転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【年収700万〜1000万／プレイングなし】トヨタGのインフラを支える電気設備部門の「専任マネージャー（課長職）」／第2工事部長からの権限移譲
年収：
800万 ～ 1000万
?
採用企業案件
特集求人
株式会社陣内工業所
-
- 資本金40百万円
- 会社規模31-100人
- 建設・建築・土木
- 設備・電気
- その他
| 部署・役職名 | 【年収700万〜1000万／プレイングなし】トヨタGのインフラを支える電気設備部門の「専任マネージャー（課長職）」／第2工事部長からの権限移譲 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【株式会社陣内工業所について】 1933年に創業し、『総合建築設備事業』として、社会の発展に寄与してきた当社。 トヨタ自動車様をはじめとするトヨタグループ各社様と直接かつ強固な信頼関係を築き、各種設備工事・プラント工事を中心に無借金経営で安定した成長（年間売上45～50億円）を続けています。 既存事業の安定基盤に甘んじることなく、近年は「エネルギーソリューション事業（リチウムイオン電池の機能安全評価試験など）」といった新規事業にも参入。SDGs、カーボンニュートラルなど社会の大きな変化に対し、柔軟な経営判断で次々と新たな価値を創出している変革期の企業です。 【募集背景とあなたのミッション】 1933年の創業以来、トヨタ自動車様をはじめとするグループ各社様と強固な信頼関係を築き、無借金で年商45～50億円という極めて安定した経営基盤を誇る当社。現在は「エネルギーソリューション事業」など新規事業も好調で、組織全体が大きく拡大・変革するフェーズにあります。今回の募集は、「電気設備グループの体制強化および、マネジメント層の負荷分散」という緊急の組織課題を解決するための重要ポジションです。現在、当グループのマネジメントは「第2工事部の部長」が兼任でカバーしていますが、案件増加に伴い、早急にこの兼任体制を解消する必要があります。部長から電気設備グループのマネジメント業務を完全に引き継ぎ、プレイング（実務）を行わず、組織の統括とメンバー育成に100％専念していただける方を募集いたします。 【業務内容】 電気設備グループの専任課長として、以下のマネジメント業務を統括していただきます。 ※現場での施工管理業務（プレイング）は原則行わず、組織マネジメントおよび事業管理に専念していただくポジションです。 ＜具体的な業務詳細＞ ・ 組織マネジメント： メンバー5名（40代4名、20代1名）の目標設定、1on1を通じた評価、モチベーション管理、育成計画の策定。 ・ 事業・リソース管理： メンバーの業務負荷の適正な分散、予算書の承認、顧客（トヨタグループ等）からの新規依頼に対する受注可否の経営的・技術的判断。 ・ 品質・工程管理の統括： 各担当者が作成する工事計画や安全管理書類の最終承認。重要案件の進捗統括および、イレギュラー発生時のトラブルシューティング指揮。 ・ 部門間連携： 設計部門など、他部署のマネージャー・部長陣と連携した組織全体の最適化。 【当社の魅力・働く環境】 ◎ 「部長直下」で組織づくりに専念できる裁量 現場の実務に追われる「名ばかり管理職」ではありません。部長から直接権限を移譲され、5名のプロフェッショナル集団をいかに機能させるかという、マネージャー本来の醍醐味を味わえる環境です。 ◎ 年功序列を完全撤廃。成果に応じた上位キャリアへの道 目標と基準が可視化された透明性の高い評価制度を導入しています。今回のポジションで組織課題を解決していただければ、さらに上位のポジション（部長職や経営幹部）へのパスも十分に開かれています。ハイクラス層として、ご自身の市場価値をさらに高められる環境です。 ◎ 「圧倒的な安定」×「ベンチャーマインド」 「トヨタ自動車様工場の維持・更新」という景気に左右されない強固なキャッシュカウを持ちながら、社長主導でDX推進や人事変革にアグレッシブに投資しています。安定基盤の上で、新しい組織の仕組みづくりに挑戦してください。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間6ヶ月/期間中の条件に変更なし） 【勤務地】 愛知県豊田市（名古屋鉄道三河線「上挙母駅」） ※転勤、県外出張ともに発生しません。 【勤務時間】 ＜フレックスタイム制＞ ・コアタイム 8:00～10:00（木曜日のみ適用） ・標準的な勤務時間帯 8:00～17:00 ・休憩時間 60分（12:00～13:00） ・時間外労働 20～40時間/月程度 【給与（年収）】 年収 700万〜1,000万円 ※年齢、経験、スキルなどを考慮し決定いたします。 【昇給/賞与】 ・昇給：1回/年（6月） ・賞与：年2回（夏：7月/冬：12月） └別途期末賞与が支給される場合あり └コロナの影響を受けずに6ヶ月を下回ったことはございません。 【モデル年収】 ・課長 780万円～ ・係長 560～610万円 ・主任 510～550万円 ※諸手当＋残業代20～40時間含む 【休日 / 休暇制度】 ＜年間休日115日＞ ・休日：完全週休2日制（水・日） ※工事立ち合いのため休日出勤となる場合がありますが、平日に代休を取得することが可能です。 ・休暇：年末年始（9日）、GW、夏季、特別休暇、慶弔休暇、公事休暇、生理休暇、出産休暇、子の看護休暇、ほか休暇奨励日あり ・年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 【諸手当】 ・出向手当 ・時間外手当 ・深夜勤務手当 ・休日出勤手当 ・家族手当：扶養1人目1万円/月、2～4人目5千円/月（大学在学4年間は5千円/月別途加算） ・技術資格手当：管・建築・電気・土木施工管理技士1級1万円/月、同2級5千円/月、監理技術者2万円/月 など（上限4万円/月） ・非喫煙者手当 ・食事手当 ・通勤手当：給与所得として課税されない範囲にて支給します 【その他】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・退職金制度（確定給付企業年金） ・健康診断（付加検診付） ・食事補助（食事手当） ・永年勤続表彰制度 ・慶弔見舞制度 ・育児休業/介護休業制度 ・受験料/資格取得支援制度 ・独身寮1万円/月、社宅（家族用）2万円/月 ・社員親睦会/社員旅行 ・資格取得祝金制度（国家資格取得をサポート） など 【定年】 60歳（再雇用制度あり） 応募資格 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・電気工事の施工管理経験(施工経験も可)、もしくは電気工事の営業経験のいずれか・マネジメント経験 ・普通自動車運転免許 【歓迎（WANT）】 ・電気工事士1種、電気施工管理技士1級の資格をお持ちの方・電気工事士2種、電気施工管理技士2級の資格をお持ちの方 |
| アピールポイント | 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/30 |
| 求人番号 | 5238033 |
採用企業情報
- 株式会社陣内工業所
-
- 資本金40百万円
- 会社規模31-100人
- 建設・建築・土木
- 設備・電気
- その他
-
会社概要
【設立】1947年7月
【代表者】陣内 洋明
【資本金】4,000万円
【売上高】50億円
【従業員数】100名
【本社所在地】愛知県豊田市御幸町6丁目28番地
【その他事業所】田原営業所、田原リチウムイオン電池機能安全性試験センター、東京オフィス
【事業内容】
■建築設備事業
総合建築設備工事の企画・設計・施工管理・メンテナンス
・工場一般設備（プラント配管他）
・空調設備（冷暖房他）
・電気設備（動力・制御・照明他）
・給排水衛生設備
・上下水道
・一般土木
・建築
・環境衛生設備（浄化槽・排水処理他）
など
■エネルギーソリューション事業
リチウムイオン電池の機能安全評価・開発・エンジニアリング
・外部短絡試験
・内部短絡試験
・釘刺し試験
・圧潰試験
・衝突試験
・連続加熱試験
・高温保持試験
・連鎖発熱試験
・過充電試験
・放電試験
など
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です