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CARTA HOLDINGS HR本部 インハウス・エディター（【インハウス・エディター】事業会社のインハウス・ポジション／コンテンツを制作・運用し組織の成長をつくる）
年収：応相談
採用企業案件
株式会社CARTA HOLDINGS
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- 資本金1,517百万円
- 会社規模501-5000人
- ベンチャーキャピタル
- リサーチ
- インターネットサービス
- 化粧品
- 人材紹介・人材派遣
- 広告・PR
| 部署・役職名 | CARTA HOLDINGS HR本部 インハウス・エディター（【インハウス・エディター】事業会社のインハウス・ポジション／コンテンツを制作・運用し組織の成長をつくる） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【担当職務】 ・複数の事業をもつホールディングス企業の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします ・社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。コンテンツを手段として、組織成果の実現にコミットします ・この役割では、あなたの手掛けたコンテンツが候補者の心を動かし、採用成功へと導くだけでなく、その後の企業成長にも大きく貢献します ▼職務詳細 1. コンテンツ企画・制作： ■採用広報に必要なメディアやコンテンツの企画・制作 ・主にweb上の記事メディア、動画などの制作および配信を想定しています。必要に応じて紙媒体・ノベルティといった配布物も制作します ■ステークホルダーから情報を収集し、当社が目指すビジョンを明確にし、それに基づいた効果的なコミュニケーション手段を設計 ■社外の制作パートナーとの連携やコントロール、進行・品質管理を行い、プロジェクトを成功に導きます ■社内外のキャスティング：社内の重要人物の魅力を引き出し、ストーリー性のあるコンテンツを制作することがこの役割の鍵となります 2. 求人情報ディレクション： ■採用ターゲットに対して最適化された求人票や関連コンテンツのディレクション ■候補者ペルソナを策定し、ターゲットに最も響く表現やメッセージを開発 ■採用活動におけるベストプラクティスを確立し、再現可能な仕組みを構築することで、社内採用活動を支援 3. メディア運用： ■オウンドメディアやSNSのコンテンツ制作・更新を通じて、当社のブランド価値を発信 ■各メディアにおける運用方針を策定し、ターゲット層にリーチするための効果的な施策を実行 【募集背景】 CARTA HOLDINGSでは急速な事業拡大と市場でのプレゼンス強化を進める中で、優秀な人材の確保がこれまで以上に重要となっています。17の事業を支えるために採用活動を強化し、優秀な人材の獲得を目的として、2023年採用広報の取り組みを開始しました。採用への投資を加速するべく、採用コンテンツディレクターのポジションを新たに設けることとなりました。 このポジションは、変化する事業環境を採用ブランディング戦略に反映し、効果的なコンテンツを制作・管理する役割を担います。急増する採用ニーズを満たしつつ、社内外のステークホルダーとの連携を強化し、統一感のあるメッセージを発信できる方を求めています。 また、デジタル時代における採用マーケティングの重要性が増す中で、SNSやウェブサイトなどのオンラインチャネルを活用した戦略的なアプローチが急務です。広報チームと協力しながら、募集ポジションの特性に合ったクリエイティブなコンテンツを提供することで、当社の採用ブランドを強化し、優秀な人材を引きつけることを目指しています。 以上の背景から、当社ではクリエイティブかつ戦略的な視点を持つ採用コンテンツディレクターを募集しております。あなたの経験とスキルを活かし、一緒に会社の成長と成功をサポートしていただけることを期待しています。 【組織構成】 主に以下のメンバー・チームと協働します。 ■採用マーケティング担当者 ・候補者の量と質の最適化をリサーチ&キャンペーンのマネジメントを通して実現します ■新卒採用チーム ・学生の採用に特化し、採用マーケティングキャンペーンおよび採用実務を行います ■中途採用チーム ・各事業の課題実現のために採用面でコンサルティングを実施。タレント充足による事業加速のために、採用パートナーのマネジメントと採用実務を行います 【関連部門】 ■クリエイティブ・ディレクター ・CARTAのブランド力をクリエイティブで形成するためにコンセプトづくり・制作を行います。人事部門ではなくコミュニケーション部門に所属 ■カルチャー・チーム ・事業成長のメカニズムとして再現性のある組織特性を生み出すべく、全社横断の施策を実施。行動規範の浸透、社員同士のつながりを創造します。人事部門ではなくコミュニケーション部門に所属 ■HRBPチーム ・各事業を組織面から支援する、戦略参謀としての人事メンバー。また社員のキャリア形成を支援します ■各事業の責任者・採用関係者 ・当該事業の人事・採用方針を決定し実行します。 【選考における注意事項】 ・選考フローは、選考回数は増減する可能性があります ・選考の途中で、適性検査を実施させていただきます ・選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます ・カジュアル面談対応可能です |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 600万円 〜 800万円 前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。 業績により決算賞与別途支給の可能性あり 年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで） ※固定残業代については別欄明記 【勤務地】 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 【勤務時間】 ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 【休日】 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 【福利厚生】 ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 【加入保険】 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 【受動喫煙対策】 喫煙室設置 【固定残業代】 ・所定外労働45時間および深夜割増15時間相当（136,381円〜181,920円）を給与に含み支給 ・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給 【労働条件】 （1）業務内容 求人票に基づく （2）労働契約の期間 定めなし （3）勤務地 求人票に基づく （4）勤務時間、残業有無、休憩、休日 ・標準労働時間 8時間 ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ・休日：土・日曜日、国民の祝日 ・休暇：上記記載の通り ・スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 （5）賃金形態 年俸制 （6）賃金(基本給、定額手当 等) ベース給＋固定残業代＋残業手当（固定残業超過分）＋諸手当 諸手当に関しては別途記載の通り （7）社保の有無 有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) （8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件 有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし （9）募集者の氏名、名称 株式会社CARTA HOLDINGS （10）管理監督者の有無 有 ※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。 【受賞・認定】 ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【社内活性化のための施策】 オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■コンテンツを企画し編集した経験・コンテンツとは、書籍・ウェブ媒体・動画 等の媒体の内容物を指します ・編集とは、コンテンツ・媒体を設計し、予算等を含め関係者の支持を得て形にすることです。その過程でライター・デザイナー・フォトグラファー・出演キャスト 等に依頼をして品質をコントロールすることです 【歓迎（WANT）】 ■採用マーケティング知識・候補者ペルソナ設計や採用に関するマーケティング施策の経験 ■デジタルメディア運用経験 ・SNSやオウンドメディアを活用したコンテンツ運用経験 ■広報部門や人事部門での経験 ・人事部門での採用関連コンテンツ制作や、広報業務の経験 ■クリエイティブエージェンシーとの協働経験 ・社外パートナーやエージェンシーとの協働経験 ■データ分析スキル ・採用関連コンテンツの効果をデータで分析し、改善施策を立案した経験 ■リーダーシップ経験 ・チームリーダーとしてのマネジメント経験、個人や組織間のジレンマをマネジメントした経験 ■コンセプトワーク ・クリエイティブの上流となるコンセプトを立案した経験 ■マルチメディア・マルチチャンネル ・印刷物、Webサイト、動画など複数のクリエイティブが発生するプロジェクト・案件・イベントなどにおける制作管理経験 【求める人物像】 以下のようなモチベーションおよび行動特性をお持ちの方を歓迎します。 ■クリエイティブかつ戦略的思考の持ち主 ・採用ブランディングに対して、創造性と戦略的視点を持ち合わせた方。常に新しいアイデアやアプローチを模索し、ターゲットに最適なコンテンツを提供できる方 ■コミュニケーションに優れたリーダー ・社内外のステークホルダーや制作パートナーと関係を築き、協力を得てプロジェクトを推進するリーダーシップと調整力がある方 ■ターゲットに響くメッセージを伝えられる方 ・候補者のペルソナを理解し、ターゲット層に共感を呼ぶストーリーやメッセージを作り出せる方 ■多様なメディアに精通している方 ・動画、記事、SNSなどさまざまなメディアを活用し、最適な形で企業の魅力を伝える能力を持つ方 ■成果にコミットできる方 ・組織の成果に対してコミットし、目的を意識しながら仮説検証を主導できる方 ■最上志向の持ち主 ・プロジェクトの全体像を俯瞰しながら、細部のクオリティーにまで気を配り、クリエイティブ制作の進行を管理できる方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/05/16 |
| 求人番号 | 4677041 |
採用企業情報
- 株式会社CARTA HOLDINGS
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- 資本金1,517百万円
- 会社規模501-5000人
- ベンチャーキャピタル
- リサーチ
- インターネットサービス
- 化粧品
- 人材紹介・人材派遣
- 広告・PR
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会社概要
【会社概要】
設立年月日：1999年10月8日
代表者：代表取締役 社長執行役員 宇佐美 進典
資本金：1,517百万円（2023年12月時点）
上場市場：東証プライム(証券コード：3688)
売上高：24,111百万円(2023年12月期)
従業員数：1,563名（2023年12月末時点）
本社所在地：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階
【株式会社CARTA HOLDINGSとは】
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。
現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。
【1】デジタルマーケティング事業
【2】メディア&コマース事業
【3】人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。
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