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部署・役職名 | 【ミニモ】エンジニアリングマネージャー |
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仕事内容 |
【ミニモに関して】 ミニモは美容師やネイリスト、アイデザイナーなどを検索・予約できるアプリです。 「理想的な美容体験を通じて豊かなコミュニケーションで溢れた社会をつくる」というビジョンを掲げ、一人ひとりのお客様の"なりたい"を実現するサービスを目指しています。 現在10周年を迎え、"なりたい"を実現するために、検索・予約のみに留まらず、より良い美容体験への提供を行うべくサービス開発を行っています。 売上は好調に推移しており600万ダウンロードを突破し、業界上位のシェアを獲得、ユーザー満足度も高い評価を受けています。 ユーザーからの反応は、データの推移に限らず、ユーザーインタビューを通して直に感謝の言葉をいただくこともあります。こうした直接の繋がりが、ユーザー満足度の向上と、事業部全体のやりがいにも繋がっています。 また、職能の壁を越えて、全員が意見を出し合いサービス創りを行っているのも魅力の一つです。 【募集背景】 2014年にリリースした「ミニモ」ですが、順調なサービス成長を遂げており、新たなステージを見据えて組織体制の強化を進めております。 今回は、エンジニアとして手を動かしたい志向を持っており、今後の組織拡大を見据え、組織マネジメントに強みを持った方を採用することとなりました。 【業務内容】 プロダクト開発組織における、マネジメント業務(プレイングマネージャー)をお任せいたします。 【現在の組織構成】 ミニモ全体で約60名程度のメンバーで構成されています。 エンジニアに関しては、アプリ、WEB(サービス/美容室向けツール)などのそれぞれで30名程度在籍しています。 現在2名のエンジニアマネージャーが、アプリ領域、その他領域(バックエンド/フロントエンド/QA)などをマネジメントを行っていますが、組織拡大も見据えて、適切な組織サイズでスピーディーな意思決定や、組織組成を行うために、外部からマネジメント人材を採用したいと考えています。 【ミニモにおけるエンジニアリングマネージャーへの期待役割】 ・メンバーが楽しく働ける環境を整え、個々の成長を支援すること ・本人のやりたいことと将来のキャリアを結びつけ、挑戦の機会を提供すること ・「価値コミット」「コト主義」「ファクトスタート」の行動原則を共有し、チームの方向性を明確にすること ・エンジニアリングラダーの導入などで、成長の道筋や評価基準を明確にすること ・新技術への挑戦を後押しし、ユーザー視点でのサービス改善を推進すること 短期的な組織のマネジメントではなく、事業の未来を見据え、個人、組織の成長を後押しし、事業成長にコミットいただくことを期待しています。 【実際の業務例】 ①チームの強化(メンバー育成、採用力強化など) ・5名前後の正社員、業務委託エンジニアのマネジメント(評価/1on1/メンバー育成/文化・マインドの醸成/施策への担当割り振り等) ・採用における各種業務(組織の魅力づくり/人事とのすり合わせ・連携/採用面接等) ②チームのアウトプット最大化(開発フローやスタイルの改善) ・組織運営をスムーズに行うための、ビジョン整理~浸透 ・デザイナーやプロダクトマネジャー、QAも巻き込んだ開発フローの改善 ・より効率的、魅力的な開発スタイルの模索 ③開発業務 ・バックエンド開発(新規機能実装/技術負債の解消/コードレビュー等) ・DX改善(開発環境、CICDなど)/AI推進等 ※開発に関しては、ご本人の志向や強みを尊重しながら、必要に応じて関わっていただくか、配下のリーダーをに権限を委譲しながら運営していただくか状況に併せて最適な動きを期待しています。 【期待すること】 今回最も価値を発揮いただきたいのは「メンバー1人1人の成長支援」「開発スピードの向上」の二点です。 新卒入社でミニモに配属された若手メンバーも多く、そうした若手がリーダー業務(メンバーとの1on1、施策へのアサイン、技術的負債への取り組み方の試行錯誤etc)に挑戦してくれており、彼らをより高みへ引っ張り上げていただきたいです。また組織として心理的安全性は高いこともあり、コンフォートゾーンに入っているメンバーも少なくないと思っております。今一度各メンバーとのコミュニケーションの中で、新たな気付きや発見を与え、メンバーに成長実感を感じていただくことでミニモ組織へのロイヤリティの向上、さらには、組織のさらなるグロースに繋がると感じているため、メンバー1人1人に向き合っていただくことを期待しております。 また、ミニモはサービスリリースから9年経っており、レガシーな環境や技術的負債により開発スピードの低下や保守性の低下が課題となっています。 そのため現在、WEBプロダクトのリプレイスが進行中で、新たなアーキテクチャを取り入れながら開発体験向上に取り組んでいます。 今後も、管理ツールのリプレイスやオウンドメディア(WordPress)のフロントエンド分離など対応していく予定です。 さらなるミニモのサービス成長実現のため、効果的な技術選定や技術戦略をメンバーとともに策定していただきたいです。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・エンジニア組織におけるマネジメント経験・一定規模のユーザーを抱えるプロダクトのバックエンド開発経験 ※Webフロントエンド/モバイル開発に強みがある場合はお任せする組織を検討します。 【歓迎(WANT)】 ・WEBフロントエンド開発におけるリード経験・技術戦略の立案 ・技術選定・方向性の決定 ・開発組織体制の構築 <求める人物像> ・日々の業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方 ・サービスの成長や、ユーザーのことを意識し、開発に携われる方 ・ビジネスサイドや開発メンバーと積極的にコミュニケーションをとり、サービス創りに主体的に参画できる方 ・課題に対して柔軟で前向きな姿勢で取り組める方 ・向上心があり、新たな技術分野への感度が高い方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ベンチャー企業 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2025/05/16 |
求人番号 | 4643754 |
採用企業情報

- 株式会社MIXI
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- 資本金9,698百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】1999年6月3日
【代表者】代表取締役社長執行役員 木村 弘毅
【資本金】96億9,800万円(2024年3月末現在)
【売上高】2,000億円以上
【従業員数】1,645名(2024年3月末現在)※連結・正社員のみ
【本社所在地】東京都渋谷区渋谷2-24-12
【当社について】
MIXI GROUPは、1997年の創業以来、SNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供してきました。
人々の生活がより豊かになる未来を思い描き、ITの側面からコミュニケーションの活性化を促す事業・サービスを推進することで、より良いコミュニケーションの創造に取組んでいます。
【デジタルエンターテインメント】
世界累計利⽤者数5,700万⼈を突破した「モンスターストライク」や共闘ことばRPG 「コトダマン」などのサービスを展開しています。これらはコミュニケーションツールとして、親しい友人達と一緒に遊べるスマホアプリとなっているのが特長です。また、アプリの枠に留まらず、マーチャンダイジングやリアルイベントをはじめ、動画・アニメの配信、そして他社IPや異業種とのコラボレーションなど、多岐にわたるメディアミックスを展開しています。
【スポーツ】
スポーツをエンターテインメントと捉え、「ベッティング事業」「観戦事業」それぞれの事業を運営しています。ベッティング事業は、海外では一般的な友人や知人とのコミュニケーションを重視した「ソーシャルベッティング」の要素を磨き、日本に新しいスポーツ体験を生み出すために取組んでおります。また観戦事業では、スポーツを家族や友人と一緒に盛り上がれるコミュニケーションの場所として楽しんでいただける、魅力的なエンターテインメントを提供しています。
【ライフスタイル】
SNS「mixi」、写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、創業事業の求人情報サイト「Find Job!」、自律型会話ロボット「Romi」などのサービスを展開しています。“世界中の⼈たちが夢中になって使う、驚きと喜びのある、新しいコミュニケーションサービスを創る”をミッションとして、様々なサービスを創出しています。
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