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| 部署・役職名 | 低層住宅設計【平均年収964万円/年休123日・テレワークやフレックスあり/完全週休二日/神奈川県】 |
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おススメポイント ▼年間休日123日/土日祝休みの完全週休2日制/テレワークやフレックス制度など働き方改革実践中 ▼中途社員も多く、新卒中途関係なく公平な評価制度 ▼65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ▼福利厚生が充実 家賃補助、子育て支援、資格取得、保養所など 南関東支社（横浜市）にて低層アパートの意匠設計、設計監理をお任せいたします！ ■基本的には営業からの依頼を受け、お客様へご提案するプランの作成からボリュームチェック、基本設計、設計監理までお任せします。 ■建物や支店にもよりますが、月4件程の設計業務を担当いただきます。 同社ではトップデザイナーを育成する取り組みとして、「ハウジングマイスター制度」を制定。 ■全国の支社・支店に所属する住宅設計士は、経験やスキルを考慮して「ハウジングデザイナー」に認定されます。 その中から厳正なる審査を行い「ハウジングマイスター」に選定。 ハウジングマイスターは各支社・支店にてお客さまの物件を手がけるほか、社内研修等の指導を行い、社内全体の設計力向上、お客さま満足の向上を担います。 【キャリアパス】 ▼中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。 年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ▼35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。 【就業環境】 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ▼平均年収は964万円（2024年4月末全社員平均） ▼残業時間：全社平均21.8時間/月 程度 ▼育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ▼年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り ※初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。 ＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞ ※60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能） |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 9：00～18：00（休憩1時間）※フレックスタイム制（フルフレックス） 【年間休日123日】 完全週休2日制（定休日は土日、火水、水日のいずれか。年間勤務カレンダーにより決定します） 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など ●年収モデル：700万円～1,000万円（27歳～50歳：例） ●月給：350,000円～426,000円（27歳～50歳：例） ※試用期間あり（原則6カ月） ※時間外勤務手当は30時間/月（想定）を含む ※その他手当：通勤手当（全額支給）、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり） ※経験、年齢、能力を考慮し同社規定により決定します ※管理職は別途役職手当支給 ●昇給：年1回 ●賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 8.85か月（全社平均）） 各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、団体生命保険、団体総合生活補償保険、団体扱傷害保険、持家割引制度、従業員持株会、社宅・寮完備（地域限定社員は対象外）、教育制度あり ※独自のユニークな福利厚生制度 次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） アクティブ・エイジング制度（65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる） 親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ハローパパ・ハローママ休暇制度（育児休業（通常無給）の一部有給化（5日間）） 積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須要件】 建築物の意匠設計経験（不動産、建築関係の経験） 一級建築士もしくは二級建築士をお持ちの方 【歓迎要件】 戸建て住宅、共同住宅、集合住宅の意匠設計経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/16 |
| 求人番号 | 4936677 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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- 設計・施工管理などの技術職や不動産企画・開発などの専門職を中心にご支援させて頂いております。単に求人をご案内するだけでなくその方に合った転職のサポートを心掛けております（場合によっては現職に留まる事もおすすめしております）
- (2024/07/04)
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