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【社長直下ポジション｜組織開発・制度設計】徳島県トップクラスの規模を誇るビルメンテナンス企業
年収：応相談
採用企業案件
社長面接
総合ビル・メンテム株式会社
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- 資本金20百万円
- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | 【社長直下ポジション｜組織開発・制度設計】徳島県トップクラスの規模を誇るビルメンテナンス企業 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 総合ビル・メンテム株式会社では、 組織の発展を促進するために新たな人事制度の構築を進めています。 従業員満足度の向上を目指し、 賃金規定の見直しや労働環境の改善を一緒に進めていただける方を求めています。 また、効率的な人事情報管理システム整備も検討中です。 【事業・組織紹介】 当社は、1977年の設立以来、 清掃業務をはじめとした多岐にわたるビルメンテナンスサービスを提供してきました。 現在、徳島県内で最多の従業員数を誇り、公共性の高い施設において高い信頼を得ています。 企業理念として「技術力に裏付けられた高水準のサービスを信頼と誠実をもって提供すること」を掲げ、 環境負荷の軽減にも取り組んでいます。 人事部門では、従業員の声を反映した制度設計を重視し、働きやすい環境づくりを進めています。 【業務内容】 ・人事情報管理システムの構築と運用を担当し、各種データの一元管理を行います。 具体的には、システム要件の定義、導入プロジェクトの推進、運用後の改善策の立案を行います。 ・労働環境の改善に向けた施策を立案し、実行に移す業務を担当します。 これには、従業員からのフィードバックを基にした施策の策定が含まれます。 ・人事部門と連携し、従業員の声を反映した制度設計を進める役割を担います。 具体的には、定期的なヒアリングやアンケート調査を通じて制度の見直しに貢献します。 ・ 社内研修制度の見直しを行い、従業員のスキルアップを図る施策を実施します。 研修内容の企画や講師の選定、効果測定などを行います。 【補足情報】 本ポジションでは、人事制度改革に携わることで、 企業の成長に貢献できるやりがいがあります。 新たな制度導入のプロジェクトを通じて、 プロジェクトマネジメント能力を向上させるチャンスもあります。 地域社会への貢献を意識しながら、労働環境の改善に取り組むことで、 企業の信頼性を高める役割を果たしていただきます。 将来的には、組織全体の人事戦略を見据えたリーダーシップを発揮することを期待しています。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 8:30～17:00(休憩60分) 【勤務地】 徳島県徳島市 【休日・休暇】 週休2日制（土日祝） 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回 【福利厚生】 各種社会保険完備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・組織マネジメント経験・人事制度の見直しや新規策定の経験がある方 ・労務管理における経験豊富な方 【歓迎（WANT）】 ・賃金規定の見直しに関するコンサルティング経験がある方・労働環境改善に向けた施策の企画・実行経験が豊富な方 ・社内研修制度の改善に取り組んだ経験がある方 ・地域社会貢献活動に積極的に参加した経験がある方 ・新たな人事制度の導入に向けた社内調整能力が高い方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/05/23 |
| 求人番号 | 4742433 |
採用企業情報
- 総合ビル・メンテム株式会社
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- 資本金20百万円
- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
【設立】1977年1月11日
【代表者】住江 啓治
【資本金】2,000万円
【従業員数】376名 (2024年3月現在)
【本社所在地】徳島県徳島市大道2丁目28番地
【事業内容】
■清掃管理業務
■環境衛生管理業務
■設備管理業務
■保安警備業務
■その他の業務
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