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【フレックス/リモート/副業OK】フルスタックエンジニア

年収：800万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【フレックス/リモート/副業OK】フルスタックエンジニア
職種	SE（Web・オープン系）パッケージ開発製品エンジニア（ハードウェア・ソフトウェア）
業種	ソフトウエア
勤務地	東京都愛知県大阪府広島県福岡県
仕事内容	【募集背景】＜生成AIの活用やプロトタイピングで次世代の人事テクノロジーへ挑戦するフルスタックエンジニア募集中！＞ Works Human Intelligenceのミッションは「複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする」ことです。 WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。 ※2022年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2024」 20年以上続く人事給与や労務アプリの他に、近年ではタレントマネジメント、エンゲージメントなど新たな領域にも進出しており、グループで約2000人が在籍する大企業でありながら、０からアプリケーションを生み出す機会も多くあり、スタートアップのような開発スピードと自由度を持つ部門でフルスタックエンジニアとしての成長に繋がります！本ポジションの所属部署は研究開発部門として、先端技術の研究・開発に取り組んでいます。立ち上げ当初は30名規模でしたが、現在は倍以上まで成長しました。世の中の技術トレンドをリサーチし、生成AIやブロックチェーンといった新技術の研究開発を行い、それを製品に活かしていきます。そのためにAI研究やプロトタイピングなど、複数のグループが連携しながらプロジェクトを進めています。【職務内容】まずはプレーヤーとして業務していただきます。その後適正やご希望に応じてマネジメントについていただく場合がございます。【具体的には】 ### プレイヤー業務実際のお客様の業務のヒアリングをもとにモデリング、設計新機能の設計・開発、既存機能の改善 Webアプリケーションのパフォーマンス改善生成AIなどの最新技術を組み込んだ製品機能の研究開発【キャリアパス】マネジメントもしくは技術のスペシャリストとしての２つのキャリアパスがございます。 ### マネージャー業務チームで開発を進めるためのプロジェクトリード事業戦略と連携したプロダクトロードマップの策定開発体制や生産性に関わる組織課題の探索、解消各メンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価） ### テックリード業務上記プレーヤー業務に加えて、新規アプリケーションの技術選定ミドルウェアやクラウドサービス、ライブラリの変化に伴う、製品アーキテクチャの継続的な最適化やリファクタリング部署横断でメンバーの技術力を高める教育活動【環境】 5～10名程度のチーム開発 9割程度リモート勤務【技術スタック】チームによって異なるため、以下のいずれか（参考まで）言語:Java/TypeScript/Kotlin/Python Cloud: AWS/Google Cloud/Azure/OCI DB: PostgreSQL/Oracle DB/Amazon Aurora/Amazon DynamoDB FW: SpringBoot/Severless Framework/React/Vue3/Svelte/Kotlin Multiplatform 開発インフラ: GitHub/Sonarqube/Jira/Redmine/Zenhub/Figma 生成AI: GitHub Copilot/Gemini for Google Workspaces/Azure OpenAI Service/AWS Bedrock/Google VertexAI ■開発プロセス開発プロセスとしては、以下の2パターンあります。１．AT部門で企画を立ち上げ0から1を目指すケース２．別のエンジニア部門からのニーズを受けてMVP（最小限の機能を持つ製品：Minimum Viable Product）を開発するケース ■特徴エンジニアが企画から開発まで一貫して携われることです。会社自体は大規模ですが、一部門としてはスタートアップのような運営形態を取り入れています。「COMPANY」に蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して、いかに新しい価値を創造できるかという点が、最大のおもしろみであり、やりがいです。 ■チームワークと雰囲気案件によってはチームで対応することもあるため、チーム内での技術の情報共有も積極的に行っております。また、デイリーでミーティングを行いチーム間でサポートできる体制で進めています。チームの雰囲気は、なんでも話し会えるアットホームなのが特徴です。今後チームの規模も拡げていく予定なので、チームの成長と共に成長ができる仲間を求めています！ ■評価当社では成長を図るValue評価と成果を図るMBO評価を取り入れています。 Value評価では当社の7つのValueを行動特性に要素分解し、仕事のプロセスや振る舞いを相互指名で評価します。多方面からのフィードバックを通じて成長のヒントを得られる仕組みです。【キャリアパス事例】・フルスタックエンジニア→チームリーダー→マネージャーまたはスペシャリスト・テックリード、SRE、プロダクト開発などエンジニア組織内の異動・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動【モデル年収】部門長、その他専任職：1200万以上【配属組織】※2025年1月時点・アドバンスドテクノロジー部門　約80名※協力会社社員含む └各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ5~10名規模のグループが存在・平均年齢33歳 (マネージャークラス平均38歳) 【テレワーク制度】在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。【フレックスタイム制】社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。【副業制度】自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】 WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。 Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。【仕事と育児・介護の両立を支援】 Works Life +は「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。 ■産育休取得率男性：77% 女性：100% 【入社後のフォロー】中途入社者の個々のスキルに合わせたクエスト方式のオンボーディングにより、その人に最適な研修を実現しています。研修期間は2週間～2か月程度です。（個人差があります。）オンボーディング後に正式配属となり、チーム内で業務に慣れるまで先輩社員が並走します。【服装】パーカー、デニム、スニーカーもOKです！エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）【リモート環境下のコミュニケーション】・バーチャルオフィス(oVice) ・チームごとのデイリーMTG、1on1（meet）・リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会) ・誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能)
応募資格	【必須（MUST）】・Webアプリケーションの開発経験（言語不問）・AWS/Google Cloud/Azure などのクラウドサービスを用いたシステムの開発経験・パフォーマンスやスケーラビリティ、可用性、マルチテナントセキュリティを考慮したシステムの設計・開発経験・個人単位ではなく、数名以上の組織において技術的な意思決定を推進した経験・チームのプロセス改善、育成など、チームの生産性を上げるための取り組みをされてきたご経験【歓迎（WANT）】・スクラッチからの API または Web アプリケーションの開発経験・Java, Go, TypeScriptなど、型のある言語を用いた開発経験・Unitテスト、E2Eテスト、手動テストなどを組み合わせた保守性の高い開発経験・大規模アプリケーション開発経験・登壇・執筆・受賞・OSSコントリビュートの経験・ユーザーファーストでプロダクトと向き合いながら開発に従事されてきた方・新しい技術やツールを0から習得し、周りに広められる方・WHIのミッションやバリューを体現できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/05/08
求人番号	4632998

採用企業情報

株式会社Works Human Intelligence

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