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| 部署・役職名 | 大規模グローバルシステム企画・開発（全社統一部品表/デジタル統括部） |
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| 仕事内容 |
【募集の背景】 100年に一度の変革期の自動車業界では、今後の”電動化BEV””ソフトウェア化”などDXの主戦場となる新事業ビジネスを推進していく必要があり、当社も例外ではございません。 このような環境変化に柔軟に対応する為、デジタル統括部では次世代サプライチェーンオペレーションを全網羅する全社統一部品表システムを再構築する大規模プロジェクトを推進しており、今回担当者として共に挑戦いただく人材を募集しています。 当社のコアであり骨格の仕組みである、部品表（BOM）システムの再構築における開発業務をお任せいたします。 【具体的には】 ●ユーザー部門（現業区・海外子会社）と共に、今後の変革を見据えた柔軟性のあるシステムの業務要件の整理、及びシステム企画、要件定義フェーズへの参画して頂きます。 ●ユーザーである部門や関連会社に対して仕様検討とウォークスルーを行って頂きます。 ●要件定義完了後は、協力ベンダーと我々と共にプロジェクト成功に向け、領域のリーダーを担って頂きます。 ※国内外の出張が発生します。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【組織の役割】 ●グローバルマスター（統合部品表）の企画・開発・運用 ●事業変化を支える新開発情報基盤/BOM刷新の確実な準備・企画・実行～BEV生産要件を反映した将来視点での検討とより早いアプローチ ●電動化/BEV/リカーリング事業を支えるソフトウェア進化への確実な変化追従/貢献 ●次世代コア人材を育成のための発揮機会の創出・人材投資への備え ●大規模プロジェクトへ若手の積極的投入と伝承 【組織ビジョン】 ものづくり改革を支える基盤及びアプリケーションの構築・運用の役責を担う。 また、デジタル統括部として定義したアーキテクチャに則って、各種システム・サービスを組合せ、開発のトレーサビリティなど必要な情報をタイムリーに取得/活用できる環境を構築し、全社のDX推進に貢献する。 各事業（二輪・パワープロダクツ・四輪・BEV・当社技術研究所）のIT費用を統括し、戦略的に投資できるようにすることで事業の高効率化にも貢献する。 【やりがい・魅力】 ●本プロジェクトを経験し、製造業のコアである部品表、BOM、PLMの知見を得る事で、将来の当社のソフトウェアビジネスや、次世代工場の企画等、活躍できるフィールドの幅が広がります。 ●グローバルや国内の事業所と協業し、従業員や関係会社との働き方を変革・改善する施策・プロジェクトに従事することができます。裁量幅が大きく、様々な施策にチャレンジできます。 ●国内外の最新ICT技術の導入により、イノベーションの創出や業務の効率化を図るため、積極的に自己を向上する機会を提供します。 ●ボトムアップの社風のため、担当者の裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができ、新しいことにもチャレンジができる環境です。 【キャリアパス】 デジタル統括部では、部品表領域のほかにも当社の企業活動に必要な一連の全社統一システム再構築を手掛けております。本プロジェクトの経験を活かして、将来的にはプロセス改革と併せた他領域のテーマ（開発、購買、生産、物流、営業、経理、人事など）での基幹システム構築を牽引する人材になることを期待しています。 【職場環境・風土】 当社は「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 |
| 労働条件 |
■想定年収 450万～1000万円 ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 休日・休暇 ・リモートワーク制度 ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日（2022年） ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） 福利厚生 ・社内研修 （学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等） ・語学資格取得支援 ・健康診断 ・余暇施設（運動施設、保養所） ・厚生制度 （財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等） ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・食堂施設、食事補助 ・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有 【社宅についての詳細】 ■入居条件 ・現在の住居から通勤困難と認められる場合 （公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上） ・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合 ■入居期限 ・3年（最長5年） ■社宅料（給与引き去り）※目安 ・1DK···8,000円～15,000円程度 ・2DK···15,000円～25,000円程度 両立支援（仕事と育児・介護など） ・育児・介護手当 ・リモートワーク制度 ・短時間勤務制度 ・育児・介護休職 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日） ・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり） ・育児費用補助 ・社内託児所（和光/栃木） ・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり） ・不妊治療休暇（年間5日） ・不妊治療休職（原則6か月、最大1年） ・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験・スキル】●ITベンダーやITコンサルティングファーム、事業会社の情報システム部門等にて、システム企画や要件定義/設計などの上流工程経験をお持ちの方 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●PLM/生産管理/部品表（BOM）等の製造業に関連するシステム開発のご経験をお持ちの方 ●基本情報技術者/応用情報技術者試験合格者 【開発ツール】 JAVA、Shell、SQL、Linux,（汎用（ホスト）機の経験があると尚良） 【技術スキル・関連キーワード】 BOM、PLM、部品表、再構築 【歓迎（WANT）】 【求める人物像】●当社フィロソフィーに共感いただける方 ●業務改善意欲があり、主体的かつ多角的に課題に取り組める方 ●開発系部門や戦略部門等、部門を超えたコミュニケーション力をお持ちの方 ●事業会社のIT企画担当として、自社のサービスに当事者意識を持って取り組める方 ●既存のシステムや仕組みを改善・最適化するソリューションを提案できる方 ●新たな技術・スキル習得にも積極的であり、自己を向上できる方 ●施策の実行にあたり関係者との調整が必要なため、高いコミュニケーション能力を持った方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/05/08 |
| 求人番号 | 4632523 |
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- (2025/03/05)
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