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テックリード_共通基盤構築
採用企業案件
メドピア株式会社
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- 資本金2,022百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | テックリード_共通基盤構築 |
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| 仕事内容 |
【サマリー】 メドピアグループの各事業の基盤となる共通プラットフォームの設計・開発をリードするポジションを募集します。 【共通基盤構想について】 メドピアグループでは、MedPeer、ClinPeer等の医師向け既存アプリケーションや今後立ち上げる新規アプリケーションを含め、統一された共通基盤上で運用・管理することを目指しています。 現在メドピアが運営する医師向けサービスは、PHPとRuby on Railsを中心としたモノリシックなシステムで運用されており、開発速度の低下や障害時の影響範囲の大きさが課題となっています。医療課題を解決するために、事業拡大と迅速な価値提供を実現するため、システムをマイクロサービス化し、スケーラブルで安定したシステム基盤の構築が急務です。そのために必要なこととして下記のような取り組みを推進しています。 ・認証基盤の統合 ・会員プロフィール管理の一元化 ・ポイントシステムやマーケティング支援の統合 ・開発生産性の向上とシステム運用効率の最適化 【エンジニアリング組織の課題】 現状、以下のような技術的課題に直面しており、これらの解決が急務となっています。 - 複数サービス間でのユーザー認証・データ連携の複雑性 - サービス間での重複実装による保守性の低下 - 新規サービス立ち上げ時の開発コストの高さ - 既存サービスの運用コストの高さ 特に認証基盤については、モノリスなMedPeerシステムの中に存在し、MedPeer以外の医師向けサービスも、モノリスなMedPeerシステムの認証処理を呼び出しており、ユーザーデータの同期や認証情報の受け渡しが複雑になっています。また、各サービスでプロフィール管理等の基本機能を個別に実装していることで、コードの重複が発生し、バグ修正や機能改善に多大な工数を要しています。 新規サービスの立ち上げにおいても、基本機能の実装や既存サービスとの連携機能の開発に毎回大きなリソースが必要となっており、事業のスピーディーな展開の妨げとなっています。 【職務内容】 -共通基盤のアーキテクチャ設計とロードマップの策定 -既存システムから共通基盤への段階的な移行計画の立案と実行 -セキュリティと可用性を考慮したマイクロサービスアーキテクチャの設計 -開発チームのテクニカルリーダーシップ -各サービス開発チームとの技術的な調整や連携 共通基盤の構築は、メドピアグループの技術戦略における重要な施策です。リードエンジニアには、現状の課題を深く理解した上で、将来を見据えたアーキテクチャの設計をお願いします。特に重要なのは、既存システムを停止することなく、段階的に新しい共通基盤への移行を実現することです。 また、この取り組みは技術的な挑戦だけでなく、各サービスの開発チームとの密接な連携が必要不可欠です。リードエンジニアには、技術面でのリーダーシップに加えて、チーム間のコミュニケーションを促進し、プロジェクト全体を成功に導く役割を担っていただきます。 【開発環境】 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL)とElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.js /Nuxt.jsで構築しています。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 【仕事・事業における魅力】 メドピアグループの技術基盤を一新する重要なポジションとして、技術的な課題解決だけでなく、事業成長の基盤作りに携わることができます。現在直面している認証基盤の複雑性やサービス間連携の課題を解決し、より効率的で拡張性の高いプラットフォームを構築することで、グループ全体の成長を技術面から支えることができます。また、マイクロサービス化への移行やクラウドネイティブな環境での開発など、最新の技術スタックを活用しながら、大規模なシステム改善に取り組むことができます。技術選定から実装まで幅広い裁量を持ち、自身の技術力を最大限に活かせる環境があります。 【キャリアにおける魅力】 共通基盤構築のテックリードとして、技術戦略の立案から実装まで、プロジェクト全体をリードする経験を積むことができます。各サービス開発チームとの連携や調整を通じて、技術リーダーシップだけでなく、組織横断的なプロジェクトマネジメントスキルも習得できます。 【本ポジションに期待すること】 -現状の課題を深く理解し、将来を見据えたアーキテクチャ設計ができること -既存システムを停止することなく、段階的な移行を実現できること -各サービスの開発チームと密接に連携し、プロジェクト全体を成功に導けること -技術選定からチーム構築まで、リーダーシップを発揮できること 【開発メンバーの裁量】 ・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる ・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う ・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない 【コード品質向上のための取り組み】 ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている 【テストの実施度】 ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している ・機能の実装と同時にテストコードを記述している ・想定される複数環境での品質チェックを義務づけている 【アジャイル実践状況】 ・2週間以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している ・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている ・タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている ・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている 【労働環境の自由度】 ・フレックスタイム制または裁量労働制を採用している ・メンバーの多様性 ・外国籍の開発メンバーがいる ・育児中の開発メンバーが在籍している ・開発メンバーの新卒採用を実施している 【その他魅力】 年間12万円のテックサポート制度を利用して書籍や勉強会参加費に利用できます。 また、生成AIなどの新しい技術も、必要に応じて経費で利用が可能です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員(試用期間：原則3ヵ月、待遇変更無し) ■給与 700～1,100万 ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします ※固定残業時間：35時間 ※給与改定：年2回（4月、10月） ※賞与：年1回（12月） ■諸手当 通勤手当（実費支給）、残業手当 ■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：8時間/日 ※オフィスアワー 9:30～18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制 <業務内容についての補足> 雇い入れ直後：上記参照 変更の範囲：会社の定める業務 <勤務地についての補足> 雇い入れ直後：東京都中央区築地一丁目13番1号 その他、会社が指定する場所 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 -Ruby on Rails アプリケーション開発経験（5年以上）-マイクロサービスアーキテクチャ設計・実装経験 -AWSやGCP等クラウド環境でのインフラ設計・構築経験 -チームメンバーや他部署と円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験 【歓迎（WANT）】 -ヘルスケア領域でのシステム開発経験-クラウドネイティブな環境での開発経験（AWS、GCP等） -ID連携（OAuth、OIDC等）の実装経験 【求める人物像】 -技術志向が高く、新しい技術への探究心がある方 -チーム全体の技術力向上に関心がある方 -ビジネス要件を理解し、技術選定ができる方 -長期的な視点でアーキテクチャを設計できる方 【技術スタック】 -開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど -フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど -データベース: MySQL、Redisなど -生成AI: ChatGPT、GitHub Copilot、Cursor、Cline、Devinなど |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/17 |
| 求人番号 | 4940238 |
採用企業情報
- メドピア株式会社
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- 資本金2,022百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立年月】2004年12月
【代表者】代表取締役社長 後藤 直樹
【本社所在地】東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階
【メドピアグループについて】
メドピア株式会社は、2004年に医師である石見が創業したヘルステックカンパニーです。
”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。
創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新CEOとなる経営体制変更も行いました。
医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制で上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。
■組織風土
2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。
当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、18万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。一方でそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。
特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。
■事業紹介
▼医師プラットフォーム事業
・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」
・がん専門医向け論文キュレーションアプリ「ClinPeer」
・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」
▼医療機関支援プラットフォーム事業
・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」
・かかりつけクリニック支援サービス「やくばと for Clinic」
・処方箋画像事前送信サービス「やくばと」
■会社組織構成
事業本部、コーポレート本部、人事本部、の3本部体制を取っています。加えて横ぐし横断の組織として、CEO室、VPoE室を展開しています。
▼事業本部
医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業、開発部から構成される本部です。
事業戦略、サービス企画、セールス、コンテンツ制作、メディア運営、リサーチ、オペレーション、開発が一体となっています。
▼コーポレート本部
法務・経理・IT・リスクマネジメントの組織から構成されています。メドピアグループ全体のグループ管理の機能も担う本部です。
▼人事本部
採用・教育、制度設計・広報、労務、インターナルサービスの組織から構成されています。構造改革後の新組織設計を推進している本部です。
▼VPoE室
VPoEの直下部隊で、SRE、QA、モバイルや高い技術を持った横断組織など、横ぐしでの価値発揮を担うチームから構成されています。
▼CEO室
プロダクト企画、マーケティング、データドリブン経営を推進するデータアナリティクス、生成AIの導入の推進を担っています。
今後、LLMを活用したインキュベーションを担うチームが組成されていく予定です。
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