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【人事マネージャー】世界が期待する独自技術“CoolLaser“や“SOSEI“で業績は右肩上がり。2025年3月にIPOしたばかりの成長企業で人事戦略に携われるチャンス

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事マネージャー】世界が期待する独自技術“CoolLaser“や“SOSEI“で業績は右肩上がり。2025年3月にIPOしたばかりの成長企業で人事戦略に携われるチャンス
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	建設・建築・土木機械
勤務地	静岡県
仕事内容	【本ポジションについて】コーポレート部門7名のメンバー・リーダーや管掌役員と協力し、リーダー候補として人事・採用周りのマネジメントや業務を対応頂きます。経営層・スタッフ同士の距離感が近いため、コミュニケーションを取りながら方針を決め、スピード感を持って仕事を進めて頂くことが可能です。＜業務内容＞中途採用（戦略設計〜実行まで）を軸にしながら、以下業務に取り組んでいただくことを想定しております。 ◾️中途採用における戦略設計・実行　∟各ポジションの採用要件策定、ペルソナ設計、母集団形成施策の検討、採用チャネルの選定 ◾️採用管理・実行　∟経営陣や事業責任者と役割分担しつつ、カジュアル面談の実行や、各選考フローにおける適切な訴求やフォローアップ、採用オペレーションに関わるフロー設計・改善など ◾️採用広報の推進　∟noteや各種SNSなどをメインに、経営陣と協力しながら採用広報の戦略設計から推進まで ◾️組織開発　∟組織のエンゲージメントやパフォーマンス向上のための施策の企画、実行を推進＜組織構成＞コーポレート部は、富士本社と浜松研究所にメンバー計6名、リーダー1名、管掌役員1名が所属しています。【募集背景】現在40名強の会社ですが、今後さらなる体制拡大を見据えている事から、人事評価制度などメンバーがやりがいを持って働ける制度を今のうちに構築したいと考えています。また、人数が少ないスタートアップでは、構築するだけでなく実際に運用面も求められることから、プレイングマネージャーの様な役回りで頭も手も動かしていただくことになるかと思います。裁量は相当程度与えられる反面、領域を任されるため責任も生まれます。共に企業成長に貢献していて頂ける方からの応募をお待ちしています。【ポジションの魅力】・スタートアップならではの裁量と責任の元、提案についてはすぐに実行に移せるような働き方ができます。・IPOしており、さらなるグロースに向けた人事労務制度構築（7～8割完成しているベースを踏襲しながら昇華していくイメージ）が経験可能。・ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う２つのビジネスの両方体験でき、知見や経験業種の幅が広がる。＜やりがい＞ CoolLaser事業もSOSEI事業も当社独自開発のユニークなオンリーワン工法であり、日本を始め世界からも引き合いを頂いている事から、事業成長を一緒に体感頂けます。事業拡大を通して、日本や世界の新たな時代のインフラメンテナンスに最前線で貢献していきたいという強い思いのある方に面白みを感じていただけると思います。【当社について】トヨコーは独自技術を活かした、CoolLaser（クーレーザー）とSOSEI（ソセイ）、２つのインフラメンテナンス事業を展開しています。 ▼CoolLaser（クーレーザー）事業 CoolLase事業は、これまで工場内部で切断や溶接に用いられていた高出力レーザーを屋外インフラメンテナンスの分野において、橋梁や鉄塔などの社会インフラ構造物に生じたサビや古くなった塗膜を除去するクリーニング用途に応用するべく現代表の豊澤が2008年より研究開発を開始しました。日米でレーザー光を円回転照射する特許技術の権利化に成功し、高出力のレーザー光でも熱影響を回避する事に成功したことで、世界でも圧倒的に高出力を誇るG19-6000シリーズ（出力5.4kW）を2024年9月より納品開始し、2025年３月には東証グロース市場への上場に至っています。 ▼SOSEI（ソセイ）事業 SOSEI事業は「製造ライン・製品の品質を守るため、工場の生産ラインを止めずに老朽化した工場屋根を延命させたい！」というお客様のニーズから生まれた、当社の独自工法です（工法特許取得済）。大手化学メーカーと共同開発した、瞬間硬化層を含む３層の特殊樹脂を老朽化した工場・倉庫の屋根上に塗布する事で、近年多発する大型台風やゲリラ豪雨、温暖化等の気候変動対策にも寄与します。
労働条件	【勤務地】本社：静岡県富士市青島町39 【雇用形態】正社員試用期間：あり（3ヶ月）【給与】想定年収：500万円～ 800万円賞与：年2回（7月、12月）　※個人、組織の業績により決定昇給・昇格：年1回【勤務時間】 8:30～17:30（休憩60分）【休日休暇】・完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始休暇・夏季休暇（現場により全社カレンダーと時期ずれあり）・GW（現場により全社カレンダーと時期ずれあり）【福利厚生・手当】・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災、雇用保険）・交通費支給・出張手当（事務所から100km以上で、日帰り手当2000円、宿泊手当3000円以上/1日）・一時帰宅手当（1ヶ月以上の出張の場合に支給/月1回）・時間外手当・深夜勤務手当・職務手当・資格手当・資格取得費用支給制度・外部セミナー参加制度・健康診断
応募資格	【必須（MUST）】下記すべての経験（5年以上を想定）・HRマネージャー以上の業務経験・人事戦略立案～実行までの業務経験・組織開発、制度設計の経験【歓迎（WANT）】・スタートアップでのHR業務経験・人材育成、組織開発に関連する実務経験【求める人物像】・HRにとどまらず経営全般をしていきたいマインド・挑戦を楽しめる方・自身の専門に囚われず、柔軟に業務に取り組める方・仲間を尊重し、チームで仕事ができる方・ビジネスをつくっていくことを楽しめる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上上場企業 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/07/10
求人番号	4677710

採用企業情報

株式会社トヨコー

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