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【年収UP保証｜戦略人事ブランディング】採用ブランディング責任者（Employer Branding Lead）

年収：800万～ 1100万

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部署・役職名	【年収UP保証｜戦略人事ブランディング】採用ブランディング責任者（Employer Branding Lead）
職種	採用制度企画・組織開発広報・PR・広告宣伝
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	▮会社概要当社は創業12年目、医師である代表が病院現場に２年間寝泊まりしながら開発したSaaSを起点に、病院DXをけん引してきたスタートアップです。現在は全国3,600以上の医療施設に導入され、大学病院シェア71％、ユーザー数20万人超を誇ります。虎ノ門ヒルズステーションタワー17階に本社を置き、日本87名・ベトナム148名の約250名体制で、既存２事業を黒字化しつつ第３の柱「AI電話（Voicebot）」を急拡大中。累計40億円超（直近3億円追加調達）の資金を背景に、「すべての医療従事者に、次の一手を」という理念のもと、医療業界の未来を切り開いています。 ▮ポジションの魅力・ミッション採用ブランディング責任者はCEOと人事役員直下で、戦略立案から施策実行まで全権を担う専任ポストです。海外サポートチームが定常業務を引き受けるため、日本側メンバーは100％クリエイティブワークに集中できます。病院DXのパイオニアとして市場をリードする当社で、エンプロイヤーブランドをゼロイチで構築し、採用部門を“事業成長の先陣”へ飛躍させるダイナミックな経験を味わえます。　 ▮業務内容・採用ブランディング戦略の立案・実行　- 求人媒体（ビズリーチ／Green／doda／Indeed／自社サイト）の情報設計　- SNS（Youtube,TikTokほか）運用方針策定・コンテンツ制作ディレクション・レピュテーションマネジメント（OpenWork／転職会議／Google MAP口コミのモニタリングと改善）・候補者体験設計（エントリー～内定後フォローまでのタッチポイント最適化）・インターナルブランディング連携（社内イベント等から発信素材を発掘）・新規チャネル開拓・効果測定（KPI：母集団形成数、口コミ評価スコア、チャネルROIなど） ■チーム体制・メッセージ現在の採用チームは担当2名＋責任者1名＋外注1名＋海外サポート2名。ここに専任の採用ブランディング責任者（同時に採用担当者1名、責任者1名）を招き、組織拡大フェーズを一気に加速させます。Dr.JOYが“大きく跳ねる”今、採用こそ成長のエンジン。一緒にこの流れに乗り、クリエイティブとスピードで市場価値を爆上げしましょう。
労働条件	▮各種条件・雇用形態：正社員・勤務時間：9:00–18:00（休憩60分）・勤務形態：原則出社（虎ノ門ヒルズステーションタワー17F）／事情によりハイブリッド勤務可・年収レンジ：600万～1,100万円（年俸制、前職年収UP保証）・評価／査定：四半期評価、半年ごと査定・みなし残業：45時間分を年俸に含む・インセンティブ：なし・福利厚生：生成AI利用促進制度（社内コンテスト・アカウント配布）、入社時コーポレート研修3日＋配属研修2～5日、各種社会保険完備 ▮選考プロセス（最短2週間）書類選考 1次面接：採用担当（中野） 2次面接：人事責任者（城野）最終面接：代表（石松） ※フロー・面接官は状況により変更の可能性あり
応募資格	【必須（MUST）】・採用ブランディングまたはエンプロイヤーブランディング施策に関わった実務経験【歓迎（WANT）】・ブランディング戦略設計／チャネル選定のリード経験・SNS・Webマーケティング運用経験・スピードと柔軟性を両立できるスタートアップ志向
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実地域活性化事業新規事業海外事業マネジメント業務なし完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/07/18
求人番号	4810988

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