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| 部署・役職名 | 【池袋本社】人事部 採用課（課長） |
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| 仕事内容 |
社員数が800名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために、マネージャー候補を募集します。 ミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案 ・要件定義や採用手法について検討 （採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります） ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用進捗管理、課題分析 ・チームマネジメント 当ポジションは以下の業務もありますが、メンバークラスがメインで対応いたします。 ・書類選考、一次面接対応 ・採用通知書作成・提示、クロージング ・入社準備～入社研修対応 労務チームや人材育成チームとも連携し横断的に業務推進していただけます。 ・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） ・社内規定改定における立案～導入 【採用職種】 各ポジションごとに専属の担当者がおりますので、KPI管理をお任せいたします。 ・不動産営業職 ・バックオフィス ・賃貸管理職 ・設計・施工管理職 ・システムエンジニア ※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります 【チームメンバー】 ・人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！ ・採用チーム 11名（新卒担当4名・中途担当5名・アルバイト、契約社員各1名） ・労務チーム 6名 ・人材育成チーム 4名 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社業務全般 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・事業会社での採用実務経験5年以上 ・マネジメントのご経験（5名以上） 【歓迎（WANT）】 【歓迎条件】・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【求める人物像】 ・仕事が好きな方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方 ・自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/05/22 |
| 求人番号 | 4740117 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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