転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【全国居住地不問】法人向け（toB）「doda」プロダクトマネージャー／管理職クラス ― 生成AI活用を前提とした採用支援プロダクトの企画・推進 ―
採用企業案件
パーソルキャリア株式会社
-
- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【全国居住地不問】法人向け（toB）「doda」プロダクトマネージャー／管理職クラス ― 生成AI活用を前提とした採用支援プロダクトの企画・推進 ― |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
プロダクトマネージャーの管理職・エキスパートとして、法人向け「doda」のtoBプロダクト群を担当し、採用支援領域におけるプロダクト戦略の策定から企画・推進までを担っていただきます。 パーソルキャリアでは、組織をリードするマネジメントコースと、担当領域において高い専門性を発揮し、プロダクトや取り組みをリードするエキスパートコースがあります。 必ずしも入社時点でピープルマネジメントを担うことを前提とするものではなく、プロダクトへの関与の仕方や期待役割に応じて、柔軟に設計しています。 選考プロセスを通じて、ご志向やこれまでのご経験・お強みを丁寧に伺いながら、最適な方向性をすり合わせさせていただきます。 ■ミッション・期待役割： クライアントプロダクト本部では、「doda」をはじめとする複数の法人向けプロダクトを通じて、企業の成長に直結する価値創出と顧客体験の向上を同時に実現することに挑戦しています。 採用や人材活用は、経営における重要性が増す一方で、多くの企業ではいまだ属人的な判断や業務設計に依存しているのが現状です。 だからこそ、プロダクトの力によって変革できる余地が大きく残されています。 本ポジションでは、法人顧客の業務や意思決定プロセスを深く理解したうえで、AI活用を前提に課題探索からプロダクト戦略の立案、開発推進、導入後の改善までを一気通貫で担っていただきます。 単なる機能開発にとどまらず、プロダクトを通じて法人の業務プロセスや意思決定そのものをどう変えるかを考え、形にしていく役割です。 企業が「どんな人材を、いつ、どのように採用・活用するか」を戦略的に判断できる状態をプロダクトで支え、日本企業の採用や人材活用のあり方を次のスタンダードへと進化させていくことを期待しています。 ■業務内容： 課題探索〜要件定義〜開発推進〜効果検証までを一気通貫で担い、ユーザー価値と事業価値の最大化をリードしていただきます。 ※担当プロダクトは、法人顧客・営業・求職者など複数のステークホルダーが関わる大規模なプロダクト群となります。 ・プロダクト戦略／ロードマップ策定 ・顧客業務理解・課題探索（ディスカバリー） ・課題設定・仮説構築・検証 ・機能・ソリューションの企画および要件定義 ・優先順位付け・投資判断（ビジネスインパクト算出） ・スクラム/プロジェクト推進 ・効果測定・継続的な改善や機能拡張 ・社内部門・ステークホルダーとの連携 ・（マネジメント職の場合）組織マネジメント・育成 ■本ポジションで得られる経験・スキル： ・事業・組織の転換期におけるプロダクト変革の経験 既存の前提や枠組みを見直し、プロダクトや事業の在り方そのものを再設計していくフェーズにPdMとして関与できます。 ・生成AI・AIエージェントを前提としたプロダクト設計経験 HR・採用領域におけるAI活用を最前線で検討し、人とAIの役割分担を再定義する経験を積めます。 ・高い裁量のもとでの意思決定・推進経験 トップダウンではなく、チームで議論しながらプロダクトや仕組みを形にしていく環境で、自ら考え動かす力が磨かれます。 ・PdM職能・プロダクトマネジメント文化をつくる当事者経験 すでに完成された文化に乗るのではなく、PdMの役割・あり方を組織とともに形づくっていく経験が得られます。 ・社会・キャリアに直結するプロダクトによる高いインパクト 業務や意思決定を変える機能設計・改善が、結果的に多くの人のキャリアの転機を生み出していく手応えを得られます。 ■配属組織・チーム体制について： クライアントプロダクト本部のプロダクトマネジメント統括部には、法人向けプロダクトをドメイン単位で担当するPdM1部〜PdM4部があり、各部にはおおよそ5〜10名程度のPdMが在籍しています。 少数精鋭に閉じた体制ではなく、複数名のPdMが同じドメインに関わる体制のため、PdM同士で議論やレビューを重ねながら、互いに刺激を受けつつスキルアップできる環境です。 チームは20〜30代のメンバーを中心に構成されており、中途入社者も多く在籍し、プロダクトの中核人材として活躍しています。 バックグラウンドの異なるメンバーが集まり、率直な議論を重ねながらプロダクトづくりを進めています。 開発はスクラム体制を基本とし、PdMに加えて、デザイナー・エンジニアなど10数名規模のメンバーと協働しながら、議論と合意形成を重ねつつプロダクトづくりを推進します。 配属先はPdM1部〜4部のいずれかを想定しており、来期以降の組織体制やプロダクト戦略、ご本人の適性・志向性・強みを踏まえて決定します。 ■はたらき方： パーソルキャリアでは、社員一人ひとりの多様なライフステージや価値観を尊重し、柔軟なはたらき方を前提とした制度・環境づくりに取り組んでいます。 本ポジションは裁量労働制または管理監督者としての採用となり、業務の進め方や働く時間に高い自由度があります。 実際に、子育てと両立しながら活躍している管理職・PdMも多く在籍しています。 リモートワークを中心とした働き方を推進しており、住まいの地域によってはフルリモート勤務も可能です。 評価においては、働いた時間ではなく、成果やプロセス、チャレンジを重視しています。 目標設定・中間レビュー・振り返りを通じて、PdMとしての内省と成長を継続的に支援しています。 上司との1on1や中長期キャリアを考える対話の機会も多く、自身の志向に向き合いながらキャリアを築くことができます。 また、社内外での複業、パーソルグループ横断でのキャリアチャレンジ制度など、個人の選択肢を広げる仕組みも整えています。 |
| 労働条件 |
■半期年俸制 ■昇給・昇格：有（年2回の評価機会有 ※2024年度実績） ■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる） ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ・通勤スタイル：ワークスタイルは居住地によって選択できます ワークスタイルA（オフィス出社 ※週3以上出社） ワークスタイルB（リモート勤務 ※週2～週1日出社） ワークスタイルC（フルリモート勤務 ※原則出社なし ※出社の場合月1日以内） ※リモートワーク手当：月3000円支給（ワークスタイルB／C） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・プロダクトマネジメントの実務経験（目安5年以上）└ 企画〜要件定義〜開発推進までを一貫してリードしたご経験 ・生成AI／AIを前提としたプロダクトづくりへの強い興味・関心 【歓迎（WANT）】 ・マッチングサービス（人材、プラットフォーム等）領域でのプロダクトマネジメント経験・toB向けプロダクト（業務システム、SaaS 等）のプロダクトマネジメント経験 ・AIやデータ活用を取り入れたプロダクト企画・開発に携わった経験 ・新規プロダクト／新規事業の立ち上げ、またはグロースフェーズに関わった経験 ・プロダクトを通じて事業やサービスの前提を変えていく変革志向をお持ちの方 ・不確実性の高い環境でも、自ら考え、意思決定し、周囲を巻き込みながら前に進める方 ・「はたらく」という人生に深く関わる領域で、責任とやりがいの両方を感じながらプロダクトに向き合いたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/03 |
| 求人番号 | 5731821 |
採用企業情報
- パーソルキャリア株式会社
-
- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
-
会社概要
【設立年月】1989年6月
【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
【資本金】11億2,700万円
【従業員数】6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
【本社所在地】東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
＜弊社パーソルキャリア株式会社について＞
■パーソルグループについて：
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
■パーソルキャリアについて：
パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。
■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進：
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
このミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
■事業内容
・人材紹介サービス
・求人メディアの運営
・転職・就職支援
・採用・経営支援サービスの提供
■今期の全社取り組み方針：
今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。
■パーソルキャリアの制度・特徴について：
【キャリア支援制度】
・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
・ジョブトライアル：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
・オンライン学習システムPAMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
└事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
└事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
└ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート
【社風・文化】
パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
・NPS（ネット・プロモータースコア／顧客ロイヤルティの指標）：顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
・表彰文化：最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
また新卒入社1年目･中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です