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【福岡市】ネットワークカメラの商品開発 無線通信制御設計 リーダークラス

年収:800万 ~ 1100万

採用企業案件

採用企業

i-PRO株式会社

  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • その他
  • その他
部署・役職名 【福岡市】ネットワークカメラの商品開発 無線通信制御設計 リーダークラス
職種
業種
勤務地
仕事内容 【内容】
ネットワークカメラ、およびレコーダー、モジュールカメラの無線通信制御設計・開発
各種無線LAN、Bluetooth、およびLTE等の無線通信規格に対応した高周波回路(アンテナ含む)の
設計・開発、各国無線規格取得、工場での工程検査設備開発支援業務

従事すべき業務の変更の範囲:会社が定める業務
就業場所の変更の範囲:会社が定める場所
労働条件 基本給(月):580,000円~870,000円

(ベース年収例) 700万円〜1,000万円
*内訳:「月額×12ヶ月」
(ターゲットインセンティブ) 年収×12% (標準評価の場合/業績、個人評価に連動して変動)


・契約期間:期間の定めなし
・試用期間:試用期間あり(3ヶ月)
      管理監督者(管理職)として採用の場合、試用期間6ヵ月
      試用期間中の勤務条件変更無し
・賃金形態 月給制
・通勤手当 会社規定に基づき支給
・残業手当 有 残業時間に応じて支給
   但し管理監督者(管理職)として採用の場合は残業代支給無し)
・退職金 有
・社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災

・基本就業時間:9:00~17:30 (フレックス有/コアタイム無し)
・所定労働時間 07 時間 45 分 休憩 45分

・年間休日127日(24年度)
・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日
・年次有給休暇:初年度22日(入社時期により按分)・2年目以降 正社員:25日
  *積立年休:5日/年、最大50日
・年末年始、特別休日(夏季1日、その他3日)

【その他制度】  
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度
・資格取得補助制度
・自己研鑽プログラム

<福祉制度> 
・育英補助給付金(対象社員のみ)
・カフェテリアプラン
・キャリアカフェポイント
・育児応援カフェポイント
・介護応援カフェポイント
・ベネフィットステーション
・社員食堂(福岡 貝塚オフィスのみ)
・施設/保養所(健康保険組合施設)

【受動喫煙対策】
福岡/分煙(屋外喫煙場所設定)
東京/禁煙(喫煙場所無し)
応募資格

【必須(MUST)】

・無線通信制御設計・開発経験(3年以上)
・高周波回路設計・開発経験(3年以上)
・商品開発経験(3年以上)


【歓迎(WANT)】

・アンテナ設計のスキル・経験
・高周波回路やアンテナ指向性、電波伝搬のシミュレーションスキル・経験
・無線通信用ドライバ・プロトコル開発のスキル・経験
・SoC周辺のデジタル回路設計、ネットワーク回路設計のスキル・経験
・グローバルコミニュケーション能力(英語・中国語)

アピールポイント 創立5年以内 自社サービス・製品あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2025/06/04
求人番号 4631038

採用企業情報

i-PRO株式会社
  • i-PRO株式会社
  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • その他
  • その他
  • 会社概要

    【設立】2019年
    【代表者】中尾 真人
    【従業員数】約1,400名(海外関係会社を含む、2022/11/1時点)
    【本社所在地】東京都港区港南二丁目15番1号  品川インターシティA棟14F
    【その他事業所】福岡 

    【事業内容】
    セキュリティ・医療・産業分野向け機器・モジュールの開発、製造、販売
    システムインテグレーション、施工、保守、メンテナンス及びこれらに関するサービスを含む各種ソリューションの提供

    i-PRO株式会社は、Great Place To Work® Institute Japanにより、日本における「働きがいのある会社」に認定されました。

    GPTW®では、毎年行われる働く人へのアンケート結果を基に、一定水準に達した企業が、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であると認定されます。
    i-PROでは、仕事と生活のバランスのとりやすさ、会社や社会への貢献感を特に社員が高く評価しました。

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