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【バックヤード部門責任者候補／人事・総務・労務・経理】唯一無二／鉄道車両の床材と屋根材メーカー

年収：900万～ 1000万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【バックヤード部門責任者候補／人事・総務・労務・経理】唯一無二／鉄道車両の床材と屋根材メーカー
職種	事業企画・事業統括総務人材開発・人材育成・研修
業種	化学・石油素材
勤務地	愛知県
仕事内容	バックヤード部門全体の責任者候補として、経営層と連携しながら以下の仕組み・ルールを構築・運用し、会社の持続的成長を支える屋台骨をつくっていただきます。実務も率先してご担当いただく前提です。 ◎組織運営及び人事制度 ‐ 採用計画の策定～面接フロー設計 ‐入社～オンボーディングプログラムの開発・実行 ‐ 等級制度・評価制度・報酬制度の設計、運用 ‐人事データ分析による改善提案 ‐ キャリアパス設計、後継者育成プラン（タレントマネジメント）の導入 ◎労務・総務管理 ‐ 就業規則・各種社内規程（勤怠、休暇、福利厚生等）の改定・運用 ‐ 勤怠管理・残業時間管理の仕組み化、労働基準監督署対応 ‐ 社会保険・労働保険手続き、福利厚生施策（住宅手当・家賃保証・積立貯蓄等）の企画 ◎経理・財務業務 ‐ 月次決算プロセス設計、仕訳入力、試算表作成～四半期・年度決算支援 ‐ 予算編成、予実管理、キャッシュフロー分析による経営改善提案 ‐ 経営会議向けKPI設定・資料作成、財務諸表分析レポート作成 ◎内部統制・プロジェクト推進 ‐ ERP／基幹システム導入・運用プロジェクトリーダー ‐ ISO9001／IATF対応（内部監査計画～是正処置フォロー） ‐ 新事業立ち上げ、全国拠点間の業務プロセス標準化
労働条件	■想定年収年収700万円～1000万円 ※経験、能力、年齢、前職年収を十分考慮します。 ※管理監督職該当の方は、時間外手当支給なし。 ※管理監督者は月給制になります。 ■勤務時間 08:00～17:00 ■休日休暇年間休日118日週休2日制（土・日）祝日 ※第3土曜日が出勤になる月があります。社内カレンダーに準ずる。有給休暇年末年始お盆 ■待遇・福利厚生昇給：年1回賞与：年2回 ※その他業績に応じて決算賞与（4月）がございます。　　　　　【諸手当】通勤手当時間外手当家族手当住宅手当役職手当皆勤手当各種社会保険完備通勤手当規定支給退職金慶弔金積み立て　年に1回の創業記念行事定年制度：60歳再雇用制度：65歳まで ■就業場所の変更の範囲雇入れ直後／現在記載の就業場所変更の範囲／会社が指定した場所 ■従事すべき業務の変更の範囲雇入れ直後／現在記載の業務変更の範囲／会社の定める業務
応募資格	【必須（MUST）】原則、以下の条件を5つ以上満たす方 ◎大学卒以上 ◎普通自動車運転免許（社用車による拠点・顧客先訪問あり） ◎PCスキル：Excel（VLOOKUP・ピボット・マクロ）、Word、PowerPoint実務レベル ◎人事・総務・労務いずれかの実務経験5年以上（採用・給与計算・社会保険手続き等） ◎管理職経験またはプロジェクトマネジメント経験（部下5名以上のマネジメント等） ◎財務諸表（B/S、P/L、C/F）分析・レポーティング経験 ◎経営層との直接交渉・調整経験／成果を伴う提案・実行実績【歓迎（WANT）】以下に該当するものが多ければ多いほど適性あり ◎論理的思考力・課題解決能力（ロジカルシンキング研修受講など） ◎ISO9001／IATF基準の内部監査・システム構築経験 ◎BIツール（Tableau、Power BI等）／統計分析（R、Python等）活用経験 ◎クロスファンクショナルプロジェクトでの協働・調整経験 ◎英語ビジネス会話スキル（海外拠点対応、技術文献読解など） ◎チーム育成・OJT経験、人材開発プラン策定経験 ◎給与は日給月給制になります（ただし管理監督者該当の方は月給制になります）。1日分の給料は月給部分の日割りになります。よって、欠勤などで出勤日数が減った場合は有給などを利用しなければ、ノーワークノーペイの原則になります。 ◎慶弔制度あり。結婚・出産・家族の不幸があった場合など、会社から手当てを支給します。家族のライフステージにあった制度を充実させ、家族の幸せで豊かな生活を会社が守ります。 ◎男女比は、男性97％、女性3％。比率は男性の方が多いですが、工事課・製造課など、どの部署でも女性も活躍中です。男女問わず産休・育休制度等も整っているため、性別に関係なく力を発揮することが出来ます。もちろん、産休・育休後の職場復帰も大歓迎です。 ◎コミュニケーション支援制度あり。納会・花見・暑気払い・送別会・歓迎会などなど、何かと理由をつけてみんなで集まっています（笑）。みんなでゴルフや旅行など自分の興味があることを楽しんでいます。チームワークが肝になる仕事なため、社内交流の促進にも会社から補助をしています。会食費の一部負担があるので、会議や打ち合わせのあとに一杯飲みながら腹を割って話の続きを…ということもできます。 ◎平均年齢38歳。ベテランから若手まで、幅広い世代が協力し合って、一つのプロジェクトを成し遂げています。 ◎20代社員比率29％。会社が成長するから補填のために社員を増やすのではなく、社員という宝が増えるから会社が成長する、という考えを持って事業を展開しています。 ◎中途入社のハンデはありません。新卒20％、中途80％。新卒でも中途でも、未経験でも経験者でも昇進や昇格には関係ありません。 ◎平均勤続年数12年。入社後3年定着率80％。 ◎社員の平均給与年収560万円。「社員とその家族の生活は会社が守る」がモットーなため、生活に困らない給与を支払うのは当然のことと考えています。 ◎月平均残業時間19時間。繁忙期は残業が発生することもありますが、基本的には残業時間は管理され、無駄な残業が発生しないよう業務を分担しています。そのため、ライフワークバランスも整っており、プライベートな時間、家族との時間を十分に過ごせます。 ◎有給取得率52％。取得率が高いのは当然のこと。取得時期も基本的には自由なため、自分のため、家族のための大切な時間を過ごすことが可能です。長期休暇を取得し、思いっきり休んで思いっきり働く、なんてことも可能です。 ◎産休及び育休取得率75％。女性社員だけでなく、男性社員が産休・育休を取得することも可能なので、幼い家族との大切な時間をゆっくりと過ごすことが出来ます。休暇終了後の職場復帰も大歓迎します。
アピールポイント	自社サービス・製品ありシェアトップクラス創立30年以上管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/08/12
求人番号	5363921

採用企業情報

株式会社宝建材製作所

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