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| 部署・役職名 | 105450東京／デジタルマーケター／リーダー～マネジャー・エキスパートクラス |
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| 仕事内容 |
転職サービスのデジタルマーケティング領域の管理職ポジションとして、以下業務をお任せいたします。 ■職務概要／職務責任： 転職サービスのデジタルマーケティングを担います。 当社サービスへの集客最大化を図るための様々なデジタルマーケティング、プロモーション施策とその組織運営（メンバー5~10名程度）をお任せします。 また、デジタル広告以外にも、部内周辺施策（マスプロモーションやイベント、コンテンツなど）や部を超えた施策（プロダクトやデータ活用など）連携を行い、当社サービス利用者の増加を図るために、手段や組織・役割にとらわれずあらゆる可能性を追求していくことが可能です。 このポジションの責任は、デジタル広告を手段に、事業の売上が最大化するための集客施策を行うことです。HRビジネスならではの、多くの定量情報（サイト解析データ、登録・応募状況）や定性情報（登録者の声、調査結果）をもとに、社内の各領域（ブランド、クリエイティブ、データ、開発）および社外の各パートナー（代理店、媒体社、プロダクトベンダー）と協力し、企画立案から実行、効果測定までを一気通貫で担い、集客最大化を図るためのデジタルマーケティング、プロモーション施策を実行します。 ■仕事内容の詳細： ・「当社サービス」のデジタルマーケティング・プロモーションの中期・年間方針や定量計画の策定 ・「当社サービス」のデジタルマーケティング・プロモーションの実施 ・担当メニューの効果改善に向けた課題・仮説立案、検証設計、施策・振り返りの実施 ・広告代理店、各パートナー等との折衝／コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング ・クリエイティブディレクション ・上記を実施する各担当者のマネジメントや企画レビューによる施策推進 ■本ポジションの魅力： 転職サービスは差別化が難しいサービスだからこそ、データを分析をした施策検討が重要になってきます。 多くのデータを蓄積・分析したうえで、新たな施策や手段を活用することで競合他社よりも早く新しい取り組みを進めることを意識しています。また、「当社サービス」は弊社の主力サービスであり、年間数億の運用予算があります。 弊社では長年にわたり蓄積した自社データを用いた分析が可能であり、独自のデータと紐づけてマーケティングを行えます。 デジタルマーケティングGでは、獲得領域が主ではありますが、認知やブランディングに近い施策の検討なども積極的に取り組んでいただけます。 ■ブランドコミュニケーション統括部について： ブランドコミュニケーション統括部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービスのブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。認知目的の施策を行うブランドマネジメントG、オンラインでの集客目的の施策を行うデジタルマーケティングG、はたらくにまつわる各種コンテンツを企画するコンテンツ・イベントGまで、求職者のニーズに合わせた企画実施が各機能を連携して行えるように構成されております。 また、弊社のマーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上が可能な環境です。 取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて数十以上にのぼり、加えて国内外の各種カンファレンスへの定期的な参加によって最新のアドテクノロジートレンドを吸収のうえ、まだ世の中に無い先進的な取り組みを行える機会があります。 ■HRビジネスとは： 日本の就業人口は6000万人。2040年には1200万人 労働人口が減ると言われています。その中で働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たち当社が取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HRビジネスはまだまだ未成熟であり、社会の課題解決のために、すでにあるサービスを更に拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。 ■働き方／就業環境について： ・リモートワークを積極的に実施しており（週4日リモートワーク）、始業＆終業時間の柔軟な調整も可能なため（コアタイムあり）、ご自身のワークスタイルに合わせやすい環境です。有給休暇も気兼ねなく取得可能です。 ・ご自身のキャリアデザインとその成長のために、自ら挑戦できるキャリアの選択肢があるため長期就業が叶う環境です。 └管理職へのキャリア（メンバーマネジメント／その道のスペシャリストを目指すエキスパート） └他職種、グループ会社への異動・転籍（キャリアチャレンジ制度） └別職種、PJTへの短期間参画（ジョブトライアル制度） └新規事業立案（Dritプログラム） 契約期間の条件等 雇用形態：正社員（無期雇用） ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須経験：・Web広告の導入～運用経験目安5年以上 ・マーケティング組織でのマネジメント経験3年以上 ・組織横断でのPJT推進経験 ■歓迎要件 ・マーケティング視点（3C、SWOT分析などマーケティングフレームワーク活用経験） ・最新のアドテクおよび周辺領域に関するトレンドに明るい方 ・幅広いマーケティングの経験 ■求める人物像： ・事業会社のマーケティング部門または代理店にてデジタルマーケティングの経験をお持ちの方 ・複雑な課題にも、目的志向をもって本質的な課題解決を行っていける方 ・社内外のスピード感ある状況の変化に柔軟に対応できる方 ・多くの定量・定性データを用いPDCAを回すロジカルな思考に興味がある方 ・他部門含め多くの関係者を巻き込み推進し、事業成長にとって影響範囲の大きな仕事をしたい方 ・新たなアドトレンドやテクノロジーに明るく、また広告に留まらず、変化の中で新たに必要となる周辺領域の知識も積極的に吸収できる知的好奇心が旺盛な方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/06/12 |
| 求人番号 | 4901678 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- ＜担当案件＞※当社は担当による紹介企業の偏りはございません。 ■企業群 総合商社／デベロッパー／インターネット／流通小売／金融／製造／コンサル／SIer ■ポジション DX企画・推進／PM／PdM／事業企画/セールス/アプリ・インフラ・セキュリティ／データサイエンティスト
- (2025/04/15)
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