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部署・役職名 | VPoE(サーバントリーダー)候補|プラットフォーム開発部 |
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職種 | |
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仕事内容 |
プレイングマネージャーの過重負荷を軽減し、組織としてメンバー層の育成・評価の仕組みを整備するための、新設ポジション。 育成における共通フレームの開発と制度化、個別支援の実施を通じて、2〜3年後を見据えたリーダー人材の輩出に貢献していただきます。 <業務内容> 短期(〜1年程度)で期待する業務 ・エンジニアジュニア層(20代)に対する育成フレーム・スキルマップの設計・運用 ・メンバーに対するトレーニングプラン、フィードバック体制、1on1サポートの実施 ・案件状況の理解、現場マネージャー(プレイングマネージャー)との連携による役割分担と負荷軽減 ・評価指標の妥当性検討およびフィードバックサイクルの設計 ・現場業務に一部参画し、対象層の実態を把握 中長期(2〜3年)で期待する業務 ・メンバーの「育成と評価」の連動設計(仕組み化・ツール化含む) ・メンバーの継続的輩出につながる組織的な育成ループの構築 ・エンジニア組織全体のケイパビリティ向上(PM/EM不在時も回せる状態へ) ・経営陣と連携し、将来的なVPoEポジションに向けた基盤構築(採用・制度・文化への寄与) <募集背景> ・プロジェクト推進や育成支援などを担うプレイングマネージャー層が多面的に活躍する中で、知見やノウハウの属人化を防ぎ、育成を仕組化していく必要がある ・組織としてのケイパビリティを高めるフェーズにあり、「人材の育て方を育てる」機能の強化が必要となっている ・新ポジションとして、現場を理解しつつ育成を型化・仕組み化していくミドル〜ハイキャリア人材を求めています |
労働条件 |
雇用形態:正社員 契約期間:期間の定め無 試用期間:あり(3ヶ月) 就業時間:フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)、標準勤務時間8時間/日 年間休日:127日 – 土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日 – 年次有給休暇(入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能) – 慶弔休暇 – 介護休業 – 産前産後休暇制度 – 育児休業制度 給与備考:年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 – 昇給:年2回(2月・8月) – 賞与:年2回(2月・8月) – 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給 – 給与は時間外労働の有無に関わらず、月40時間の固定残業代込 月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円 在宅勤務制度: 2025年5月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。 個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。 尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。 ※在宅勤務手当を毎月5,000円支給しています。 学びの支援: -「SKILL-UP-AID」 年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。 -「BOOK-AID」 業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。 コミュニケーション支援: -「CLUB-AID」 クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。 -「肉会制度」 社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。毎月2回、全社員をランダムに組み合わせメールを配信し、3名のペアが組まれ、6,000円か12,000円の補助が支給されます。ランダムに配信されるため他本部・他職種の社員との交流が出来ます。 -「社長のおごり自販機」 社員証を2名同時に自販機にかざすと飲み物が1日1本無料で飲むことができ、雑談などのきっかけとなっています。 オンボーディングとキャリア支援: -「メンター制度」 上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。 -「1on1」 日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。 -「各種オリエンテーション」 入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。 -「サバティカル制度」 勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。 ライフ・ヘルスケア支援: -「社員持株会制度」 社員一人一人が経営の視点を持てるよう、10%の奨励金を設けています。 -「確定拠出年金」 社員の老後資産形成のサポートを目的としています。 -「インフルエンザ予防接種無料」 インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。 社会保険: -各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)完備 -「関東ITソフトウェア健康保険組合」 保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。 通勤交通費:通勤手当支給(出社日数分の往復運賃相当額を1日上限2,200円まで支給) 受動喫煙対策状況:屋内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下いずれかを満たす方・課長クラス以上のマネジメント経験 ・若手育成・チームリード・評価制度運用などを通じて、チームや人材の成長を仕組み化した経験 ・育成支援と制度設計の両方を横断してリードできる構想力・実行力 ・テック業界やプロフェッショナル人材育成に対する強い関心 【歓迎(WANT)】 ・エンジニアやテック系コンサルタントの育成・評価に関する制度設計経験・トレーニングプログラム設計、社内研修内製化の実施経験 ・若手世代とのジェネレーションギャップを乗り越える柔軟なコミュニケーション能力 ・スモールスタートから改善を繰り返し、制度化した経験 ・「リーダーを育てること」にやりがいを感じる方 ・現場に足を運びながら、制度や仕組みを現実に即してデザインできる方 ・他者の成長を信じ、支援し続けられる対人支援マインドがある方 ・若手人材の多様な特性や価値観を受け止められる柔軟性のある方 ・VPoE的な視座で、組織の中長期的な成長のための基盤を築きたい方 |
アピールポイント | 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 管理職・マネージャー |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/05/16 |
求人番号 | 4643100 |
採用企業情報

- 株式会社ブレインパッド
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- 資本金597百万円
- 会社規模501-5000人
- デジタルマーケティング
- その他
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会社概要
【設立】2004年3月18日
【代表者】関口 朋宏
【資本金】5億9,700万円(2024年6月30日現在)
【従業員数】545名(連結、2024年6月30日現在)
【本社所在地】東京都港区六本木三丁目1番1号 六本木ティーキューブ
【グループ会社・関連会社】株式会社電通クロスブレイン
【事業内容】
<データ活用のリーディングカンパニーとして>
創業以来、一貫して「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」をミッションにデータ活用のビジネスを開拓してきたブレインパッド。
2004年の創業時、ビックデータという言葉もなく、データはビジネスにならないと言われていた時代から、私たちは”データ活用こそ企業の経営を変革し、持続可能な世界が実現する”という考えの下、サプライチェーンの改善や需要予測といった業務改善から、フードロスの削減など社会課題の改善まで、あらゆる業界における先端的で実践的なデータ活⽤のあり⽅を創出してきました。
2013年には、データ分析専門企業として初の東証一部上場を実現。
20年連続増収を続けながら成長を続け、1400社以上のデータ活用支援実績を誇るなど、リーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。
ブレインパッドには、ビジネスとシステムを理解し、データによる価値創造を生み出すデータサイエンティストはもちろん、専門的な分析結果から徹底的なファクトによるビジネス課題と解決策を特定するコンサルタント、データ活用の社会実装を支えるエンジニアリングやテクノロジーツールの提供まで、データを軸に幅広いソリューションを展開。
データを軸に豊富なケイパビリティと経験を有しています。
近年では、伊藤忠商事との資本業務提携、電通とのJV設立など他社を巻き込んだケイパビリティ向上にも投資しており、データを巡る経営の社会実装を加速。
ブレインパッドは、今後もクライアント企業様のよき変革のパートナーとして、ともに日本のみならず世界に誇れる先進事例を生み出し、世界を持続可能なものにしていきます。
<時代を切り拓く2つのプロフェッショナル>
■プロフェッショナルサービス事業
データ活用に関するコンサルティング、人的支援を提供する事業。
200名超のデータサイエンティストが機械学習、深層学習、予測、最適化などのさまざまな技術を用い企業のデータ活用・分析を支援するほか、分析だけでなく、データ分析に必要な分析基盤の構築やシステム開発もベンダーフリーに行う。
その他、企業のデータ活用やDXを推進する人材としてデータ活用人材の育成や組織の立ち上げ支援も実施。
■プロダクト事業
当社が扱う多種多様なプロダクトの提供を通じて、クライアント企業のデータ活用やデジタルマーケティングを支援。
「insight+(インサイト・プラス)」「action+(アクション・プラス)」「reach+(リーチ・プラス)」の3つのプロダクトで構成される「Rtoaster」は、顧客データを統合・分析し高精度なパーソナライズを実現するトータルソリューションとして国内トップクラスのシェアを誇り、「ITreview Grid Award 2022 Summer」にて、3期連続9部門で「Leader」を獲得。プロダクトは、単体で提供することもあれば、複数のプロダクトを組み合わせてツール群として提供することもある。
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