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| 部署・役職名 | 【No.4005】ビジネス法務室長（リーガル＆コンプライアンス本部ビジネス法務室）【世界最大級総合HR企業】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社の掲げる「『人財躍動化』を通じて、社会を変える」というビジョンに共感し、人生時間 の多くを占める「仕事」を働きがいと生きがいのある「志事」にするための社会変革を法務面からリードして組織運営できる人財を募集しています。 労務系の契約法務を中心としながらも、様々な法務課題の解決・支援はもちろん、前例のない新たなサービススキームの検討からリリース・運用、M＆Aを含む事業提携、組織再編などに関わる戦略法務など重要な業務にも携わるポジションです。 データ・AI・HRテックなど新規領域への事業展開が加速し、労働法制の改正など法務対応領域が質的・量的に拡大していることから、法理論は踏まえつつ、前例にとらわれない柔軟な対応が必要となります。 ビジネスサイドや経営層との距離も近いため、スピード感とビジネス感覚をもって（ときには法務の枠を超えて）ビジネス交渉をまとめる、積極的に前に出るビジネスパートナーとしての素養とマインドが必須となります。 ビジネス法務室長として、メンバー5名の育成と自身の学びを通じて、頼られるビジネスパートナーとしての成長を目指しつつ、Legal Techによる法務業務の効率化、CLMの実装を本部長とともに推進する役割も求められます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 :あり（6カ月） ■就業時間 09:00～17:30（休憩1時間） ■勤務地 東京都千代田区 リモートワーク可 ■想定年収 1300万円から1500万円程度（賞与込み） 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 賞与︓あり 年2回（3月・8月） 通勤手当︓あり 実費支給 ■休日 124日 完全週休2日制（土日祝日またはシフト制） 年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇等 休日出勤に関しては年間数日程度、3月、9月の繁忙期に発生する可能性があります。 ■社会保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■その他 残業代金額支給、交通費全額支給 （社内規定に準ずる）、研修制度 （Eラーニング、各種社内講座など）、定期健康診断、出産・育児支援制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 企業法務経験10年程度（契約審査・不動産・商標などの特定の領域に限定せず、幅広く法務相談案件を担当した経験）－ 数年から5年程度の組織運営（チームマネジメント）経験 － コンプライアンスを浸透させるための教育・研修経験 － 法律・契約・その他相談に関する社内からの各種問い合わせ対応 － 労働法の知見や労働紛争対応の経験 － 業務提携や共同開発など事業提携に関する法務経験 － 英文契約の作成・審査経験 【歓迎（WANT）】 － 国内外の法曹資格保有者－ 海外リーガル部門との協力・連携を含めた運営実務、各種レポート作成 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/05/15 |
| 求人番号 | 4681594 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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