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戦略リクルーター（中途）／ HRBPへの早期挑戦も可能 / 担当領域を超えて、事業成長に直結する採用を！攻めの人事を求む！
採用企業案件
株式会社Mujin Japan
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- ソフトウエア
- ハードウエア
- 電気・電子
- 機械
| 部署・役職名 | 戦略リクルーター（中途）／ HRBPへの早期挑戦も可能 / 担当領域を超えて、事業成長に直結する採用を！攻めの人事を求む！ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
労働人口の減少や人手不足という社会課題に対し、「すべての人に産業用ロボットを」という壮大なビジョンを掲げ、世界4拠点（日本・米国・中国・欧州）で目覚ましい成長を遂げるMujin。1000兆円規模とも言われる自動化産業において、私たちはハードウェアとソフトウェアを統合した革新的な“トータルソリューション”の提供を2024年より本格化させ、その勢いは加速の一途を辿っています。 このダイナミックな成長を“人”の側面から戦略的に支えるのが、人事の重要な役割です。 今回、私たちは単なる採用担当の枠を超え、事業戦略と深く連携しながら、採用戦略の設計、ブランディング、組織開発、そして人材育成までを幅広く担う戦略リクルーターを募集します。 事業の成長エンジンとなる“人”の獲得と、組織全体の活性化に情熱を注ぎ、変革をリードしていただける方を求めています。 ■主な業務内容 ・部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案 ・即戦力となる人材の確保を目指した採用活動の推進 ・採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行 ・採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化のサポート ・Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長など）を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングの実施 ・有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入 ■Mujinの人事として働く魅力ポイント ① 早期にHRBPへ挑戦可能 「採用・人事労務・人事企画・ブランディング・カルチャーづくり等」が同本部に集約されているため、採用だけでなく、人事労務・人事企画などの経験もできる環境です。 まずは採用のプロフェッショナルを目指しながら、早期にHRBPへのキャリアが実現が可能となります。 ② 立ち上げ期の経験獲得 昨年度設立したMujin Japan向けの採用体制構築フェーズです。0→1・1→10フェーズにおいてこれまでのご経験を発揮できる環境です。 ③ プロフェッショナルとしての成長環境 経営層（社長、取締役、本部長クラス）と直接コミュニケーションを取りながら、ビジネスプランの達成に向けた採用戦略の立案から実行まで、一連のプロセスを担当していただきます。圧倒的なスピードで経験を積み、採用領域のプロフェッショナルとして成長できるポジションです。 ■組織目標 ・定量：100名→200名→300名という形で年間100名採用 ・定性：『採用の強いMujin Japan』・『全従業員採用担当』を達成するために全社員に向けたチェンジマネジメント ■課題感 ・社員のリクルーター頼りの採用意識 ・Agencyの率が高い ■人事メンバー ・全員中途入社 ・直近入社者：以下 Mgr：41歳。2025年5月入社。 Bizreach約12年間在籍、Bizreachがまだ150人創業初期にジョインし、上場まで経験。 約30名の採用プロジェクトマネジメントをリードし、年間130名の採用支援を行った経験者。 TL：32歳。2022年3月入社。 1社目リクルート。グローバル採用や、indeed Japanエンジニア採用、パナソニック国内留学採用の新規スキーム構築等をリード。 2社目7&iホールディングス、新設DX戦略本部の部門付き人事、中途採用から、人材開発・役員向け研修の企画・運営、e-ラーニング企画を経験。 #社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業 #DX推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域でのご経験がある方【歓迎（WANT）】 ・ステークホルダーマネジメント経験・単なる「人事業務」ではなく、「事業成長」にコミットしたい方 ・課題解決思考の方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 産休・育休取得実績あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/05/22 |
| 求人番号 | 4729593 |
採用企業情報
- 株式会社Mujin Japan
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- ソフトウエア
- ハードウエア
- 電気・電子
- 機械
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会社概要
■Mujinグループについて
独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。業界初の汎用型知能ロボットプラットフォームの開発に成功し、物流・製造業の各工程で世界初の完全自動化を次々と実現。これにより、ロボットによる次世代の自動化が加速し、国内外の企業から圧倒的な支持を得ています。
現在では、地域密着型の企業から世界を代表するグローバル企業まで、多くのパートナーと共にビジネスを急拡大。当社の技術は、単なる作業の効率化にとどまらず、労働力不足や「2024年問題」に直面する物流・製造業の経営課題に直接アプローチし、産業構造そのものを変革しています。
2023年に豊富な導入実績を活かし、中長期的な物流構想や経営戦略を支援するコンサルティングサービスも開始。現在では、ロボット制御技術のリーディングカンパニーとして、技術力と戦略の両面で企業の成長を支える存在へと進化しています。
【取締役CEO】荒瀬 勇
【資本金】1億円
【従業員数】450名（グループ計 / 2024年11月時点）
【本社所在地】東京都江東区辰巳3-8-5 (最寄り駅：辰巳駅、東雲駅)
【支社】愛知岡崎支社
【事業内容】
・産業用ロボット向け知能ロボットコントローラの開発・販売
・上記自社開発ロボットコントローラを使用した、生産現場の自動化システムインテグレーション事業
・コンサルティング事業
【受賞歴】
第７回 ロボット大賞（経済産業大臣賞）
Japan Venture Award 2018（中小企業庁長官賞）
企業家賞（企業家倶楽部）
JEITAベンチャー賞
Mizuho Innovation Award
Japan US Innovation Awards
ロジスティクス大賞 選考委員会特別賞
日本ロボット学会 ロボット活用社会貢献賞
日本テクノロジー Fast50 5位
2019年 十大新製品賞 日本力 にっぽんぶらんど賞
2019年 日本機械学会賞（技術）
2019年 Nikkei Award 最優秀賞
2020年 日本オープンイノベーション大賞 内閣総理大臣賞（最優秀賞）
【沿革】
2018年 世界初の完全自動倉庫稼働
2019年 中国オフィス設立
2019年 75億円の大型調達
2021年 米国オフィス設立
2023年 シリーズＣ123億円調達
2023年 欧州オフィス設立
【取締役CEOプロフィール】
荒瀬は大学で機械工学を専攻。卒業後は台湾や米国でのエンジニアインターンシップを経て、日本国内大手機械メーカーのシステムエンジニアとして海外工場立ち上げや新機種開発などの大型プロジェクトに従事。2017年に株式会社Mujinに参画後は、営業部長、プロジェクトマネジメント部長、システムエンジニアリング本部長として数多くのプロジェクトを手掛け、中核メンバーとしてMujinの重要な柱の1つであるシステムエンジニアリング事業全体を統括。
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