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【データマーケティングプランナー】約1億IDのドコモデータを活用し、戦略設計～改善提案までデジタル広告の効果最大化を一気通貫で支援する

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【データマーケティングプランナー】約1億IDのドコモデータを活用し、戦略設計～改善提案までデジタル広告の効果最大化を一気通貫で支援する
職種	法人営業リサーチ・データ分析メディアプランナー
業種	デジタルマーケティング広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	【ポジションの魅力】～「Cookie規制で正確なセグメントが作れずCPAが高止まりしている」などといった課題をクリアにし、広告効果の最大化へ導くポジション～ ◎約1億IDの行動・購買情報など生活者の実働データを用いて、デジタルマーケティングにおける上流の戦略設計（0次分析）から携われる ◎ドコモデータを活用した独自の配信セグメント作成など、CPA・CPI改善に向けた独自性の高い提案が可能な環境 ◎インサイト発掘からペルソナ設計、戦略策定、配信セグメント作成、コンバージョン・購買後の効果分析まで、戦略だけでなく答え合わせまで一気通貫で実施可能 ◎「行動予兆分析」による独自セグメントの作成など、Single ID Marketingならではの分析が可能 ◎WEB上の行動追跡が制限されるデジタルマーケティングの転換期において、Single ID Marketingの先駆者として、次世代のマーケティングスタンダードを創り上げていくポジション ◎アナリスト・エンジニアと連携し、不可能を可能にしていくやりがいを実感できる環境【募集背景】当社はこれまで電通グループの一員として、数多くのナショナルクライアントのマーケティングを支えてきました。現在は、NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。これにより、当社が培ってきた高度な技術力で、NTTドコモが保有する約1億IDのデータを活用する基盤が整いました。これまでは寄せられるご相談に応える動きが中心でしたが、今後は「Single ID Marketing」を推進して業界に革新を起こすべく、自らクライアントにアプローチし、ビジネスを仕掛けていく攻めの体制へとシフトしていきます。今回採用する方にお任せしたいのは、この強力なデータ基盤と当社の技術を掛け合わせ、クライアントの事業成長を最大化するためのプランニングやご提案です。これまでに培った広告やマーケティングの知識を活かし、クライアントの課題解決をリードするプランニング力を持った方を、私たちは求めています。【業務内容】広告効果の最大化を目指し、営業担当と共にクライアントの課題をヒアリング・抽出することからスタート。「Cookie規制で正確なセグメントが作れずCPAが高止まりしている」などの課題に対し、約1億IDのドコモデータを基盤とした「Single ID Marketing」の手法を用いた上流の戦略設計から配信ターゲットの設計、そして配信後の全体最適な効果分析・ネクストプランの策定までをリードしていただきます。社内の営業・運用コンサルタント・アナリスト・エンジニアとチームを組み、顧客課題によって「0次分析」なども行いながら、最適なプランニングでクライアントのビジネス課題を解決に導くポジションです。【業務の流れ（例）】 ▽課題抽出：営業担当と共にクライアントと対話し、理想と現状のギャップからマーケティングにおける課題を特定します。 ▽仮説設定：社内のアナリストやエンジニアと連携し、約1億IDのドコモデータを活用した課題解決の仮説（ペルソナや突くべきインサイト、作成するセグメント）を組み立てます。 ▽データ分析・仮説検証：設定した仮説に基づき、エンジニアがデータを抽出。アナリストが詳細な分析を実行し、戦略の土台となる仮説の検証（0次分析）を行います。 ▽プランニング・提案：検証結果を基に、最適な戦略・施策をプランへと落とし込み、営業担当と共にクライアントへ提案します。 ▽効果検証・改善提案：決定したプランに基づき、運用コンサルタントが広告を配信。プランナーとして施策の全体像をモニタリングしながら、施策の妥当性を分析し、クライアントの事業成長に向けた次なる改善アプローチを企画・提案します。変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）【Single ID Marketingとは】 Web・アプリから実店舗の行動、購買履歴まで、分断されていたあらゆるデータを「1つのID」に統合することで、広告配信前の「0次分析（ペルソナ設計・課題抽出）」やターゲットセグメント、コンバージョン・購買後の効果分析までを実行可能にする新たなデータマーケティング手法です。【当社の強み】・限られた代理店しか扱えないデータクリーンルームを活用し、ドコモデータとクライアントが保有するデータを融合させた分析が可能。・Web上の行動だけでなく、基地局データによる「位置情報」や「d払い等の決済データ」が紐づいており、可視化が難しかった実店舗での購買行動まで追跡・分析可能。・日本最大級のアドテク開発で培った高度な技術力により、この膨大で複雑なドコモデータを利用可能なマーケティングデータへと加工・実装できる開発環境を保有。【案件例】・主要取引先：大手通信会社、放送局、食品・飲料メーカー、家電・美容家電メーカー、飲料系家電メーカー、大手ECプラットフォーム、EC・D2C企業、SaaS企業、不動産・住宅関連企業、人材企業、大手ゲームアプリ運営会社、漫画アプリ運営会社、韓国コスメメーカー、航空会社、大手ドラッグストアなど・月額予算：数千万円～数億円・対応領域：ブランディング・認知・獲得　※フルファネルあり【人事制度について】社員の成長を支援する人事制度においては、キャリアの途中から①組織成長を牽引する「マネジメント」コースと、②高度な専門性を軸に組織成果の最大化を図る「スペシャリスト」コースの2つのキャリアパスがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでご活躍・ご成長いただけます。各キャリアパスごとに評価基準（能力・姿勢・成果の3要素で評価）を設けており、自身のパフォーマンスや立ち振る舞いが昇給・昇格へダイレクトに還元される人事制度となっています。【CARTA ZEROについて】 CARTA ZEROは、デジタルマーケティングを起点に、オンライン・オフラインの境界を越えた「統合マーケティング」を提供する事業進化パートナーです。テレビCMや交通広告などのマス媒体、NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買データなどの強固なデータ基盤、そして自社プロダクトを組み合わせた最適な戦略提案が当社の強みです。さらに、SNS運用やインフルエンサー施策、自社でのインフルエンサープロダクション運営など、生活者の熱量を高める動線設計までをワンストップでカバー。手法に縛られない多彩なアプローチで、クライアントの本質的な事業進化に貢献します。 ▼入社後の配属先について株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。【CARTA HOLDINGS について】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。・デジタルマーケティング事業・メディア&コマース事業・人材関連サービス事業グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
労働条件	【雇用形態】正社員【雇用形態（契約期間）】 ■雇用形態補足期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月期間中の労働条件に変更なし【給与】 ■月給内訳・ベース給：278,818円～551,545円・ライフプラン支援金：55,000円・固定残業手当（45時間分）：117,394円～213,244円・固定深夜手当（15時間分）：7,827円～14,217円 ※超過分別途支給 ■想定年収 550万円～1000万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回【勤務地】東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）【勤務時間】 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）＜スーパーフレックスタイム制あり＞・1日の標準労働時間：8時間・コアタイム：なし・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる・時間外労働有無：有【休日】 ■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日【福利厚生】・交通費支給（月額5万円まで）・保険（団体割引　GLTD任意保険）・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度・会員制リゾートホテル「エクシブ」・関東ITS保養施設【受動喫煙対策】喫煙室設置【備考】本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。【賃金補足】 ■賃金形態月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。【受賞・認定】 ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【社内活性化のための施策】オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。
応募資格	【必須（MUST）】・広告・マーケティング領域における、課題ヒアリングから戦略立案・提案までの実務経験　3年以上　∟想定職種：ストラテジックプランナー、アカウントプランナー、アカウントエグゼクティブ、運用型広告コンサルタント、マーケティング領域の戦略コンサルタント　など【歓迎（WANT）】・デジタル広告領域（運用型広告等）の経験・知識・データを起点とした、マーケティング課題の特定および仮説検証の実務経験・社内外の多様なステークホルダーと協働し、プロジェクトを推進した経験・複雑な事象を専門知識のない相手にも分かりやすく説明・プレゼンできるスキル・市場調査の設計や、その結果を基に戦略を組み立てた経験・データクリーンルーム等の最新のデータソリューションに関する知識 ▼フィットする人物像・Cookie規制によるCPA・CPI高騰に課題感をお持ちの方・「守り」より「攻め」の姿勢で、前例のないチャレンジやデータソリューションの活用を楽しめる方・たとえすぐには受注に繋がらなくても、クライアントのためになると信じる提案を粘り強く行える方・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて行動できる方・新しい知識を取り入れる意欲のある方【選考フロー】カジュアル面談　CARTA ZERO シニアディレクター ※希望に応じて書類選考　CARTA ZERO シニアディレクター１次面接　CARTA ZERO シニアディレクター２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員＜注意事項＞選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります。 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています。入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします。ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します。 ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/24
求人番号	5090131

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