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【エンジニアリングマネージャ候補】グロース上場企業/リモート可/フレックス制度

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【エンジニアリングマネージャ候補】グロース上場企業/リモート可/フレックス制度
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニア
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	■仕事内容エンジニアリングマネージャー候補として、ご経験や組織状況に応じて早くて半年～1年ほどでエンジニアリングマネージャーをお任せしたいポジションとなります。・プロダクトマネジメント組織と連携し、プロダクト開発を技術的に主導・エンジニアメンバーの採用、育成、評価、キャリア開発支援を含むピープルマネジメント・開発プロセスの継続的な改善、生産性向上施策の企画・実行 ■業務例ご経験やご志向性、チームの状況に応じて、以下の業務を中心にお任せすることを想定しています。 ▼プロダクト開発の牽引・プロダクトマネジメント組織と密に連携し、ロードマップに基づいた開発の主導。・チームと共に設計・開発・コードレビューに積極的に関与し、技術的課題の解決の主導。・開発チームのタスク管理、進捗管理、リスク管理、課題解決のサポート。・プロダクトマネージャーやディレクターなどの他職種の方や関連部署との円滑なコミュニケーションの推進。 ▼エンジニアチームの強化とメンバーの成長支援・メンバーのスキルアップ支援、キャリアパスに関する相談、メンタリング、コーチング。・エンジニアの採用活動（書類選考、技術面接、クロージング等）への積極的な関与。・当社の評価制度に基づいたパフォーマンスレビューとフィードバックの実施。 ▼開発プロセスの最適化と開発生産性の向上・既存の開発プロセスにおける課題やボトルネックを発見・分析し、具体的な改善策を立案・実行。 ※職務内容の変更の範囲：会社の定めるすべての業務 ■採用背景事業の拡大と成長加速のため、エンジニア組織の体制強化を進めております。組織拡大において、チームの中核としてリーダーシップを発揮いただける方、または将来的にその役割を担っていただける意欲のある方を募集いたします。採用後は、まず開発業務から開始し、プロダクトおよび開発プロセスへの理解を深めていただきます。その後、段階的にリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しております。 ■入社後に求める成果ご入社後、特に以下の成果を期待しています。・チームの高い開発生産性の実現と自律的な開発チームの構築・プロダクトの品質・信頼性向上と、計画的な技術的負債の解消・開発計画の着実な実行と、事業目標（KPI等）達成への貢献・エンジニアの成長とエンゲージメントの向上、主体的なチーム貢献の促進・健全なエンジニアリング文化（心理的安全性、学習、共有など）のチームへの浸透・定着と、組織全体の技術力向上への貢献 ■ポジションの魅力・技術的リーダーシップと開発への直接関与で、プロダクトを成功に導く達成感。・強いエンジニアチームの組成とメンバー育成を通じた、ピープルマネジメントの醍醐味。・健全で生産性の高いエンジニアリング文化を自らデザインし、組織に根付かせる経験。・プロダクト戦略への深い関与と、事業の成長をドライブするビジネスインパクト創出。・開発者体験の向上と効率的な開発体制構築を、裁量を持って推進できる環境。 ■開発環境・主な使用言語：PHP (FuelPHP / Laravel) / JavaScript, TypeScript (React.js / Next.js) / Dart (Flutter) ・インフラ：AWS (EC2, ECS, ALB, WAF, CloudFront, Redis, Aurora MySQL, DynamoDB, SQS, S3 / Docker ・周辺サービス：GitHub Copilot/ Datadog / Sentry / GitHub Actions / Vaddy ・コード管理：GitHub ・タスク管理：Jira, Backlog ・コミュニケーション：Slack / Qast ■開発組織について当社の開発組織は、基盤開発とサービス成長を担う2つの主要な部門で構成されています。 ▼プロダクトエンジニアリンググループ「学生」「企業」「プロジェクト」の3チームに役割が分かれており、主に機能開発を行うチームです。学生・企業チームはそれぞれぞれのドメイン特化し、サービスの成長を目的とした開発に従事しています。プロジェクトチームは、サービスを横断する大規模な新規機能開発をメインで行っています。 ▼プラットフォームエンジニアリンググループプラットフォームチーム・データチームの2チームに役割が分かれており、基盤システムに関する開発を行います。AWSインフラ、開発基盤、データ基盤に関わる領域の開発を主に行っています。またSREとしてサービスの安定稼働にも取り組んでいます。 ■開発組織の特徴 ▼クロスファンクショナルなチーム各開発チームは様々な職種のクリエイターが所属するチームとなっています。エンジニア以外の職種の方とも協調し、開発チームからも企画立案を行います。リリースされた機能については、ABテストなどの効果測定を行い、それらを踏まえて次の企画に繋げていきます。 ▼開発以外のフェーズへの関与開発チームでは企画から開発、効果検証まで、エンジニアも携わっています。またエンジニアだけで完結せずPdMや、デザイナー・ディレクターといった職種をまたいだ連携を行うことが特徴です。その他にも、エンジニアと営業担当が直接情報連携を行い、現場のユーザーニーズをプロダクト開発組織が直接拾い、プロダクトに反映させるための会議体運営も実践しています。 ■働く環境リモート勤務可能、コアタイムなしのスーパーフレックス制導入など、主体的で柔軟な働き方への取り組みも積極的に行っています。
労働条件	■雇用形態正社員 ■勤務時間フレックスタイム制(スーパーフレックス制度) ＜フレキシブルタイム＞5:00～22:00 ＜休憩時間＞60分（12:00～13:00）＜時間外労働＞有＜標準労働時間＞9:30～18:30 ■休⽇・休暇完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、その他会社が指定する日年間平均125日年間有給休暇：10日〜20日 ※10月〜3月ご入社の場合、初年度の付与日数は入社月により規定あり ■勤務地：大阪・東京・名古屋のいずれかのオフィス配属大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3階東京オフィス：東京都千代田区神田美土代町1番地　WORK VILLA MITOSHIRO 4階名古屋オフィス：愛知県名古屋市中村区名駅4-8-26 エニシオ名駅 16階 ※フリーロケーション制度により在宅勤務可能です ※状況に応じて月1回以上、大阪オフィスや東京オフィスなどに出張していただく可能性があります ■待遇・福利厚生・社会保険（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）・ニューノーマル支援金支給（オフィス以外で勤務時の自己負担支援）・PC(MacBook)、社用携帯(i-phone)貸与・書籍購入（会社保有ではなく個人保有になります／電子書籍可）・セミナー／勉強会参加補助・i-commu（社内交流費用補助）・退職金あり（企業型確定拠出年金（401k））・通勤交通費（実費支給）※会社規定に準ずる・従業員持株制度・慶弔金・副業可能（事前承認制／規定有） ※i-plugグループ及び社員の成長にとって最適な副業制度を目指し「i-plugにおいてプロフェッショナルとして事業貢献している社員の一層の自己実現とキャリアアップを通した可能性の拡大を応援する」という理念に基づいて運用しています。ガイドラインに則って許可しており、事前の申請と承認が必要となります。尚、i-plugグループの競業事業及び業務や情報漏洩リスクのある副業や、本業と合わせた時間外労働時間が過重労働や本業の支障とならないこと等、ガイドラインに照らし判断いたします。
応募資格	【必須（MUST）】・Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションにおける5年以上の開発実務経験。・エンジニアリングチームのマネジメント経験（リーダー、マネージャー等として5名以上のメンバーのピープルマネジメント経験）。・アジャイル開発（スクラム、カンバン等）におけるチームリードまたはスクラムマスター等の経験。・プロダクトマネージャー、デザイナー、その他関連部門と連携し、プロダクト開発を推進した経験。【歓迎（WANT）】・担当プロダクトのKPIや事業目標達成に、技術的な観点から直接的に貢献した経験。・テックリードとして技術的な意思決定をリードし、チームメンバーを技術的に指導・育成した経験。・開発プロセスの課題発見と、具体的な改善活動（CI/CD導入・最適化、テスト自動化推進等）をリードした経験。・エンジニアの採用活動（書類選考、面接等）に関与した経験。・技術発信をされたご経験（技術ブログ執筆、カンファレンス登壇等）
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実上場企業 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/06/06
求人番号	4821303

採用企業情報

株式会社i－plug

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