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| 部署・役職名 | プロジェクトマネージャー（ウォーターPPP）【働きやすさ◎／福利厚生充実／愛知】 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ウォーターPPPのプロジェクトマネジメントに伴う以下の業務を担当いただきます。 ・上下水道に関する公共側の課題解決に関しての企画立案 ・予算や人員の調整 ・各種管理業務（スケジュール、コスト、リスク） ・ステークホルダーとのコミュニケーション、合意形成 【やりがい】 ・W－PPPの先駆的事例に取り組むことで、上下水道のPPP事業を通じた、社会貢献度が高い業務に従事頂きます。 また、キャリアアッププランとしては、その経験を生かした他の官民連携事業へのマネジメント業務に従事頂くことを想定しており、広く上下水道分野における有識者としてご活躍頂くことを想定しています。 ■同社で活躍する転職者の出身業界・職種 ・コンサルタント（上下水、廃棄物、建設、シンクタンク、監査法人等） ・プラントメーカー（機械、電気、エネルギー、鉄鋼、化学等） ・上下水道事業における運営管理、維持管理（リーダー職以上） ・官公庁、地方自治体職員 等 【中途入社者の声】 水業界で機械・土木に関わることができ、将来性に魅力を感じ入社しました。 部門ごとの役割がはっきりしており、現場施工監理に集中して働くことができます。 責任のある仕事ですが、前職と比べて残業時間は大幅に減り、土日の大半は休みのため、ワークライフバランスを求めている方にも大変働きやすい環境だと思います。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 9：00～16：45（休憩45分） ※フレックスタイム制あり 【年間休日123日】 完全週休2日制 GW、夏季、年末年始、有給休暇、特別休暇（結婚、出産、慶弔 等） 他 【年収例】800万円～1,300万円（年齢例：30歳～55歳） 【月収例】50万円～（年齢例：30歳～55歳） ※上記は目安で、経験・能力により同社規程により決定致します。 ※想定残業時間30時間程度のて手当を考慮した金額です。 ※50歳以上の方は契約社員採用となる可能性がございます。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） ＜待遇・福利厚生＞ 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 退職金制度：補足事項なし（定年：60歳） 通勤手当：全額支給（上限あり） 家族手当：20歳未満の子供1人あたり12,000円 住居手当：家賃補助（独身者：30歳まで8割会社負担、既婚者：40歳まで6割会社負担 ※規定により支給） 出張手当：日当1,000円、宿泊9,000円 引っ越し費用：入社時も含む（提携関連会社を利用） 屋内禁煙 ＜その他制度＞ 共済会、財形貯蓄制度、従業員持株会、育児休職制度、介護休職制度 等 |
| 応募資格 |
【必須】 ・水事業のプロジェクトマネジメント・総括管理等の経験 【活かせる資格】（必須ではありません） ・技術士（種類不問） ・公害防止管理者（大気1種、水質1種） ・エネルギー管理士 ・第三種電気主任技術者試験 ・PMP 等 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/18 |
| 求人番号 | 4946888 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産
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- 設備・不動産・建築業界の職種を得意としています。 国家資格キャリアコンサルタントを取得しております。 無理な転職を勧めるわけではないのでお気軽にご相談ください。
- (2022/12/15)
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