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■開発エンジニア（社内フリーランス）◤リモートワーク可◢◤単価還元率80％◢◤売上直結の評価制度◢◤副業可◢◤年収500万円～◢◤年間休日131日◢◤有給休暇取得率89.77％◢◤プライム案件70％以上◢◤各種MTG・座談会開催◢◤バーチャルオフィス活用◢◤上場企業中心のクライアント◢
年収：応相談
採用企業案件
株式会社SP
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- 資本金99百万円
- 会社規模非公開
- SIer
| 部署・役職名 | ■開発エンジニア（社内フリーランス）◤リモートワーク可◢◤単価還元率80％◢◤売上直結の評価制度◢◤副業可◢◤年収500万円～◢◤年間休日131日◢◤有給休暇取得率89.77％◢◤プライム案件70％以上◢◤各種MTG・座談会開催◢◤バーチャルオフィス活用◢◤上場企業中心のクライアント◢ |
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【この求人のポイント】 ■リモートワーク可 ■単価還元率80％ ■売上直結の評価制度 ■副業可 ■年収500万円～ ■年間休日131日 ■有給休暇取得率89.77% ■プライム案件70％以上 ■各種MTG・座談会開催 ■バーチャルオフィス活用 ■上場企業中心のクライアント 【正社員雇用の「社内フリーランス」】 正社員として社内フリーランスの立ち位置で就業していただくことを想定しており、下記のような当社の特長やサポートを活用することで年収増加が可能です。 ◎大手Slerや事業会社向けのWEBサービス開発を得意としていることから、開発者に興味を持っていただけるITプロジェクトをご用意 ◎月間50件を超えるITプロジェクトが稼働していることから、豊富なバリュエーションのご提案が可能 ◎完全週休2日制、各種休暇制度や様々な福利厚生が利用可能 ◎社内行事やイベント参加も必要ありません ※MTG・定例会にはご参加いただきます。 【獲得ポイントにより年収アップ可能】 社員の年収設定はポイント管理制となっており、能力や職位によって自身の頑張りを直接評価に反映させることが可能です。 ポイント獲得数を増やす方法は様々であり、例えば下記がございます。 [1]SEとして技術のアウトプットに集中することで、より高い難易度のプロジェクトに参画する [2]PLとして技術のアウトプットおよびメンバー管理を行う(※1) [3]PMとしてメンバーおよびプロジェクト全体の管理を行う(※1) ※1.管理対象のメンバーによってポイント加算 <モデルケース> -SEとして案件に参画した場合 想定年収:600万円 -PLとして案件に参画した場合(SE4名を管理) 想定年収:744万円 -PMとして案件に参画した場合(1名参画)※2のようにSEをメンバーに加えた場合は+α 想定年収:900万円 ※2.ただし待機が発生、または長期化した場合は、次年度の給与が最大60万円まで減少します。 【業務詳細】 下記の実績を例とした大規模案件の立ち上げや拡大、リプレースなどの配属を想定しています。 ご経験に応じて、見積りや要件定義といったプロジェクト化の段階から携わることが可能です。 また、テックリードを目指す方は技術によって顧客やチームを牽引いただきます。 入社後の配属部署の上長及び、カウンセリング担当とキャリアパスについての面談を実施し、ご要望を可能な限り反映したプロジェクトに配属を決定いたします。 【開発実績】 ‧テレビ配信サービス(TVer、DMM TV) ‧決済サービス(楽天ペイメント) ‧資産運用サービス(ウェルスナビ) ‧求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ) ‧マンション居住者向けDX支援(三菱UFJ) ‧3Dアバター接客サービス開発(トランスコスモス) ‧ECサイト構築(セブン&アイ,au PAYマーケット,ヨドバシカメラ) ‧オンデマンド映像配信サービス開発(NTT docomo) ‧業務管理システム開発(at home) ‧iOS版POSレジアプリ開発(RECRUIT) ‧DMM TV ‧eスポーツ運営のDX対応 ‧富裕層向け人間ドックサービス開発 【入社後の流れ】 ・毎月の1on1／カウンセリング／キャリア相談 ・柔軟なプロジェクト調整 ・定期勉強会（月間1～2回） ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 創業10年、安定した事業基盤のもと、毎年黒字経営を継続 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ システムインテグレーターとしての高い知名度と、数多くの企業様への支援実績により、「開発者視点でおもしろい」「難易度が高く、成長につながる」といった観点から、自社主導でプロジェクトを選定・受注できる環境が整っています。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 顧客との深いつながりをベースとしたAI・DX等の先端案件 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 5年、10年と利用されていくことを想定した開発を任されており、「システムを納品したら終わり」ということはありません。 そのため、会社としても先端技術・スキルの装着サポートを行いながら、常にニーズに対応できる体制を整え、顧客の信頼を得られる技術力を磨いています。 加えて現場レベルでの顧客との意見交換等によるエンジニアの広く深い知見により先端技術案件を任されることにつながっています。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 基準はモチベーションを高め続けられるか・刺激があるか ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ プロジェクト間は自由に行き来することが可能で月間平均50~60のプロジェクトが並走しており、アサインする案件はそのエンジニアがモチベーションを高め続けられるかということと、刺激があるかを基準としています。 面接では不安の払しょくはもちろんのこと、今までのご経験を活かしながらスキル・キャリアアップができるプロジェクトを提示しています。 社内ではプロジェクト単位で今後の動きを含めた詳細な情報を公開しているため、自身で何を学ぶべきかを把握・理解した上で計画的にキャリアを考え、自学を進めていける環境です。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 資格取得支援制度での認定資格数は70件 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ITストラテジスト AWS Certified Solutions Architect – Professional Project Manager Examination（プロジェクトマネージャー試験） Database Specialist Examination（データベーススペシャリスト試験） Embedded Systems Specialist Examination （エンベデッドシステムスペシャリスト） Systems Architect Examination （システムアーキテクト） AWS 認定ソリューションアーキテクト-アソシエイト 応用情報技術者試験 基本情報技術者試験 情報セキュリティマネジメント試験 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ Meta Life(バーチャルオフィス)を活用しています ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ リモートで働く社員が多いSPではバーチャルオフィスを導入しています。 ミーティングエリアやプライベートエリアもあり、会議やちょっとした質問もここから行えるため、初めてのリモートで不安な方も、転職先でのコミュニケーションを心配している方も、安心してコミュニケーションをとることが可能です！ もちろん、「常にカメラ・音声ON」というような 監視を目的としたものではないのでご安心ください！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ エンジニアとのつながりを第一に考えたMTG・座談会 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ●1on1MTG 毎月1回サポートメンバーと1on1MTGを実施し、ストレスケアや各種相談・要望の吸い上げを行っています。 ●チームMTG 各チームで毎月MTGを実施し、チーム施策に合わせた活動や複数チーム合同での施策を実施しています。 ●Docbase 各社員が記事を投稿し、知識・知見を共有しています。有益・上質な記事を掲載した人への表彰制度もあり、日々様々な記事が挙がっています。 ●部門全体会 四半期ごとに部門全体のMTGを開催し、各種数値やチーム活動の報告、会社からの連絡等を実施しています。部門・会社の透明性向上を図っています。 ●Specialist座談会 技術のSpecialistが月1で座談会を開催し、知見の共有や座談会テーマに沿って参加者と自由な意見交換を行っています。 ●オンライン研修サービス 「Udemy」を部門に導入各自の興味・関心に合わせて動画を視聴する他、チームリーダーからチームでの活動に合わせて特定の動画視聴を促すこともあります。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 高い公平性を保った評価制度 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 年2回(上期／下期)の給与の見直しタイミングがあり、半期毎に目標設定を行っていただきます。 最終的な年度評価は役員会にて全社員を横断的にチェックすることで公平性を守っており、「3年間で110万円の年収アップ」も可能な評価制度となっています。 評価項目とは別に、上長からの推薦で昇格のチャンスもあります。 ＜評価の仕組み＞ 前年度のフィードバック ↓ 目標の検討・設定 上長との人事考課面談・人事考課委員会で設定目標の難易度に差がないか確認 ↓ 取り組み・実施 ↓ 振返り 中間振返り(9月)・年度振返り(3月)・上長との人事考課面談 ↓ 評価の決定 人事考課委員会での公平性の確認・役員会で評価の承認 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 幅広い業界・業種のクライアント ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 日本テレビ放送網株式会社・合同会社DMM.com・株式会社くすりの窓口 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ・株式会社三菱UFJ銀行 LINE株式会社・ディップ株式会社・GMOインターネットグループ株式会社 株式会社カクヤスグループ・jinjer株式会社・株式会社ディー・エヌ・エー リゾートトラスト株式会社・富士フイルムホールディングス株式会社 富士通株式会社・鈴与株式会社・株式会社TVer・株式会社SCSK・株式会社日立製作所 など |
| 労働条件 |
■給与―――― ★単価還元率80％ 想定年収500万円～1,200万円 ※試用期間有（3ヶ月・条件変更無し） ■勤務地―――― リモートワーク可(月に1〜2回程度の出社の可能性あり) ★社員在住エリアは全国に渡り、関東60％、その他の関西・九州・北海道などのエリアが40％となります。 ※転勤なし ＜本社＞ 東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3F 東京メトロ銀座線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） ■勤務時間―――― 裁量労働制 ※1日当たり8時間 ■休日・休暇―――― ★年間休日131日 ★有給休暇取得率89.77% 完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 夏季休暇 リフレッシュ休暇 ┗勤続3年ごとに、3日間の休暇を有給休暇とは別途付与 慶弔休暇 学校行事参加休暇 ┗0～15歳の子供がいる社員が全員対象となり、有給を年次有給休暇とは別で2日間付与 産前産後休業 育児休業 ┗育休後復帰率100% 生理休暇 ■待遇・福利厚生―――― 副業OK フレックスタイム制度 時短制度 服装自由 通勤手当支給(上限3万円／月) 資格取得支援制度 研修支援制度 社内MVP賞 食事補助制度(最大7,000円／月の場合は個人負担額3,500円／月) 旅行補助制度(最大5000円／泊、最大10泊／年) 親睦会補助制度(最大5000円／回、最大4回／年) 企業型確定拠出年金 環境維持手当(在宅勤務補助) 慶弔見舞金 健康診断補助 予防接種補助 ベビーシッター券補助 ┗こども家庭庁ベビーシッター券制度を導入 福利厚生サービス ‧育児補助 ‧フィットネス ‧通信講座 ‧旅、グルメ、レジャー ‧動画配信サービスNetflix見放題 業績連動型期末賞与 Udemy視聴 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 何かしらの言語を用いた3年以上の開発経験日本語が堪能かつ、日本語でビジネスコミュニケーションを取れる方 【歓迎（WANT）】 ‧下記いずれかのツールを用いたチーム開発経験(Git、GitLab、Bitbucket、Redmine、Backlog、Jira、Confuluence、Figm a) |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/02 |
| 求人番号 | 4748393 |
採用企業情報
- 株式会社SP
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- 資本金99百万円
- 会社規模非公開
- SIer
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会社概要
【設立】2015年4月7日
【代表者】成田 孝
【資本金】9,900万円
【本社所在地】東京都港区南青山二丁目11番17号
【事業内容】
■システムインテグレーション
■DX支援
■オフショア開発
■PROTHIRD
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