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【積極的なグローバル展開×独自のAI技術やIoTを活用】人事担当（弊社のホールディングスサイド出向）

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【積極的なグローバル展開×独自のAI技術やIoTを活用】人事担当（弊社のホールディングスサイド出向）
職種
業種
勤務地
仕事内容 弊社のコーポレート部門として、
グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。

【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行

【魅力・やりがい】
●弊社のホールディングスサイド全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、
　経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
　そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、
　働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、
　各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、
　多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、
　週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。

【キャリアステップ】
●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。
　人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、
　経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
●弊社では、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております
　今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。

【キャリア入社者の声】
弊社に入社して一番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。
「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきる
ことが出来る事です。これまでのご経験から「異なる視点」を
積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。

【募集背景】
当社グループは、さまざまな属性や価値観の違いにとらわれず、
従業員が互いの人格と個性を尊重し、受け入れ刺激しあうことで、
新たな価値を生み出し、豊かな社会づくりに貢献できると考え、
多様な人材が活躍しやすい、強い組織であることを目指し、人事領域の強化を挙げております。
本取り組みを積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。
労働条件 [本社・支店・営業所] 9:00～17:40
[研究所・事業所] 8:30～17:10
リモートワーク・在宅勤務：可（ポジションによって頻度は要相談）

※所定労働時間：7時間40分、休憩60分
※フレックスタイム制：有、コアタイム10:30－15:10
※育児（子が小学6年まで）・介護に携わる社員については、10：30～15：00に短縮
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（最高付与日数20日※入社月により入社直後に5日～10日間付与）、
時間単位休暇、積立有給休暇、特別休暇（永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか）、産前産後休暇健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,家族手当,残業手当社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、退職金・年金制度、
社宅、保養所、育児休職制度、家族介護休職制度、共済会、グループ保険ほか
新入社員教育、職種別専門教育、階層別教育ほか
応募資格

【必須（MUST）】

【必須】
事業会社において人事経験のある方（HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生　等）

【求める人物像】
当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方

【歓迎（WANT）】

　

　
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/05/16
求人番号 4689730

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