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部署・役職名 | 【スプランクジャパン案件(シスコグループ)】Territory Growth Specialist(小規模案件の初回商談からクロージングまでのIT営業) |
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仕事内容 |
Ciscoグループの一員であるスプランクは、ハイブリッドやマルチクラウドの時代に最適化されたエンドツーエンドのフルスタックプラットフォームで、より安全で強靭なデジタル世界を実現しています。多くのリーディング企業が、Splunkの統合セキュリティ&オブザーバビリティプラットフォームを使ってデジタルシステムの安全性と信頼性を確保しています。しかし、Splunkを特別なキャリア先としているのは、革新的な技術だけでなく、人と人とが支え合い、温かく働ける環境です。私たちは、世界中どこで働く社員に対しても、共に成長し、尊重し合う文化を大切にしています。 ★主な業務内容 顧客との関係を構築し、小規模な案件の初回商談からクロージングまでのカバーを行い、収益を成長させる能力を発揮していただきます。 ★主な職務内容 ・担当するTerritory Growth Specialist主導案件の初回商談からクロージングまでの営業サイクル全体を管理する。 ・Web会議を中心に顧客との信頼関係を構築・維持し、ニーズを把握し、ニーズに応じた適切なソリューションを提案することで成約につなげる。 ・販売ステージを前進させるためにパートナーと協力する。 ・既存顧客へのアップセル・クロスセルを行い、顧客のライフタイムバリューを拡大する。 ・ISRが担当する案件の見積および受注処理を行う。 ・四半期ベースで設定した目標を積極的に追求し、達成・超過する。 |
労働条件 | Splunkは2024からシスコに統合され、本ポジションでの雇用主はシスコシステムズ合同会社となります。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 企業向けITソリューション(BI、データ分析、セキュリティ・ソフトウェア、リスク管理ソフトウェア、ネットワーク・パフォーマンス)の販売経験5年以上エンドユーザー向けソフトウェアの営業経験が3年以上あり、販売目標を達成していること。 プロスペクティングからクロージングまで、営業サイクル全体を管理することができる。 パイプラインを拡大するために、パイプラインの生成、ハンティング・スキル等を駆使して、既存ビジネスからアップセリングの機会を見つけ、発掘することができる。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 成果報酬型 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2025/07/16 |
求人番号 | 4833194 |
採用企業情報

- シスコシステムズ合同会社
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- 資本金450百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立年月日】1992年5月22日
【代表者】代表執行役員社長 濱田 義之
【資本金】4億5,000万円
【従業員数】1,300 名(2021年8月現在)
【本社所在地】東京都港区赤坂
【その他事業所】北海道・宮城・愛知・大阪・広島・福岡
【事業内容】ネットワーク システム、ソリューションの販売ならびにこれらに関するサービスの提供
【当社について】
Changing the Way We Work, Live, Play, and Learn- ネットワークは、いまやあらゆる場所に張りめぐらされています。シスコは、そのネットワークという「世界インフラ」を支える存在です。「未来をつくる」と言うことは簡単ですが、それを真に実現できる場所は少ない。ネットワーク領域における数多くの分野で圧倒的なシェアを獲得し、世界標準を生み出してきたシスコは、その数少ない場所のひとつです。想像するだけではなく、新しい価値を創造することの楽しさを知ることができる、そんな環境がシスコにはあります。
このネットワークの可能性を、すべての人々に。それがシスコの使命であり、存在意義だと考えています。 最高レベルの製品とサービス、最新のテクノロジーを揃え、インターネットの様々な課題解決に挑戦しているシスコ。ネットワークの端から端までをつなぐ「エンド・ツー・エンド・ソリューション」を提供することで、世界中のユーザーのご要望に応えたいと考えています。
※シスコは、人種、肌の色、宗教、性別、性的アイデンティティ、性的指向、国籍、遺伝情報、年齢、障碍、その他法的に守られている如何なる権利に対して差別することなく、資格のある応募者に対しては、公正な採用選考、平等な雇用機会を提供する差別是正措置主義企業です※
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