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【人事採用リーダー［新卒/中途/グローバル］】プライム上場光学機器メーカー/光の技術を使い「医療、農業、建築」の3つ領域で業績安定

年収：800万～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【人事採用リーダー［新卒/中途/グローバル］】プライム上場光学機器メーカー/光の技術を使い「医療、農業、建築」の3つ領域で業績安定
職種	制度企画・組織開発採用
業種	電気・電子
勤務地	東京都
仕事内容	業務内容:採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。2～3名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。【具体的な業務内容】 ①採用（新卒、中途）　・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画　・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）　・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進　・インターンシップ企画、運用　・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進　・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策　・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ②グローバル採用　・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング　・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画 ③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進 ④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理 ⑤ 採用予算企画、管理 ⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成【期待する役割】・採用計画の立案と目標の実現・各本部との合意形成・下位者の支援や育成・指導【組織】総務・人事・法務本部　人事部　人材採用課【組織人数】　4名程度
労働条件	試用期間：有　6か月（待遇面変更なし）雇用期間：定めなしフレックスタイム制コアタイム：10:00～14:45 休憩時間：45分基本就業時間：8:30～17:15　（実働8時間） ■残業時間20時間～30時間程度リモートワーク週1，2回程度中抜けや時間有給なども積極的に活用いただけます。完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数128日 GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など通勤手当、家族手当（配偶者27,000円、子ども12,000円）、住宅手当（規定により支給）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度【役職】エキスパート～シニアエキスパートクラス【年収】700～1100万　　　　700～900万（エキスパート）　　　　1000～1100万（シニアエキスパート）・超過分別途支給 ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※過去実績5.37ヶ月）
応募資格	【必須（MUST）】【必須要件】・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）・TOEIC700点以上　※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル【求める保有スキル】・高いコミュニケーション能力・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力・ITリテラシー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/05/26
求人番号	4752774

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