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| 部署・役職名 | 【HRテック】 エンジニアリングマネージャー（EM） ※導入実績3,000社以上／平均残業時間26.2時間／服装自由／副業可能 |
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▍事業概要 同社は、人事・タレントマネジメント領域に特化したクラウドサービスを提供するHRテックカンパニーです。 同社のタレントマネジメントシステムは、「タレントマネジメント」をはじめとして、「スキル管理」、「組織診断サーベイ」、「パルスサーベイ」、「ストレスチェック」、「人事評価」、「360度評価」、「労務管理」、「社内向けチャットボット」のサービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 人事業務のデジタル化・効率化に貢献し、データ駆動型の人材マネジメントを可能にすることで、多くの企業の働き方改革や人材活用の最適化を支援しています。特に、目標管理や1on1、フィードバック機能などを通じて、従業員のエンゲージメント向上や組織パフォーマンスの改善に寄与しています。 現在は、東レ、TOPPAN、アサヒグループ、LINEヤフー、ASKUL、すかいらーくなど多様な業界の大手企業が導入し、累計導入社数は3,000社以上に達しています。 ▍募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8％増で成長を続け、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっています。 これまで累計資金調達額46億円を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手が同社に資本参画することとなりました。 マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っています。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として、外部から人材を募集いたします。 ▍業務内容 主な業務内容は以下の通りです。開発チームの成果を最大化させることをミッションとした課題解決に取り組んでいただきます。 ・エンジニアの採用、育成、目標設定支援、評価、フィードバック、その他キャリア成長の支援 ・開発チームの成果最大化のための課題発見と解決 ・エンジニアのプロジェクトへのアサインと、プロジェクト遂行のために必要なチーム内外のコミュニケーション支援 ・エンジニアリング組織全体にまたがる課題解決や成長戦略の提案と実行 ・専門性や組織理解を深める社内イベントの企画と実施 ■開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3－8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1－2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ■エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ■技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：GCP（Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど） データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ■社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム 11:00－17:00） ・標準労働時間：1日8時間、休憩時間：1時間自由取得 ※平均残業時間26.2時間／月 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 ・入社日有給付与 ※入社月により最大10日付与 ・夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇 【働き方】 ・週3出社・週2リモート（月金は固定出社日・火水木はいずれか1日） 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・交通費支給 ・確定拠出年金制度 ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・フリードリンク （Coffee/ミネラルウォーター等） ・オフィスコンビニ ・服装自由（パーカー、短パン、スニーカー、金髪など） ・副業可能（事前承認） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ソフトウェア開発に携わった経験・エンジニアリング組織のマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・ソフトウェアエンジニアとしてSaaSの開発に3年以上携わった経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/02 |
| 求人番号 | 4812073 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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