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HR/シェアード領域拡大リーダー候補（【HR】リーダー候補｜シェアードサービス領域拡大のスタートアップメンバー｜リモート可）
年収：800万 ～ 1000万
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東急ファイナンスアンドアカウンティング株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | HR/シェアード領域拡大リーダー候補（【HR】リーダー候補｜シェアードサービス領域拡大のスタートアップメンバー｜リモート可） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
仕事内容 ヒューマンリソース事業では、グループ各社の給与計算をはじめ各種人事サービスを受託するシェアードサービスを提供しており、グループにおける人事関連業務の最適化を推進しております。今後、グループ内新規受託会社の増加やHR領域における新たなシェアード貢献領域の拡大を見据え、新規プロジェクト推進を担っていただくスタートアップメンバーを募集しています。 ご入社いただく方には、現在リーダー1名・担当者1名のチームにご参加いただき、既存のリーダーとともに改善やプロジェクトマネジメントに携わっていただくことを期待しております。 【具体的には】 ■人事関連業務の上流工程改善 ■HR領域におけるサービス拡大の検討 ■各種プロジェクトマネジメント ■改善・サービス拡大に際する各社との交渉 等 【募集背景】 ・業務標準化やプロセス改革等の新規のプロジェクトを立ち上げ予定 ・受託会社の拡大に向けた人員の増加を含む組織強化 ・HR領域における新たなシェアード範囲拡大に向けた人員の増加を含む組織強化 ■配属部署の組織構成 ヒューマンリソース業務部 ※現在40名程度在籍 ∟給与サービス課 約25名 ∟社会保険サービス課 7名 ∟システムチーム 3名 ∟グループ会社出向 1名 ∟領域拡大検討チーム 2名 ★募集ポジション★ ■チームで推進する体制 当社ではチーム制で業務を推進しており、複数のメンバーで新規プロジェクトに取り組んでいただきます。 ■各種プロジェクト 変化の激しい時代において、常に新しい業務プロセス等のサービス提供や、法改正への対応を主導していくため、様々なプロジェクトを推進しております。 また、給与計算や社会保険にかかわらず、人事領域における更なるグループ貢献を検討しています。 ■各社との交渉 現在、グループ全体での業務最適化を推進しているため、グループ各社や取り巻く関係者と協力関係を築き、関係者との調整等を主導していただくことを想定しております。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【契約期間】 ■試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 【給与】 年収 800万円 〜 900万円 月給制 月給\420,000～ 基本給\400,000～,役職手当\20,000を含む/月 ※残業代は別途全額支給 ■賞与実績:年2回(6月、12月) ■昇格：年1回(4月) 【勤務地】 東京都渋谷区南平台町５－６ アクセス：各線「渋谷駅」から徒歩10分 転勤：当面無し（将来的に渋谷駅圏内でオフィス移転の可能性あり） 【勤務時間】 ■標準勤務時間 09:30～18:30 （休憩1時間含） フレックスタイム制（コアタイム：無） 在宅勤務（サテライトオフィス）制度あり 残業：有 平均残業時間：30時間/月 残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 【休日】 年間126日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（結婚/出産/配偶者出産/子の介護休暇 他） ■有給休暇 入社時点3～11日、その後9月16日の到来時点で11日 最高付与日数21日 半日単位休暇、時間単位休暇制度あり 【福利厚生】 ■手当 ・通勤手当 ・資格手当（社会保険労務士、税理士、公認会計士） ・家族手当 など ■自己啓発支援制度 ・研修、通信講座、書籍購入、新聞購読等の補助あり ■その他制度 ・東急共済組合・東急グループ従業員持株会制度・財形貯蓄制度 ・選択制個人型確定拠出年金・各種社会保険完備・グループ団体保険制度 ・退職金制度あり（ポイント制一時金）・寮、社宅（社内規定あり） など 【加入保険】 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【その他勤務条件に関する備考】 ・在宅勤務制度あり ・サテライトオフィス利用可 【モデル年収例】 （例1）876万円 入社2年目 シニアコンサルタント(月給41.5万円＋役職手当＋残業代＋賞与) （例2）924万円 入社3年目 シニアコンサルタント(月給47.1万円＋役職手当＋残業代＋賞与) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■人事領域業務のご経験 3年以上■業務改善のご経験 ■チームまたはプロジェクトでのリーダーのご経験（下記いずれかに当てはまる方） ①スタートアップ企業での人事部門立ち上げなど人事領域における新プロジェクトの開発および展開のリーダーまたはサブリーダー相当の経験 ②人事業務の範囲拡大のリーダー経験 【歓迎（WANT）】 ■プロジェクトマネジメントのご経験■上流工程に関わる業務改善のご経験 ■人事系コンサル会社でのご経験 配属予定組織では、今後更なるグループ貢献を目指し、領域の拡大を予定しております。社員の裁量が大きく改善に向けた企画や提案にも積極的で、一人ひとりの意見をしっかりと反映させる点も魅力です。 |
| アピールポイント | 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/17 |
| 求人番号 | 4686696 |
採用企業情報
- 東急ファイナンスアンドアカウンティング株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
【設立】1997年7月1日
【代表者】佐野 陽司
【資本金】1億円
【従業員数】111名（2024年4月1日現在）
【本社所在地】東京都渋谷区南平台町5-6
【事業内容】
1．アカウンティング業務部
グループのCoE（Center of Excellence）として、グループ経理の企画・設計、統括・支援、ナレッジ集約を推進しています。
2.ヒューマンリソース業務部
給与計算はもとより、人事管理、就業管理のシステムの提供など包括的なサービスと業務の標準化、テクノロジー化により人事関連業務の最適シェアード化を推進しています。
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