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【給与コンサルタント】営業・コンサルタント

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【給与コンサルタント】営業・コンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 給与コンサルタントは、社員に適切な給与を支払うための仕組みを作り、ベンチャー企業や中小企業の経営者を支えています。
課題の抽出から、人事制度構築、導入後の継続的な運用までを一貫してフォロー。
社員の目標管理をはじめ、人材育成や、仕事ぶりの評価にまで関わり、適切な給与を決める仕組みを作っているのです。

人事評価制度を改革すると、社員の働き方やモチベーションが変化します。
頑張りが正当に給与に反映されることが分かれば、評価や給与、働き方に不満を持っていた社員の離職率も低下。
仕事への取り組み方が変わり、より生産性の高い働き方ができるようになります。
そして、企業の業績が上がってゆく…、このように好循環を生み出すことが給与コンサルタントが担っている役割です。


◇具体的な業務内容
企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用サービス)をご提案。

制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。

コンサルティングの主な流れは以下の通り。

▼クライアントと3~6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築
▼導入後の運用サポートを実施(社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す)

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとしてご活躍頂き、
その後3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せします。

将来的には、数拠点を管轄する部長や執行役員として経営にも参画頂くポジションでの活躍を期待します。


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◆月間の受注件数目標:2件程度
◆平均受注単価:500~600万円(地方拠点は400~500万円)
◆営業のリード獲得について:アウトバウンドは一切なく、インバウンド対応のみ
(1.HP等への問い合わせ 2.セミナー 3.アライアンス先からのご紹介 4.代理店からのご紹介 5.導入企業様からのご紹介 6.交流会(参加日費は会社負担)
◆平均受注率:20~25%
◆初回訪問~受注までの期間:約2ヶ月程度(2~3回の訪問で決定。初回訪問で即決するケースも多い)
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【給与】
年収720万円~1000万円程度

月給60万円以上+インセンティブ
※スキル・経験考慮し検討・優遇
※ノー残業手当30時間分含む
※査定:査定2回(4月・10月)*評価は年4回実施
※賞与/年2回
※インセンティブ/年4回(支給月:4月、7月、10月、1月)


【勤務時間】
9:00-18:00
◇フロア退出時間について(下記時間は厳守としております)
月曜日~木曜日:20時
金曜日:19時(スマートフライデーのため)

※入社後、2ヶ月間は、【定時退社】を徹底しております!
応募資格

【必須(MUST)】

営業経験5年以上もしくはマネジメント経験がある方(コンサルタント経験、人事領域経験不問)
Excel、Word、PowerPointのスキルをお持ちの方

【歓迎(WANT)】

IT企業でのソリューション営業、無形商材、提案型、クラウドサービス提案営業、
経営者向け商材の営業経験等

【求める人物像】
企業が大切にする以下の価値観に共感できる方

◇5バリュー(行動指針)
・一人称として語れる人
・ギブアンドテイクの精神が高い人(=情けは人の為成らず)
・付加価値の高い仕事にやりがいを感じる人
・高いホスピタリティをもって業務に挑める人
・当たり前の礼節をわきまえられる人
更新日 2018/02/01
求人番号 516589

採用企業情報

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