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【NTTデータグループ｜SIer営業】事業部制再編に伴う営業組織強化メンバー募集

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部署・役職名	【NTTデータグループ｜SIer営業】事業部制再編に伴う営業組織強化メンバー募集
職種	法人営業
業種	SIer ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】＜担当する業務と役割＞当社は2024年にNTTデータグループに参画し、企業変革の一環として事業部制を導入いたしました。これに伴い、各事業部に専属の営業組織が新たに編成されましたが、現在は発足して間もない体制であり、さらなる組織強化が必要なフェーズを迎えております。そこで今回は、SI営業担当として、既存顧客との関係構築をさらに深化させ、付加価値の高いソリューション提案ができる方を募集いたします。まずは、既存顧客との関係構築強化からお任せし、将来的には、どの顧客や領域に注力すべきか、またどのような方向性で事業拡大を図るべきかといった営業戦略の策定および実行にも積極的に携わっていただきたいと考えております。＜具体的な職務内容＞・市場および顧客の動向調査　▶業界や市場のトレンドを把握し、顧客の潜在的なニーズや課題を的確に捉えるためのリサーチを行います。・顧客課題の抽出と解決策の提案　▶顧客が抱える経営課題や業務上の問題点を洗い出し、最適なソリューションを提案します。・顧客との関係構築　▶経営層やマネジメント層との信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップの確立を目指します。・システム技術に関するトレンドの調査・分析　▶最新の技術動向を常にキャッチアップし、提案内容に反映させることで、顧客への付加価値提供を追求します。・システム企画・提案および見積作成　▶企画構想段階から保守フェーズまで、一連の開発工程を視野に入れたシステム提案および見積の作成を行います。・開発部門との連携　▶提案内容の実現性や開発体制の検討において、開発部門と密に連携し、顧客要望の具体化を推進します。・年度予算の立案・管理　▶営業活動に関わる年度予算の策定および進捗管理を行い、組織の営業戦略と収益計画の達成を目指します。将来的には、営業組織のマネジメントや営業戦略の設計も担っていただく予定です。＜ご入社後のイメージ＞ご入社後は、まず既存の大企業に対するSI営業、または既存顧客へのアップセル提案からスタートしていただきます。業務の進め方や当社ならではの商流・顧客情報については、既存の営業社員がOJT形式で丁寧にフォローいたします。単なる引き継ぎにとどまらず、現場での顧客対応や社内調整を実践しながら、ご自身の経験を活かしつつ、当社の営業スタイルを柔軟に取り入れていただけるようサポートいたします。ゆくゆくはご自身の戦略で顧客深耕を推進していただき、将来的には営業組織全体の戦略立案やマネジメント業務にも挑戦していただきたいと考えています。＜ポジションの魅力＞顧客は日本を代表する大手企業であり、1案件1億円以上の大型案件も多数存在します。基幹業務を対象として大規模システム開発を一括請負により契約するため、長期的に顧客と信頼関係を築ける点は魅力の一つです。また、経営層やマネジメント層と直接折衝する機会が多く、ビジネス課題の解決に深く関与できます。事業部内の営業組織は立ち上がって間もないため、仕組みづくりや戦略策定から関わることができ、裁量を持って活躍いただけます。将来的には営業組織のマネジメントレイヤーや、より経営層と近くで関わるポジションへとキャリアアップする道も開かれています。【株式会社ジャステックのご紹介】＜当社について＞当社は1971年に設立。SEが立ち上げた、SEによるSEのためのソフトウェア開発専業会社です。ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いてきております。特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプログラミング成熟度の評価モデルで、2013年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。これまで築き上げた高い技術力を評価され、NTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えようとしています。＜ジャステックの特徴＞作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を請負い、業界のトップランナー企業と取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元受として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、ニーズに合わせてソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。＜開発実績のご紹介（一部抜粋）＞当社は50年以上にわたり、金融・製造・公共・通信など多岐にわたる業界の基幹システム開発をプライムで手掛けてきました。お客様のビジネス課題に寄り添い、最適なソリューションを提供してきた実績の一部をご紹介いたします。・金融・保険分野　▶勘定系や情報系システムの開発、リスク管理や経費管理の支援、確定拠出年金運営管理のシステム設計など、多岐にわたる実績があります。　　また、証券業務フロント系や、生命保険・損害保険の営業支援・資産運用などの領域でも豊富な開発経験があります。・製造・建設・素材分野　▶ビルの空調や電力、防災などのビル制御、建築部材販売や工事管理、自動車部品の生産・出荷・在庫管理など、製造業界に根差した開発を数多く手がけています。　　さらに、鉄鋼プラントやドローンの制御・カメラ制御、車載電子制御など、最先端技術への対応も進めています。・通信・運輸・情報サービス分野　▶通信ネットワーク装置やスマートフォンなどの端末開発、航空運輸の予約や運賃システム、宅配便の集荷・配達・顧客管理に至るまで幅広い分野で開発実績があります。　　また、人事管理や選挙情報管理、画像情報検索といった情報系システムの開発にも取り組んでいます。・公共・医療・その他　▶医療機関向けの診断書作成、病床管理、診療報酬分析などのシステム開発や、警察向けの犯罪捜査支援・有害情報遮断などの社会インフラを支える開発も担っています。　　他にも特許業務の審査支援や航空管制、農産・畜産管理業務など、社会に密着した幅広い領域を支援しています。
労働条件	＜雇用形態＞・正社員＜給与＞・賞与：年2回（6月、12月）※昨年実績は5カ月分・昇給：年1回（12月）＜勤務地＞・東京都港区・最寄駅　▶地下鉄都営浅草線「高輪台駅」A1出口より徒歩5分　▶JR・京浜急行「品川駅」高輪口より徒歩15分・受動喫煙の対策　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）＜勤務時間＞ 9:00-17:30 ・休憩時間：12:00～13:00（部署により開始終了時間の変更あり）・全社平均残業時間：平均21時間/月（2025年11月実績）＜休日・休暇＞完全週休2日制(土・日)／祝祭日年末年始（12/29～1/3）年次有給休暇（10日～20日）：　・入社直後、初年度最大10日を付与　・1時間単位での取得可能特別休暇：　・夏期休暇（6月～10月の期間内で3日間）　・慶弔休暇（事由により2日～9日）　・特別連続休暇（2日間）　・リフレッシュ休暇　・産前産後休暇　・育児休業（産前産後休暇後、子が3歳誕生日の前日まで）　・介護休業（家族が2週間以上常時要介護時・93日以内）その他＜社会保険＞社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）＜制度・福利厚生＞・通勤交通費（上限8万円）・財形貯蓄制度・企業年金基金・退職金制度（確定給付型年金、確定拠出型年金）・定年後再雇用制度・NTT社員持株会・定期健康診断、メンタルヘルスチェック・社員懇親会、新入社員歓迎会・文化・スポーツ活動補助制度・永年勤続表彰・各種お祝い金（結婚・出産・新築）・各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）・健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用（宿泊費・旅行代金の補助あり）・長期収入サポート制度・三大疾病サポート保険・NTTベネフィットパッケージ・産休育休取得実績あり・一部在宅勤務可・時差勤務制度・時短勤務（※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能）＜働く環境＞平均有給取得日数13日／育休取得者数23名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のプロジェクトアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。＜働きやすさを表す数字＞・全社平均残業時間：21時間　 ※繁忙期は24時間超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。・有給取得率：76.3％・女性の育児休業取得率：100％・男性の育児休業取得率：88％＜ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み＞・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバー着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。＜人事考課や評価体制の工夫＞絶対評価を軸とした能力主義と、挑戦を後押しする目標設定を採用しています。評価は「業績への貢献度」と「能力・行動の成長度」の2軸で構成されており、業績への貢献度は年1回、上長との1on1を通じて日々の取り組みや成長を確認し、昇給に反映されます。能力・行動の成長度は年2回、チーム全員で相互に評価し、賞与に反映されます。
応募資格	【必須（MUST）】＜必須条件＞・IT業界におけるSI営業経験3年以上・顧客と信頼関係を構築し、長期的（目安3年以上）に取引を継続した実績【歓迎（WANT）】＜歓迎条件＞・エンドユーザー（大手企業）もしくはユーザー系情報子会社との契約折衝経験・受注額１億以上の見積/提案実績（入札）・受注額１億以上の見積/提案実績（not入札）以下業界向けSI営業の経験がある場合は即戦力となり得ます。・金融（生保/損保/証券/銀行）・製造業・航空/運輸・建設・自動車・通信（組み込み系）＜求める人物像＞・顧客深耕やアップセル提案に強みをお持ちの方・営業組織の立ち上げや戦略立案、組織の仕組みづくりを含むマネジメントに挑戦したいとお考えの方・プライム案件を通じて、顧客の経営や事業成長に貢献したい方
アピールポイント	女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/07
求人番号	5136327

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