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| 部署・役職名 | 【放射線技師歓迎!】アプリケーションスペシャリスト(CT担当・勤務地関東) |
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| 仕事内容 |
CT製品の導入支援から顧客フォロー、社内外との連携を通じて、技術・臨床面での価値提供と顧客関係の強化を推進し、製品プレゼンスと市場シェアの拡大に貢献いただくポジションです。 ●製品トレーニング・顧客との関係構築 ・CT導入時における操作説明および導入後の顧客フォローアップ、カスタマーコールセンターでの問い合わせ対応などアプリケーション業務全般を臨床的・技術的観点から効果的に遂行する。 ・上記に加え、適切なフォローアップやユーザーズミーティング等を通して顧客との関係構築、強化を行い、自社インストールベースにおけるGEHC-Jのプレゼンス向上、顧客ロイヤルティの強化、シェア拡大、製品導入への貢献を図る。 ●社内連携による顧客支援 ・社内メンバー(Clinical Leader, MSS, RPM)と協力し、自モダリティ製品の技術的、臨床的価値を顧客から引き出し、発信、普及させることによってCTビジネスに貢献する。 ・担当する製品に関する情報(新機能・不具合情報など)を社内メンバーに共有し、適切な対応を支援する。 ・顧客からの声や使用状況を収集し、開発部門へフィードバックを提供することで、製品改善・開発に貢献する。 ●デモンストレーションの実施・支援 ・自社インストールベースの顧客に対し、製品デモンストレーション・プレゼンテーション等により自モダリティ製品の販売促進に貢献する。 ●学会・講習会でのサポート ・学会展示ブースでの製品説明員としての対応や、講習会におけるデモ機操作のサポートを行う。 ●社内メンバーの専門性強化 ・主担当モダリティ、製品に関する技術・臨床知識を社内メンバーに共有し、専門性の向上を支援する。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 -診療放射線技師の資格を持つこと-3年以上の画像診断装置による検査経験あるいは、同等の知見があり、CT装置を操作できる、また説明するための能力と専門性があること -臨床的知識あるいは、CTの基礎知識を持つこと -高いコミュニケーション能力があり、お客様との様々なシーンに対応するためのフットワークがあること -現在の経験や知識に加えて、GEヘルスケア製品やビジネスプロセスに関する知識を学ぼうとする意欲があること -高いモチベーションがあり、社内外の関係者と一緒に協働できるチームプレーヤーであること -周囲のステークホルダーとの、オープンな相互フィードバックができ、既存業務を改善していく姿勢があること -日本語が流ちょうであること。英語力は不問ですが、学ぶことにたいして抵抗がないこと -要普通自動車免許 【歓迎(WANT)】 -お客さまのニーズ・使用用途を知っていること-チーム力の推進及び促進のために高いバイタリティ、熱意、エンゲージメントがある -業務活動及びプロジェクト完了を推進するための十分な解析スキルと能力 -臨床的知識、画像診断に関する知識、あるいは、CTの基礎知識を持つこと -Microsoft Officeの知識、およびPCのスキル |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 シェアトップクラス |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/11 |
| 求人番号 | 5721902 |
採用企業情報
- GEヘルスケア・ジャパン株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 医療機器メーカー
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会社概要
【設立】1982年4月1日
【代表者】若林 正基
【資本金】10億円
【売上高】1,279億円(2024年12月期)
【従業員数】約1,500名
【本社所在地】東京都日野市旭が丘4-7-127
【その他事業所】全国60ヶ所
【事業内容】
医用画像診断装置の開発・製造・輸出・輸入・販売・サービス、および生体情報モニタ、循環器検査機器、病院情報システム等の医療機器、ネットワークの販売保守、バイオテクノロジー関連機器・試薬・ソフトウェアの輸出、輸入、販売、サービス
【当社について】
GEヘルスケア・ジャパン株式会社は、GEヘルスケアの中核拠点の1つとして1982年に創設されました。予防から診断、治療、経過観察・予後管理までをカバーする「プレシジョン・ヘルス」の実現を目指し、インテリジェント機器やデータ分析、ソフトウェア、サービス等を提供しています。国内に研究・開発、製造から販売、サービス部門までを持ち、日本のお客様のニーズにお応えしつつ、日本が直面する医療課題の解決に取り組んでいます。
【「働きがいのある会社」に初認定】
従業員の働きがいを大切にした職場づくりを進めてきた結果、2025年8月、Great Place to Work ® Institute Japanによる「働きがい認定企業」に初認定されました。公正性・誇り・連帯感の面で特に高く評価されています。
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