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【シニアプロジェクトマネージャー（SaaS×クラウドERP導入）｜大阪】経営課題を解決する！導入1,000社超え自社開発ERP「ZAC」の導入PJ統括を担当するキーパーソン◎＜福利厚生充実/プライム上場企業＞

年収：800万～ 1000万

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株式会社オロ

部署・役職名	【シニアプロジェクトマネージャー（SaaS×クラウドERP導入）｜大阪】経営課題を解決する！導入1,000社超え自社開発ERP「ZAC」の導入PJ統括を担当するキーパーソン◎＜福利厚生充実/プライム上場企業＞
職種	プロジェクトマネージャー（汎用系）プロジェクトリーダー（汎用系）パッケージ導入コンサルタント
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	大阪府
仕事内容	【仕事内容】自社開発のクラウド型ERP「ZAC」（導入実績1000社以上）の導入プロジェクトをリードしていただくポジションです。ご担当いただくのは、半年〜2年ほどの中長期プロジェクトが中心。RFP対応や要件定義から始まり、本稼働後の安定運用まで、プロジェクト全体の進行管理や関係者との調整など、幅広くご活躍いただきます。経験に応じて、メンバー育成や組織マネジメントもお任せする場合があります。クライアントの業務特性や商習慣をしっかりと理解し、会計や法務の知識も活かしながら、ZACを最大限ご活用いただけるような運用設計・ご提案を行うことがミッションです。【ZACとは】 2006年に誕生し、これまでの導入社数は1000社以上。ホワイトカラー(知識労働者)の生産性向上を実現する、クラウドSaaS ERPシステムです。「プロジェクト別の利益管理」「業務オペレーションの生産性向上」「内部統制・管理体制の確立」を実現することで、成長企業のさらなる利益体質な経営実現を支援しています。より良い経営につなげるべく、システムをどのように設定・運用するかによって、日々お客様とのディスカッションを通じて模索しています。中小企業が抱えがちな課題の中でも特に、「内部統制」「損益の見える化」「将来業績の精緻な予測」「管理会計の実践」などを解決することができ、経営強化へ導くことができます。【具体的な業務内容】 ■営業支援（顧客要件整理、ERP標準機能との整合性確認、RFP（提案依頼書）に基づく提案資料の作成・提示） ■要件定義・運用設計におけるファシリテート・ドキュメント作成 ■プロジェクトキックオフ（準備・ファシリテーション） ■プロジェクト計画書・WBSの作成と進捗管理 ■プロジェクトチームのタスク・リソース・スケジュールの管理 ■業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理、提案 ■本稼働前のテスト支援、教育・トレーニング支援 ■カットオーバー計画・移行スケジュールの策定と支援 ■本稼働と稼働後支援 ① 営業支援・提案活動顧客からのRFP（提案依頼書）に基づき、要件を整理し、自社ERPの標準機能との整合性を確認したうえで提案資料を作成・提示します。RFP回答に際しては、FIT&GAP分析を通じて自社サービスがどこまで対応可能かを明確にし、導入効果や運用面での提案も含めた具体的なプランニングを行います。 ② 要件定義・運用設計のファシリテート業務ヒアリングや現状分析を通じて、顧客の業務要件を把握し、自社ERPに適した運用フローを提案・設計します。要件定義・運用設計フェーズでは、顧客との合意形成を図るためにファシリテーションを行い、各種ドキュメントの作成にも対応します。 ③ プロジェクトキックオフ・計画策定プロジェクト開始時には、キックオフミーティングの準備とファシリテーションを実施します。プロジェクト推進体制、目的、進行スケジュールなどを顧客と確認し、プロジェクト計画書やWBSを作成します。また、プロジェクトチームのタスク管理、リソース調整、スケジュール管理を通じて円滑な進行を支援します。 ④ 業務Fit&Gap分析・運用フロー設計各部門（営業部門、経理部門、マネジメント層）からのヒアリングを通じて現状業務の把握と課題抽出を行い、業務プロセスのFit&Gap分析を実施します。その結果に基づき、運用フローの検討と最終的な設計を行います。 ⑤ 本稼働準備支援（テスト・教育・移行計画）本稼働に向けたテスト支援、社内向けの操作説明会・教育・トレーニングの実施、マスタ整備、残課題の整理と優先順位付けなどを行います。また、カットオーバー計画およびデータ移行スケジュールの策定・実行支援も担います。 ⑥ 本稼働および稼働後支援本稼働後は、ユーザーからの問い合わせ対応、残課題の対応、月次処理や他システムとの連携に関するサポートを提供します。稼働後は3〜6か月程度の運用定着支援を行い、その後カスタマーサポート部門へスムーズな引き継ぎを実施します。就業の場所の変更の範囲：会社の定める場所従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般【一緒に仕事をする主な関係者】＜クライアント＞ ■プロジェクト責任者・担当者の方々 ■営業、製造、経理、法務、総務など各部門役員・責任者・担当者の方々＜社内＞ ■営業担当者、エンジニア、導入サポートチームなど【本ポジションの魅力】・要件定義から導入、本稼働後のサポートまで一貫してプロジェクトに関わることができ、幅広いフェーズの経験を積むことができます。・お客様先への常駐もなく、主担当/副担当の基本2名体制でプロジェクトを進行することができます。・ERPは企業の基幹業務に深く関わるシステムです。プロジェクトマネジメントのスキルはもちろん、コンサルティング力も自然と磨かれます。経営層とのやり取りも多く、経営課題の解決に貢献できるやりがいのあるお仕事です。・クライアントの業種業態もさまざまで、受発注・勤怠・経費・BIなど多岐にわたる機能を担当できるため、業務知識や課題解決力の幅が広がります。・自社開発製品かつプライムベンダーとして、プロジェクトを主導できる立場なので、裁量を持って主体的に動くことができます。・自社開発ERPのため、お客様の声をダイレクトに開発チームにフィードバックできる環境です。自身の経験やアイデアを製品に反映しながら、より良いプロダクトづくりに関われる点も魅力です。【日常業務で利用するツール】・Zoom（面談）・自社サービス（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など）・プロジェクト管理ツール（お客様との作業共有・管理）・Google Workspase（各種情報管理・資料作成）・Microsoft Office（各種情報管理・資料作成）・Slack, Google chat（コミュニケーション）【働き方】 ◎2024年3月18日　3年連続「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定 ◎完全週休二日制（土日祝休み） ◎オロではよりよいワークライフバランスの実現に向けて会社全体で取り組んでおり、全社平均残業時間20時間未満（2022年実績）を実現しております。 ◎出社が基本ではありますが、リモート勤務も併用可能なため家でも仕事ができる環境があります。 ◎オンライン/オフライン問わずお打ち合わせベースでの進行となります。お客様先への常駐はありません。 ◎平均残業時間は20時間ですが、プロジェクトリリースのタイミングや規模感、担当いただく案件数によって時期的な偏りが発生する場合はあります。【配属想定部署の雰囲気】・配属部署：カスタマーサクセスグループ・2025年4月時点で全体で50名弱程度在籍しており、東京・大阪の拠点に所属しています。・新卒と中途の比率は約1:1で、年齢層は20代から50代まで幅広く、マネジャー層やPM層は40歳代、リーダー・メンバー層は平均20〜30歳代です。多様なバックグラウンド・強みを持ったメンバーが活躍しています。・プロジェクトごとに最適なアサインを行い、プロジェクト進行・業務整理の支援を通してクライアントの成功をリードしています。・マネージャー層やPM層は40歳代、リーダー・メンバー層は平均20〜30歳代です。・大型案件には、PM/主担当/副担当の3名体制でプロジェクトを進めていきます。【オロについて】 Technology × Creative"をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しております。 ■クラウドソリューション事業「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドSaaS ERP ZACの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現します。 ■マーケティングコミュニケーション事業「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。 2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。 2024年3月18日　3年連続「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定。プライムに上場しており、財務基盤も安定していながら、ベンチャーのような成長を目指すフェーズにある企業出ることが特徴です。「安定と堅実」「自由と裁量」を兼ね備えた弊社にて、これまでのご経験を活かしてみませんか？
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：3ヶ月（待遇に変動なし）【給与】年収700～1000万【勤務時間】 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）【勤務地】西日本支社（大阪府大阪市中央区）【休日・休暇】＜休日＞・通常完全週休2日制（土、日、祝日、年末年始）年間休日数：120日前後＜休暇＞・夏季休暇：5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）・年次有給休暇：初年度10日間付与・特別休暇：入籍から半年以内で5日間付与・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休暇＜柔軟な年休制度＞年次有給休暇（年休）の取り方をより柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、年休を一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。【手当など】・給与改定：年2回（4月・10月）・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円　※一般職の正社員対象・時間外勤務手当：　月収は月40時間分の固定残業代を含みます（いずれも超過分は時間外勤務手当を支給） ※管理監督者の場合、残業代は支給されません。・休日出勤手当・深夜勤務手当：22時以降に業務した場合・外勤手当：外勤1時間につき50円支給・出張手当・単身赴任手当・扶養手当：18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき、10,000円/月・技能資格手当：TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、10,000円/月・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、1,000円/月・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に1,000円/月・社員紹介奨励金【福利厚生・制度】・各種社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金・子育て支援勤務制度「コアライフ」：10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。・副業可：業務に支障のない範囲であれば、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。申請、許可は不要です。・従業員持株会制度：毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金50％を支給します。・Oron：社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度です。・Make The Vision/Venture Program：新規事業を継続的に創出するための制度です。・同好会制度：事業部や年代問わず交流を深める場として、会社公認の同好会が多数あります。・教育研修奨励金制度：自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。※入社3か月以上の社員を対象。受講後一定期間の就業が条件・資格一時金制度：対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。・キャリアトランスファー：自己申告で部署異動申請ができます。一定期間働いていく中で思い描くキャリアプランが変わった場合、社内の需要と照らし合わせてマッチした際は異動を支援する制度です。・海外赴任立候補制度：世界に誇れる企業を目指し、海外拠点の立ち上げにも力を入れています。海外での業務・生活を通じてグローバル人材を育成することで、組織としての成長も目的とした制度です。・各種保養施設：保養施設（温泉、ホテル等）、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど健康保険組合員価格で利用できます。【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所【従事すべき業務の変更の範囲】当社業務全般
応募資格	【必須（MUST）】 ▼以下のいずれかの導入プロジェクトにおいて、PLもしくはPMとしての実務経験をお持ちの方(2年以上) ・ERP / 基幹システム・業務系パッケージシステム（会計、販売、購買、人事給与など）・大規模なシステム開発プロジェクト【歓迎（WANT）】・顧客との折衝、業務要件整理、ヒアリング、要件定義を主体的に行ってきたご経験・会計知識の必要な業務コンサルタントの経験・経理・会計知識【こんな方と一緒に働きたいです】・相手の立場に立って物事を考え、提案できる方・先を見越してスケジュールを立てて管理できる方・聞き上手で誰とでも打ち解けられる方・コミュニケーション力が高く、人を巻き込むことができる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり資格支援制度充実完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/06/20
求人番号	4700911

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