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【SE_基幹・業務システム開発】東証プライム上場企業グループ／年間昇給率7.7％／月残業時間10H未満／定年70歳＆役職定年なし

年収： 800万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【SE_基幹・業務システム開発】東証プライム上場企業グループ／年間昇給率7.7％／月残業時間10H未満／定年70歳＆役職定年なし
職種	プロジェクトリーダー（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） SE（Web・オープン系）
業種	ソフトウエア SIer
勤務地	東京都
仕事内容	【具体的な業務内容】幅広い業界のお客様を中心とした基幹・業務系システムの企画・設計・開発・テスト・運用保守のシステム開発プロジェクトにて、システム開発業務、プロジェクトの遂行に携わっていただきます。 ■顧客業界金融、流通、製造、サービス、官公庁、自動車、情報通信など多様な業界となっており、エンジニアとして経験の幅を広げることが可能です。案件についてはプライム案件・ITベンダー・大手Sireからの直請け案件となっており、いずれも上流工程から入る案件が多く、上流～下流工程まで一貫して携わることができます。プライム案件比率は年々増加しており、事業成長の重点項目としています。【キャリアについて】まずはご自身の経験、スキルが活かせるプロジェクトから入っていただき、徐々に新たなスキルを習得し活躍のフィールドを拡大いただければと思います。 PL／PMだけでなく、ITアーキテクト、ITコンサルタントといった幅広いキャリアを目指していただけます。スペシャリストやマネジメント志向など、一人ひとりのなりたい姿は様々です。そうしたなりたい姿、キャリア形成を実現するためにバックアップします。【プロジェクト例】 ■案件A：製造業向け受発注、出荷システムの構築　－概要：COBOLからJavaへのモダナイゼーション　－工程：外部設計～リリース　－言語/環境：Java、ASTERIA、intra－mart、Oracle 　－活かせるスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、プロジェクトマネジメント能力、上記開発言語の経験 ■案件B：製造業向けSAP周辺システム老朽化による刷新　－概要：intra－martによるシステム再構築　－工程：要件定義、基本設計～リリース　－言語：intra－mart、Oracle 　－活かせるスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、要件定義、プロジェクトマネジメント能力、Java、VB.net等の開発言語の経験 ■案件例C：クレジット会社向け　入会審査システム、債券管理システムの開発・保守　－工程：要件定義～リリース、保守開発　－使用言語/環境：Java、SQL、Oracle 【特徴】・Udemyを会社負担で活用、資格取得奨励制度など、従業員のスキルアップも応援・リーダー・マネージャー積極登用 ※成果主義で、30代前半にマネジメントを任される例もあります。・明確な評価制度「昇給率7.7％」（2023年度実績）・残業月10時間程度 / ハイブリット勤務可・入社月から有休5日付与・定年70歳、役職定年なし ■実際に働く社員の声 ◇Sさん（29歳/中途入社）『前向きに業務に取り組める恵まれた環境』丁寧に教えてくれたり、私がスキルアップできるように考えてくださったりと、お客様に恵まれていると日々感じています。「やったことがないことでも、まずはやってみよう！」という前向きな気持ちで業務に取り組んでおり、提案や要件定義の上流工程も経験することができました。 ◇Wさん（35歳/中途入社）『人柄の良い人ばかり、他社にはなかったチームでの助け合い文化』前職はプレイヤータイプの人が多く、フリーランス気質の会社で孤独感が強かったのですが、チームで助け合いながら仕事ができるので、自分にとってはとても働きやすい環境です。人柄の良い人が多いことが特徴かなと思い、自分の得意じゃないところも補い合える関係性で、気持ちよく働くことができています！ ◇Kさん（48歳/中途入社）『成果がしっかり評価される環境』成果をしっかり評価してくれる会社だと感じています。 800名ほどいる規模感で、社長をはじめとした役員全員で、社員一人一人を評価することに、最初は本当に驚きました。よく退職理由でありがちな、お客様から評価していただいても、自身の実際の評価にはまったく反映されないということはなく、しっかりと反映してくれるので、社員の評価に対する満足度が95％であることは、納得だなと実感しました。【企業の魅力】 ■充実した研修制度や学習環境の提供・パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能・今後のキャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も参加可能・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更なども可能・社内DX推進のPJチームにも参加可能 ※チャレンジしたい領域など、社内メンバーと協力し合いながらPJへ参加可能 ■キャリアUP制度を導入 ※グループ従業員を対象とした社内制度事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。 ■バラエティー豊富な案件と幅広いキャリアパス・バラエティー豊富な案件が多数！　－ERPの導入案件／基幹システムのスクラッチ開発／アジャイル開発／ETLツール／CRMなど　－エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注／上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件など・PL、PMへのキャリアだけでなく、グループ各社の連携を活用し、ITコンサルを目指して頂くことも可能 ■明確な評価制度／キャリアアップ評価基準、キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開しています。しっかりとフィードバックをする社風もありますので、着実に成長を実感できる環境です。 ■ワークライフバランスが充実・リモートワーク比率65％以上・残業時間月10時間未満の社員が7割以上 ■社内コミュニケーションが豊富・上司との1on1ミーティングの実施・月1回全社ミーティングを実施。会社の業績／方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。・オンラインゲーム会などのイベント、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会やランチ会といった懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。・社員総会（1回／年）を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ■評価制度に自信あり年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95％！平均昇給率「7.7％」と、高い昇給率も魅力のひとつです。 ■年齢・性別に関係なく、幅広い層の方々が活躍★ 平均年齢は「32歳」。 20代前半の若手から60代のベテラン層まで、幅広い年代の方々が活躍しています。性別関係なくご活躍いただける環境です。
労働条件	■雇用形態正社員 ※試用期間 3～6ヶ月（条件変更なし） ■勤務地東京都中央区入船 ※プロジェクトにより、配属場所は異なる可能性があります。 ■就業時間 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ■給与応相談固定残業代あり（45時間分） ※超過分については別途支給 ■休日／休暇年間休日：123日完全週休2日（土・日・祝日）年末年始休暇有給休暇（10日～20日）特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与）慶弔休暇産前産後休業育児休業介護休業 ■福利厚生社会保険完備各種手当（通勤手当など）定年 70歳企業型確定拠出年金制度あり社外セミナー受講制度資格取得奨励制度ふるさと納税応援支援制度社員総会懇親会部活動健康支援（フィットネスクラブ割引）子育て／介護支援（産前・産後休業、育児・介護休業）育児短時間勤務制度結婚、出産祝金慶弔見舞金　等
応募資格	【必須（MUST）】下記いずれかの開発言語での開発経験（1年以上） ※開発言語：Java、Javascript、C＃、Python、PL/SQL、VB.NET 等【歓迎（WANT）】・基幹系または業務系のシステムの開発経験・製造業、流通、金融、官公庁でのプロジェクト経験・サーバ構築AWS環境構築経験・顧客先のデジタル化に関する経験（業務改善、システム導入）・リーダーまたはマネジメント経験【求める人物像】・能動的かつ積極的に行動できる方・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/14
求人番号	4735129

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