace 分析基盤：BigQuery、Looker Studio AI/LLMツール：Claude、Codex、Cursor、Gemini、GitHub Copilot（全員分予算あり）その他：GitHub、Slack、Notion、Figma 開発スタイル：アジャイル開発（1日5〜8回のデプロイ、月間12回の施策リリース） ▼一緒に働く「人」直属上司：執行役員 CTO 池松恭平東京工業大学大学院にて計算工学を修了後、2014年にDeNA入社。バックエンドエンジニア、エンジニアリングマネージャーとして、EC、SNS、ヘルスケアなどのプロダクト開発に従事。 2020年から複業として参画していたカウシェに翌年5月に入社。バックエンドエンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーを経て2023年10月より現職。
労働条件	■雇用形態正社員契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3ヶ月） ※試用期間における待遇や条件の変更なし ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談 ■勤務時間フレックスタイム制（正社員は全職種に適用）・標準労働時間：1日8時間・フレキシブルタイム:6:00-22:00 ・コアタイム：11:00-15:00 ・休憩時間：1時間自由取得 ■休日・完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）・年次有給休暇・特別休暇（入社時に5日間）・エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回）・慶弔休暇・産休・育休・子の看護等休暇 ■勤務地東京都渋谷区神南1丁目12-16 アジアビル9F 出社頻度：ハイブリッド出社（週3の出社が必要） ※変更の範囲：本社および全国の支社、営業所 ■福利厚生・通勤手当（最大月額30,000円）・退職後も失効しないストックオプション ■その他手当・制度・リファラル採用手当・部活動制度（活動費用の一部補助あり）・書籍・セミナー補助制度・KAUpos手当（ピアボーナス制度）・歓送迎会に関わる費用補助
応募資格	【必須（MUST）】・バックエンド開発・運用の実務経験が3年以上　※PoCや社内向けサービスなどは含めずに・テックリード、チームビルド、プロセス改善の経験・以下いずれかの言語でのバックエンド開発経験　（Go、Ruby、PHP、Java、Python、Typescript、Scala、Kotlin、Dart）・オーナーシップを持ってソフトウェアの開発を進める力【歓迎（WANT）】・エンジニアリング組織のマネジメント経験・アーキテクチャの設計や技術選定の経験・Go、Google Cloudでの開発・運用経験・フロントエンド、モバイルアプリの開発経験や、PM経験【歓迎人物像】 ▼同じ志を抱ける方・「日常に楽しさを」「新しい生活圏のカタチをつくる」への共感・「変化を愛す」「追い風をおこせ」「成果でつなげ」「好きを大事に」への共感・ECの体験には可能性があると少しでも感じる方 ▼挑戦する気持ちをお持ちの方・0→1, 1→10, 10➝100,1000 の目まぐるしく変化する環境で挑戦したい方・10兆円を超える、他に類を見ない巨大市場にてチャレンジしたい方・ソフトウェアを軸に大きなチャレンジを行いたい方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/28
求人番号	5760629

採用企業情報

株式会社カウシェ

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