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【年収UP保証｜代表直結】病院DXを加速させる人事マネージャー（採用責任者）
年収：800万 ～ 1200万
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Dr.JOY株式会社
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- 資本金3,900百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 病院・クリニック
| 部署・役職名 | 【年収UP保証｜代表直結】病院DXを加速させる人事マネージャー（採用責任者） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▮ポイント概要 ・病院DXを支える医療SaaSベンチャーで、採用・育成・カルチャー浸透を一気通貫でリード ・代表直下の人事戦略部で裁量大きく推進。拠点は日本87名＋ベトナム148名、拡大フェーズど真ん中 ・「誰を採り、どう活かし、どう成長させるか」をゼロベースで設計できるタイミング ▮会社紹介 創業12年目。医師である代表が現場に入り開発したクラウドサービス「Dr.JOY」「Pr.JOY」は、全国3,600超の医療施設に導入され、ユーザーは20万人を突破。AI電話応対や勤怠管理など複数プロダクトを展開し、累計40億円の資金調達と連結黒字化を達成しています。「すべての医療従事者に次の一手を」を掲げ、虎ノ門ヒルズから医療DXを加速させています ▮募集背景 新規事業が計画比200％で成長し、組織規模は200名規模へ急拡大中。採用力と組織開発力を同時に高め、事業成長に耐えうる組織基盤を構築するため、人事・組織開発のコアメンバーを２名増員します。 ▮仕事内容 事業ロードマップに沿った採用戦略の策定から、ダイレクトリクルーティング／リファラル強化、候補者体験設計、オンボーディングまでを一気通貫で設計・実行します。採用広報やイベント企画も含め、ブランドを高めながら年間採用計画をドライブしていただきます。 人事部長が採用と組織開発のマネージャーを兼務している状態で、採用ニーズの拡大のため組織開発選任として、社長直下に新たな採用マネージャーを採用することとなりました。現在は4名が採用業務に従事しており、そちらの組織のマネジメントをお任せする予定です ▮組織体制 人事戦略部（代表直下）配下に ・組織開発チーム：社員1名＋兼務2名（今回1名増員予定） ・採用チーム ：社員2名（今回1名増員予定） ・海外人事チーム：2名（ベトナム拠点） スピード感と裁量を持ってプロジェクトを遂行できる環境です。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試⽤期間：あり（3カ⽉） 就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間） 休⽇：完全週休二日制（土・日）＋祝日 年収：800万円〜1,200万円 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での採用人事のご経験・部下を持ったマネジメントのご経験 ・採用計画策定のご経験 【歓迎（WANT）】 ・300人前後のスタートアップでお仕事をされたご経験・社員の活躍や幸せな人生を考えられる方 ・組織を通じて個人を幸せにしたいと考えている方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/07/15 |
| 求人番号 | 4752413 |
採用企業情報
- Dr.JOY株式会社
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- 資本金3,900百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 病院・クリニック
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会社概要
【設立年月日】2013年11月15日
【代表者】代表取締役社長・医師 石松 宏章
【資本金】40億（資本準備金等を含む）
【本社所在地】東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 虎ノ門ヒルズステーションタワー17F
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