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| 部署・役職名 | 機械設備設計（資格保有者）※国内空港設計トップクラス／リモート可／土日祝休／日本を代表する建築設計会社 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務概要： ・空調等の機械設備の設計、工事監理業務 ・顧客や外部協力会社の対応 ■取扱い施設： ・東京国際線旅客ターミナル（日本建築学会作品選集/北米照明学会賞/国土交通省バリアフリー化推進功労者大臣表彰/省エネ照明デザインアワード/照明デザイン賞/日本建築家協会優秀建築選100選） ・国際スポーツイベント施設：国立競技場、埼玉スタジアム、国立競技場、花園ラグビー場、釜石ラグビー、沖縄アリーナ等 ・函館蔦屋書店（グッドデザイン賞）、、横浜ハンマーヘッド、横浜Kアリーナ、翁アリーナ某有名テーマパーク等、実績としても豊富で安定した受注や他社には負けない技術力がございます。 ■組織構成： 本社4つのセクション、3支社設計部あります。 部門長1名、部門長補佐2～3名、チームリーダー・ダイレクターとなる方がそれぞれ編成チームを持っています。 20代は15％、30代が35～45％、40代が25～40％、50代以上が15～30％という年代層になっています。 ■企業の魅力： 同社は昭和21年設立（創立77周年）の国内大手建築設計事務所です。国内の空港設計に強みを持ち、トップクラスのシェアを誇っています。これまで手掛けた建築物は業界内においてその技術力を高く評価され、グッドデザイン賞を始め、数々の賞を受賞しています。 ■同社の社風： 同社は良い意味で上下関係の垣根が無く、700名超の企業規模でありながら、社長含め役員のデスクは仕切り等を隔てず一般社員と同じフロア内に設けられていたり、新卒社員の同列真隣に取締役の席があるケースもあります。このように共同して仕事を行う意識が強く、上下間の相談や意見などもし易い非常に風通しの良い雰囲気があります。 ■綺麗でお洒落なオフィスでのご就業： 東京本社の新オフィスは羽田空港を目前に望むワンフロアの開放的な空間で、役員室も固定席もないフリーアドレス制を導入しております。 エントランスからカフェテリアをつなぐ全長100mのランウェイは、同社を象徴する空間となっていて、カフェテリアでは毎日健康的なメニューが提供されています。 【業務内容変更の範囲】会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【年収】 650万円～1,100万円 月収：53.7万円～67.8万円 月額（基本給）：407,800円～518,500円 固定残業手当/月：130,000円～160,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり ※契約社員期間は賞与支給無し 【雇用形態】 契約社員：1年更新 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月 ※基本的には、1年後の無期雇用登用を見据えた有期雇用（契約社員）スタートでの採用となります。 無期雇用登用の際には部門推薦および面接の実施がございますが、ほとんどの95％の社員様が無期雇用化されています。 【勤務地】 本社、関西支社、九州支社 転勤：当面なし ※総合職採用の為、将来的に転勤の可能性はございます。 ※リモートワーク・サテライトオフィス：相談可 【休暇】 年間休日:120日 完全週休二日制（土日祝） 休暇：夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 【保険】 健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険 【福利厚生】 財形貯蓄, その他待遇・福利厚生 退職金制度：正社員登用後一定期間勤務のち 資格取得支援・補助制度あり、教育研修も充実しております 企業年金制度あり：確定給付年金（DB）、確定拠出年金（DC） 選択型定年制度:65歳まで 保養所、クラブ活動 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・一級建築士または、建築設備士の資格をお持ちの方・機械設備設計経験をお持ちの方 ・大学院、大学、高等専門学校卒以上 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/22 |
| 求人番号 | 5255495 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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- 建設・不動産業界の技術職に特化したコンサルタントです。 主な取扱職種：設計職、施工管理職、工事監理職、コンストラクションマネジメント（CM） 年収UP・キャリアチェンジ・ワークライフバランス改善など、なんでもご相談ください。
- (2023/04/13)
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