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部署・役職名 | 【事業横断】マーケティングリサーチャー |
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仕事内容 |
多角的に事業展開するDeNAマーケティング組織のマーケティングリサーチャーを募集いたします 【仕事概要】 事業横断部門の「マーケティング統括部マーケティング部コンシューマーインサイトグループ」に所属し、当社の全事業領域における消費者、市場、競合に関する深いインサイトを発掘し、データドリブンな意思決定を推進する役割を担っていただきます。 具体的には、以下の業務を通じて、新規事業の創出支援、既存事業の成長戦略立案、顧客体験(CX)の最適化、ブランド価値向上などに貢献いただきます。 ・事業横断的なリサーチ戦略の立案・実行 − 各事業部の戦略課題を横断的に捉え、最適なリサーチ手法(定量・定性問わず)を選定・設計し、プロジェクトを推進 ・市場・顧客インサイトの発掘 − 調査データ、既存の社内データ、公開情報など多様な情報源を統合・分析し、事業戦略に資する深いインサイトと示唆を抽出 ・分析結果に基づく戦略提言 − 分析結果を分かりやすくレポーティングし、経営層や各事業部門の意思決定者に対し、具体的な事業戦略や施策に関する提言を行う ・社内外ステークホルダーとの連携 − 調査会社との連携・ディレクション、各事業部門や関連部署(企画、開発、営業など)との緊密なコミュニケーションを通じて、 リサーチプロジェクトを成功に導く ・AI技術を活用したリサーチの導入と実践 − テキストマイニング、画像・音声分析、感情分析、生成AI活用など、AIを用いた先進的なリサーチ手法を積極的に導入し、その実践と社内への定着をリード ・リサーチナレッジの蓄積・共有 − 当社のリサーチナレッジベースの構築と全社的なデータ活用能力の向上の推進 【業務の魅力】 ・事業領域が広いため、未経験のドメインでも多様なチャレンジの機会があります ・サービスの事業責任者/マーケターの参謀役として、戦略立案やサービス開発・改善に関わることが可能です (事業に近く、事業に影響を与えられるポジション) ・データを活用したサービス開発や運営の文化があるため、ご自身の分析・洞察結果を事業に反映させられる環境です ・独自の提案からの新しい挑戦ができる環境です |
労働条件 |
【給与】 月給:294,167円〜1,250,000円 (勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします) 【勤務地】 ■雇入れ直後 株式会社ディー・エヌ・エー/本社(渋谷オフィス)またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 東京都渋谷区渋谷2-24-12(渋谷スクランブルスクエア) ※喫煙環境 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) ■変更の範囲 会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む) 【雇用形態】 正社員 【勤務体系】 ◆勤務制度および時間 フレックスタイム制 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による) ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による) ・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり ◆月給内訳 ①役割期待給 + ②ライフプラン手当(正社員のみ) ①役割期待給 ・基本給 189,417円〜815,000円 ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給 ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する 45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による) ②ライフプラン手当(正社員のみ) ・5.5万円〜30万円 ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ) 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ◆給与改定: 年2回(5月/11月) 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 ◆時間外・深夜・休日勤務 あり(※当社規定および個別労働契約による) ◆業務内容 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務 【休日/諸手当】 ◆休日 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(当社規定による) ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ◆特別休暇 慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など ◆諸手当 通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など 【試用期間】 あり(試用期間:原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による) 【福利厚生】 ◆各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険) ◆退職金制度 なし (但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業会社、広告代理店、コンサルティング会社、調査会社などで、以下のような経験がある方− 定量・定性調査の企画設計・調査票/インタビューフローの作成・実査・集計・分析/洞察経験 − ご自身で報告書作成や、報告会の実施をした経験 ・ご自身で調査ローデータからクロス集計ができる方(R、Excel、調査会社提供の集計ツールなど利用ツールは不問) ・顧客インタビューなどのモデレーションやアイデア創出などのワークショップの実施ができる方(未経験でも挑戦意向があれば可) ・AI技術のマーケティングリサーチへの応用に関心を持ち、業務への導入・活用を積極的に行える方 ・グローバル事業展開への貢献意欲のある方 ・ゲームやアニメ・漫画、キャラクターIPなどエンタメ分野に興味がある方 【歓迎(WANT)】 ・AIを活用したリサーチツールの利用や効果的なプロンプトエンジニアリングの知識・経験・英語力(海外調査の経験や、英語の文献・レポートの読解力※英語圏在住経験があれば尚可) ・ソーシャルリスニングやWebログ解析を活用した分析経験 ・統計学・分析の専門的な知識 ・新規事業開発、商品開発、UX/UIデザインに関するリサーチ経験 ・大量のユーザーデータを基にしたマーケティング、分析経験 ・経営やマーケティング施策におけるKPI設計・分析の経験 ・事業のカスタマーサクセスまたはカスタマーエクスペリエンス推進の経験 【求める人物像】 ・多岐にわたる事業や市場、顧客に強い興味を持ち、常に新しい発見やインサイトを追求できる方 ・曖昧な情報や多様な要求の中から、真の事業課題やリサーチの目的を明確にし、ステークホルダーとの対話を通じて、本質的な課題を特定できる方 ・ビジネス課題を構造的に理解し、リサーチを通じて解決策を導き出す課題解決能力がある方 ・チームワークを重視し、社内外の関係者と良好な関係を築き、受け身ではなく自ら協力体制を構築しながらプロジェクトを推進できる方 ・困難な課題に対しても諦めず、多角的な視点から解決策を探し、成果にコミットできる方 ・既存の枠組みにとらわれることなくチャレンジできる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/05/21 |
求人番号 | 4676384 |
採用企業情報

- 株式会社ディー・エヌ・エー
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- 資本金10,397百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ゲーム
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会社概要
【会社概要】
創業時からDeNAのDNAは、「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、DeNAは常に進化を遂げてきました。
1999年、PC向けのインターネットオークションサイト「ビッダーズ(現:DeNAショッピング)」を運営するベンチャー企業として3人で創業。その3年後には「ビッダーズ」にショッピングモール機能が追加されました。2004年には、モバイル端末に特化したオークションサイト「モバオク」を提供開始。2005年には株式上場、2006年に開始したモバイルSNS「モバゲータウン(現:Mobage)は瞬く間にモバイル事業の原動力となり、日本最大級の閲覧数を誇るモバイルサイトになりました。そして2009年、『怪盗ロワイヤル』をはじめとしたソーシャルゲームがさらなる成長のエンジンとなり、会社は2,000人規模までに拡大しました。
DeNAは10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。
現在では、モバイルゲーム事業の世界展開や、マンガ雑誌アプリ、エンターテイメントなどにとどまらず、インターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。
DeNAは、世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。
【事業内容】
ゲーム
ライブコミュニティ
スポーツ・まちづくり
ヘルスケア・メディカル
オートモーティブ
Eコマース
その他
【勤務制度/給与】
◆雇用形態
正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)
◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による)
・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による)
・コアタイム:なし
※一斉休憩の適用除外あり
◆時間外・深夜・休日勤務
あり(※当社規定および個別労働契約による)
◆業務内容
雇入れ直後:仕事内容に記載のある業務内容
変更の範囲:会社の定める業務
◆給与
月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定
◆月給内訳
①役割期待給 + ②ライフプラン手当(正社員のみ)
①役割期待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給
※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する
45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による)
②ライフプラン手当(正社員のみ)
・5.5万円〜30万円
ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当
◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定
◆給与改定:
年2回(5月/11月)
変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施
【休日/諸手当】
◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)
◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日
◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
◆諸手当
通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など
◆勤務地
雇入れ直後:
株式会社ディー・エヌ・エー/本社(渋谷オフィス)またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
東京都渋谷区渋谷2-24-12(渋谷スクランブルスクエア)
※喫煙環境 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
株式会社ディー・エヌ・エー/横浜オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
神奈川県横浜市中区尾上町1-8(関内新井ビルディング)
※喫煙環境 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
変更の範囲:会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引
◆従業員持株会
希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。
【教育/研修】
◆勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。
【コミュニケーション】
◆部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。
【健康】
◆健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。
◆マッサージルーム
社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。
◆1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
【ライフイベントサポート】
◆産前産後休暇
産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。
◆育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。
◆ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
◆育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
◆ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。
◆子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
◆臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。
◆介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
◆介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
◆積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。
◆キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。
【その他】
◆リモートワーク制度
DeNAでは業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。
オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。
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