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| 部署・役職名 | 人事・給与労務（給与計算システムの導入リーダー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■人事としてのシェアードサービスの領域拡張に関する企画、推進などを担っていただきます。 また、給与計算システムであるCompanyの導入支援をお任せいたします。 【具体的には】 ・グループ会社の給与計算システムの導入支援、運用設計 ・グループ会社の抜本的な業務プロセス改善（制度改善等） ・グループ会社へのCOMPANY導入後の運用変更対応、メンテナンス |
| 労働条件 |
09:00 － 17:30 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当 各種財形貯蓄制度、社員持株会、自社グループ共済会、提携住宅ローン、全国約75カ所の契約保養所 他 年間122日／（内訳）週休2日制、年末年始、有給休暇、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）、リフレッシュ休暇、有給試用期間経過後最大15日付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件（下記いずれか）】■給与労務システムCompanyの設定経験 ■給与計算システムを導入した経験（ゼロから給与明細作成および年末調整を実施可能な状態） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/06/18 |
| 求人番号 | 4943211 |
採用企業情報
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- 不動産 建設 エネルギー
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- 【MVP/準MVP(社内)：計3回以上受賞】熱意と経験、業界知識であなた様の転職を成功に導きます。
- (2021/07/15)
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