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【フルリモ/フルフレ】事業成長と組織進化を両立させる ”人事責任者” 候補募集［医療・介護×マッチングプラットフォーム］

年収：800万～ 1200万

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株式会社HANOWA

部署・役職名	【フルリモ/フルフレ】事業成長と組織進化を両立させる ”人事責任者” 候補募集［医療・介護×マッチングプラットフォーム］
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	──────────────── ■事業内容 ──────────────── 弊社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」をパーパスに掲げ、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリなどを展開しています。歯科衛生士や歯科医師などがライフスタイルやキャリアの変化に応じて柔軟に働ける環境を提供し、同時に人手不足に悩む歯科医院の現場を支援するマッチングプラットフォームです。労働時間の柔軟化や収入機会の最大化を通じて、働く人の経済的自立と心理的安心を両立させる仕組みの構築に取り組んでいます。今後は、歯科に限らず医療・介護・保育など多職種への展開を見据え、民間主導で持続可能な社会保障の担い手をエンパワーメントしていくことを目指します。 ──────────────── ■募集背景 ──────────────── 歯科領域のスキマバイトサービス「ハノワ」はリリースから約5年で急成長を遂げていますが、この挑戦はまだ始まったばかりです。私たちは、「既存の当たり前」を根底から疑い、事業成長と組織進化を両立させるための前例のない組織設計に踏み込んでいます。 2024年1月からは「正社員雇用の有期化」を導入し、組織の健全性と成長の最大化を目指しています。これは、「企業と個人」双方の「健康と健全」を追求し、組織・個人としての生産性拡張を目的としています。これから多くの新しいポジションが生まれ、多様な職種・働き方のメンバーが加わるなかで、HANOWAのパーパス「社会保障を支える人たちに経（済）と心（の）両面（の）豊かさを」の実現を、人・組織の力から常識を打ち破る形で支えてくださる人事責任者候補を募集します。 ──────────────── ■業務内容 ──────────────── HANOWAはまだまだ仕組みが整いきっていないスタートアップフェーズの組織です。ただ、「他企業が取り組んでいる施策だから弊社も実施」という安易な意思決定は避けています。出来る限り、既成概念に囚われず、以下のようなテーマについて経営陣直下で企画〜実行まで裁量を持って推進していただきます。・経営戦略と連動した人事戦略の設計と実行（例：正社員雇用の有期化運用と、それに伴う組織活性化施策の企画・実行）・採用戦略（中途・業務委託・専門職）の設計と運用・組織開発（カルチャー浸透、バリュー運用、オンボーディングなど）の抜本的見直しと、「体験」としての組織づくり・経営・PdM・エンジニア・デザイナーなど多様な職種と連携した組織課題の解決と、「顧客を創造」できる人材の育成・顧問・社労士・管理部長との協働による労務/法制度対応の推進と、変化する雇用環境への対応 ──────────────── ■組織・人事領域の状況 ──────────────── 「制度を運用する」のではなく、「人・組織のあり方をゼロから問い直し、高度かつ前例のない形でかたちにする」ことに面白みがある環境だと思います。以下のような方にとって魅力的な環境を用意しています。・変化を恐れず組織開発の視点と現場感覚を両立させたい方・評価制度やオンボーディングを“制度”としてではなく“体験”として設計し、活躍し続ける人材が報われる仕組みを追求したい方・経営・事業・現場をつなぎ、共通言語をつくっていく対話的な人事を目指し、「間に落ちたボールを拾う」カルチャーを醸成したい方こうした価値観に共鳴する方にやりがいと手応えを感じていただけるポジションだと思います。どう動くかよりも、まず何を問いかけるか。バリューの一つである「そもそもを疑おう」を一人一人が体現し、問いと対話から行動が生まれる組織を目指しています。そんな文化を創り大切にするチームであり続けたいと考えています。 ▼チーム（2025年6月時点）正社員人数：10名業務委託者数：15人 BPO：4社 ▼このポジションで得られる経験・経営陣と連携しながら、採用・評価・カルチャーづくりを通じて組織成長を牽引する経験・制度や仕組みではなく「体験」としての組織づくりを設計・実装する経験・スタートアップの1→10フェーズで、人事の型や文化をゼロから構築する経験・多様な職種・働き方と向き合いながら、人と組織にまつわる意思決定に当事者として関わる経験 ──────────────── ■HANOWAの組織カルチャー ──────────────── HANOWAチームは、ただ与えられた業務を実行するチームではありません。バリューである「そもそもを疑う」姿勢で本質を捉え、「未来の声を聞く」視点で課題を先取りし、自ら問いを立てて動き出す。一人ひとりがそんなチャレンジングで能動的なスタンスを持っていることが強みです。指示を待つのではなく、全員がサービスや組織の当事者として、変化を起こすチームであり続けることを大切にしています。 ▼オンボーディングメンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指したオンボーディングプログラムを実施しています。例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、PdMからプロダクトwikiを元にした既存プロダクトのインプット、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1などを実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがハノワで活躍しやすい環境を整えています。 ※現時点ではまだ全てが最適化されているわけではなく、今後の事業・組織拡大を見据えて、「多様な働き方に対応した、より体系的で継続可能なオンボーディング体験」の構築が求められています。人事責任者の方には、こうした仕組みづくりや改善サイクルの設計に主導的に関わっていただくことも期待しています！ ▼働き方フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。また、所属チームを超えてマーケティングチームやCSチームなど専門的なテーマごとに取り扱うプロジェクトも活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 ▼私たちがやりたいけど出来ていないこと・採用・評価・オンボーディングを一貫した設計思想でつなぎ、「個と組織が健康で健全であり続ける」ための「再現性ある組織成長モデル」として機能させる仕組み化・メンバーの状態・エンゲージメント・成長実感などの情報を定性・定量の両面から蓄積・分析し、「組織の温度管理」に活かす仕組み・年間の採用計画・人員予算の策定と、事業・組織戦略に基づいた人材ポートフォリオの設計・メンバーが同じ価値観・判断軸を共有できるように、組織としての共通言語や意思決定基準をそろえる「教育のグランドデザイン」の構築と、「顧客を創造」できる人材の採用・育成
労働条件	・雇用形態：正社員・休日・休暇：土曜日及び日曜日 / 国民の祝日 / 年末年始 / その他会社が指定する日・勤務地：フルリモート勤務・勤務時間：フレックスタイム制　※ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます・制度：　・人事評価（半年に1度、経営メンバーとの面談を実施させていただきます。）　・副業OK（社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています(申告制)）〈社会保険〉健康保険厚生年金雇用保険労災保険〈福利厚生〉・妊活支援手当・歯科検診代補助手・オムツ代補助手・健康維持改善手・ベビーシッター制度・住宅手当（大阪在住者に限定）〈合宿〉四半期に1回、神奈川(三浦市)or石川(金沢市)に全員で経営(温泉)合宿に行きます。※場所は変わる可能性あり普段リモートで仕事を行っている状況のため、個々のつながりの強化やハイコンテキストな企業文化の構築を目指して、合宿という選択をとっています。中長期の経営方針や各部門の課題の共有やプロジェクトの進捗報告、懇親会を行なっています。〈忘年会〉年に1回、12月に業務委託含むスタッフ全員と、その後家族やパートナーとで忘年会を開催しています。経営合宿同様に、日頃のコミュニケーションを補完し、親睦を深めることを目的としています。また、スタッフだけでなくその家族やパートナーも招待し、共に楽しむ時間を提供しています。リモートでの働き方が中心となる中、家族の支えへの感謝を込め、家族同士の交流も大切にしています。
応募資格	【必須（MUST）】以下のご経験をお持ちの方：・スタートアップまたは成長企業における、人事領域（採用・制度・評価・育成など）の実務経験（3年以上）・人事採用戦略（特に中途）の立案および実行経験・組織課題に対して、制度や仕組みによる打ち手を検討・実行した経験（例：組織開発、エンゲージメント施策、1on1運用整備など）・年間の人員計画や人材ポートフォリオ策定など、人事企画・予算設計の経験【歓迎（WANT）】以下のいずれかのご経験・志向をお持ちの方は、よりご活躍いただけます。・戦略人事（HRBP）として、事業・開発チームと連携しながら採用・組織づくりに関わった経験(特にエンジニアやPdM採用) ・教育・育成の体系設計に関心があり、組織全体の共通理解や判断基準を育てたい方・リモート勤務やフルフレックスなどの自己裁量が大きい環境で、自律的に人事機能を推進した経験【求めない人物像】私たちはチームワークと前向きな姿勢を大切にしており、チーム全体の文化を大事にすることでより良い製品が生まれると信じています。以下の傾向がある方は、私たちの職場環境と相性が合わない可能性がありますので、応募はお控えください。逆に、ここに当てはまらない方であれば、私たちと価値観を共有し、能力を最大限に発揮していただける環境だと思います！ (最後にピリッとする内容ですが、チームワークと前向きな姿勢という相性を共有するために、チームで相談しこのような表現にさせていただきました！m(_ _)m) 他責思考の人・困難に直面した際、外部要因を指摘しがちな方・問題解決において、やや消極的な態度を取る傾向がある方・他者の視点に立つことに難しさを感じる方自主性がない人・業務におけるやりがいや目的を自ら見出すことに難しさを感じる方・指示された業務以外に、自発的に行動を起こすことが少ない方・新しい挑戦よりも、現状維持を好む傾向がある方継続できない人・転職歴が多く、短期間での職場変更が目立つ方・入社後、すぐに辞める傾向がある方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/06/17
求人番号	4840426

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