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| 部署・役職名 | 【人事マネージャー】ヒトと医療をつないで健康な社会を創る！／医療×IT／社会貢献性◎／渋谷駅直結◆プライム上場 |
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| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】 人事部マネージャーとして、組織全体の人材マネジメントを支える幅広い業務を担当していただきます。 ■人事制度改革の推進 組織の成長に合わせた人事諸制度（評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度など）の企画、改定および実施 ■人的資本経営の推進 企業の戦略目標に連動した人的資本関連データの入手・整備・分析、および当社の人的資本経営の在り方の検討、公開指標の策定 ■評価・報酬制度の改定 従業員のパフォーマンスを適切に評価する、制度の再構築および市場競争力のある報酬制度の最適化 ■部門間の調整とリーダーシップ発揮 経営陣や各部門との緊密な連携を図り、組織全体の調整および人事諸施策の推進 ■中途・新卒採用戦略の立案および実施 採用計画の策定、効果的な採用チャネルの選定、社内外ステークホルダーとの連携 ■ハイクラスポジションの中途採用リード 採用計画の策定、効果的な採用チャネルの選定、社内外ステークホルダーとの連携 ■人材開発・育成の企画および運営 従業員の成長を促進する研修プログラムやキャリア開発施策の企画 ■労務管理およびコンプライアンス対応 労働法規の遵守を前提とした、労務管理や社内の労務リスクの予防・対応 ■人事関連諸規程の改定 人事関連の社内規程やルール、ガイダンスを見直し、最新の社会情勢や雇用情勢を考慮した内容への刷新・改定 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ※試用期間 6ヶ月（条件変更なし） ■給与 応相談 ※経験・スキルを考慮の上、優遇いたします。 ■勤務地 東京都渋谷区渋谷 ■勤務時間 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） ■休日 年間休日123日以上 ・土日祝 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・看護休暇 ・結婚休暇 ■福利厚生 ・社会保険完備 ・家賃手当 ・食事補助制度 ・子供手当 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度改革や評価制度、報酬制度に関わる実務経験（5年以上）・人的資本経営に関する知識（および実務経験があれば尚可） ・人材採用活動全般の企画および実行の経験 ・優れたコミュニケーションスキルおよびリーダーシップ ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【歓迎（WANT）】 ・人事領域全般における幅広い実務経験（労務管理、研修・育成、部門担当人事、HRビジネスパートナーの実務経験 など）・経営層とのコミュニケーションや折衝経験 ・デジタルツールや、HRテクノロジーを活用した人事業務改善経験 ・部下指導育成やプロジェクト運営を通じたチームマネジメント経験 【求める人物像】 ・経営視点を持ち、人事戦略を推進できる方 ・難しい課題と正面から向き合い、粘り強く解決に向けた努力を継続できる方 ・変化を恐れず、新しい人事制度や施策を柔軟に導入できる方 ・組織内外のステークホルダーと良好な関係を構築し、リーダーシップを発揮できる方 ・データ分析を基にした提案力や課題解決力がある方 ・多様な価値観を理解し、組織文化の強化に貢献できる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/13 |
| 求人番号 | 4758452 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 15年以上人材ビジネスに関わり、様々な業界・職種の転職サポートを行って参りました。 CxOおよび管理部門の領域をメインに行っておりますが、どの職種の方でも対話可能です。 次の次のキャリアをどう形成するべきかを考えた、転職のアドバイスを行っております。 お気軽にご相談くださいませ。
- (2023/06/02)
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