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【社内SE】_アプリケーション進化ロードマップの策定及び実行/大規模システム開発プロセス改革（デジタル統括部）

年収：800万～ 1000万

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本田技研工業株式会社

部署・役職名	【社内SE】_アプリケーション進化ロードマップの策定及び実行/大規模システム開発プロセス改革（デジタル統括部）
職種	情報システム・社内SE プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	自動車・自動車部品
勤務地	埼玉県
仕事内容	======================== リモート面接を実施中です ======================== 【募集の背景】自動車業界では、事業環境が急速に変化してきています。新たな競合企業の参入もあり、競争環境が年々厳しくなってきている中、「デジタル統括部」の使命は、Hondaを変えることです。これまで以上に求められる競争力に対し、抜本的なIT体質強化に向けたアプリケーション刷新・更新ロードマップを策定し、計画に含まれる大規模開発プロジェクトを確実に遂行していくことでグローバルレベルでのITサービスの高位平準化を目指します。 Hondaとして、非常にチャレンジングな取り組みとなるため、高い志とシステム開発の知識や経験が豊富なメンバーを仲間に招き、プロジェクトを成功に導きたいと考えております。【職務内容】現在社内で検討しているエンタープライズアーキテクチャに連動したグローバルでのシステム刷新・更新ロードマップの策定及び実行/大規模システム開発プロセス改革(開発標準化)のテーマ推進をお任せします。【期待する役割】 ●IT戦略実現に向けたアプリケーション進化ロードマップの策定及び実行テーマ推進リーダーとして、各システム開発の関連部門やグローバルでの各地域と密に連携しながらリーディングいただき、目指すべきIT将来像の明確化とそれに向けたアプリ進化ロードマップ策定/実行をしていただく事を期待しております。 #具体的な業務・ロードマップ作成における方針・戦略立案・各地域、領域における開発プロジェクト、運用システムの現状把握・グローバルモニタリングに向けた運用設計・市場動向に連動した継続的な方針・戦略の見直し及びロードマップの更新 ●大規模システム開発プロセス改革今後の開発標準を策定する推進リーダーとして各プロジェクト主要メンバーと密に連携をとりながら、大規模プロジェクトのQCDを守り切るための課題形成を行い、開発プロセスの改革及び各プロジェクトへ確実に適用することでプロジェクトを成功に導いていただくことを期待しています。 #具体的な業務・最新技術を踏まえたあるべき開発標準の定義・現行大規模プロジェクトとのGap洗い出しと課題形成・開発プロセス改革案の検討・大規模プロジェクトへの施策適用・実行刈り取り ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【やりがい・魅力】 ●将来のHondaのシステムのありたい姿やあるべき開発プロセスを考え、それに向けた取り組みの中心として活躍していくことで、各ビジネス領域・各地域と密接に関わりを持ちながら、広範囲の経験を積むことができ、これまでにない初の試みにおいて自分の持てる力でHondaに足跡を残せる仕事です。 ●様々なプロジェクトが抱える問題や課題対応に横断的に携わることで、幅広い知識や知見を得ることができ、ご自身のプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしてのスキルアップにもつながります。 ●将来的には、海外の現地法人やベンダーとのグローバル規模のプロジェクトを遂行していただく等、幅広くご活躍いただくことを期待しています。 ●国内外の最新ICT技術の導入により、イノベーションの創出や業務の効率化を図るため、積極的に自己を向上する機会を提供します。 ●ボトムアップの社風のため、担当者の裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができ、新しいことにもチャレンジができる環境です。【社員が語る業務の魅力】・年齢：32歳・社会人経験：10年・前職：食品メーカー(システム部門) ・社員が語る業務の魅力大転換期を迎えるHondaでは様々な施策が進行中です。Hondaの全部門と密接に関わるデジタル統括部では、多数の基幹システムをモダナイゼーションしていく過渡期にあたり、これから何十年もHondaの屋台骨を支えるであろう新システムの構築に携わることができる貴重な経験を積むことができます。SoR領域への投資が活発化している状況ではありますが、メガクラウドやオープンソースなど先進的な技術も活用されており、今このタイミングでHondaのデジタル統括部でチャレンジできることはIT技術者としてかけがえのない充実感に繋がっていると感じています。【組織ビジョン】各ビジネス領域が計画するシステム化プロジェクトの上流工程(ビジネスユーザー企画⇒システム企画化)に参画し、開発するシステムのビジネス貢献度が最大化するよう推進することを目指していきます。【職場環境・風土】「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
労働条件	Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ■雇用形態正社員 ■試用期間入社後2ヶ月 ■想定年収 600万～1000万円 ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 ■諸手当・通勤手当・リモートワーク手当・賞与・残業代全額支給　など ■給与改定年1回（6月） ■賞与年2回（6月、12月） ■勤務時間 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 ■休日・休暇・週休2日制（弊社カレンダーによる）・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）・年間休日121日・平均有休取得日数18.5日(2022年) ・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与）・特別休暇 ■福利厚生・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）・キャリア形成の支援・能力開発の支援・居住・通勤の支援・出産・育児との両立支援・介護との両立支援・健康・リフレッシュの支援・資産形成の支援と保障 ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
応募資格	【必須（MUST）】 ●大規模な開発プロジェクトもしくは、汎用機系からオープン系、オンプレミスからクラウド環境へのマイグレーションプロジェクトのご経験をお持ちの方 ●ITベンダーやITコンサルティングファーム、事業会社の情報システム部門等でプロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダーの経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】 ●プロジェクト横断管理としてのPgMO、PMO経験 ●開発標準の策定もしくは社内適用の経験 ●開発プロジェクトの品質管理部門もしくはその役割の経験 ●中長期IT戦略の立案経験 ●英語でのコミュニケーション力【技術スキル・関連キーワード】 COBOL、JAVA、PMBOK、プロジェクト品質管理、PM、PMO、PgMO、エンタープライズアーキテクチャ(BA,AA)、IT戦略、開発標準、モダナイゼーション、マイグレーション、グローバル【求める人物像】 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ●業務改善意欲があり、主体的かつ多角的に課題に取り組める方 ●新しいことを積極的に学習する、高い向上心をお持ちの方 ●事業会社のIT企画担当として、自社のサービスに当事者意識を持って取り組める方 ●業務アプリケーション開発経験においてプロジェクトにおける関係ステークホルダーとの整合、交渉を苦としない方 ●ジェネラリストとして組織リーダー、マネジメントポジションを望まれる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/06/17
求人番号	4628816

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