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店舗開発　リーダー〜管理職クラス：転勤無/関西圏積極出店に伴う積極増員採用

年収：800万～ 1000万

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株式会社キリン堂

部署・役職名	店舗開発　リーダー〜管理職クラス：転勤無/関西圏積極出店に伴う積極増員採用
職種	店舗・FC開発不動産企画・不動産開発
業種	小売ドラッグストア・調剤薬局
勤務地	大阪府
仕事内容	【会社概要】 ◾️ドラッグストア業界は小売流通業において後発でありながら24年連続の成⻑業態であり、市場規模は2024年に10兆円を超え、12兆円市場のコンビニ業界に迫る勢いです。コロナ禍を経て、健康の大切さが改めて見直される中、ドラッグストア業界には追い風が吹いており、直近ではセルフメディケーション税制の期限延長と拡充が決まり、またスイッチOTC（医療用医薬品として用いられた成分が一般用医薬品〈OTC〉にスイッチされたもの）の促進に向けて環境整備も進んでいます。今後はさらに、食品スーパーの食料品やホームセンターの生活関連品などのラインロビングや、Eコマースでのより一層の販売チャネル拡大も予想され、また、インバウンド（訪日外国人観光客）需要の回復も更に後押しになると言われています。 ◾️キリン堂は今年で70周年を迎え、創業地である関西を起点に、全国へと店舗を拡大中のドラッグストアチェーンです。今では当たり前となった「未病」対策を創業時から追求。「未病」＝「健康な人に健康を提案する」という考えから、素材からこだわる独自の健康食品、漢方薬の開発に注力し、健康食品約60品目、医薬品約40品目にのぼるヒットPB商品が生まれました。 ◾️またお客さまが気軽に健康相談を受けられる「かかりつけドラッグストア・薬局」として「病気にならない身体づくり」をお手伝いし、また関西発祥の会社らしい明るい心地よい接客で、地域のお客様・患者様の「楽・美・健・快」（より楽しく、美しく、健康で、快適な生活）をサポートし、健康寿命の延伸のための価値創造を使命とし、地域密着型のドミナント戦略を推進、成長を遂げてきました。 ◾️当社は関西発のドラッグストアチェーンとして、地域のお客様・患者様にとって身近な“かかりつけ薬局”の確立を目指し、地域密着の小商圏(6,000~8,000世帯)ファミリー需要の深耕や獲得、並行してFood＆Drug店舗や食品強化型店舗などの新フォーマットの店舗展開を進めており、「高速出店（そのための仕組み強化）」「PB強化」「MD強化」を進めており、売上、サービス共に関西地域No1を目指し、様々な改革を急ピッチで進めています。 ◾️これまでの取り組みからも安定成長してきた当社ですが、最近ではドラッグストアチェーン同士の経営統合等、大きな変革期を迎えています。当社もこれまでの延長線上の成長ではなく、飛躍的に成長できる「強くて良い会社」へと変革するために、2020年に日本でも様々な実績を有する世界有数のプライベートエクイティファンドとタッグを組み、一旦非上場化を行い、改革を行って独自で成長を遂げてきました。 ◾️あくまで当社らしい、未病への取り組み、地域密着への取り組み、アットホームな明るい社風は維持しながら、短期間での成長戦略＝関西エリアでのドミナント深耕を目的とした積極的な店舗出店や、処方箋取り扱い店舗の拡大、DX対応、お客様のニーズを起点としたPB商品の開発や販売体制の実現などを目指し、より企業価値を高めた早期の再上場を目指しています。あらゆるポジションで安定企業でありつつも変革・成長期のやりがいある環境です。【所属組織】 ■店舗開発部　※約10名【採用背景】 ■この2年で30店舗近く、積極出店を行なってきましたが、早期に500店舗を目指してます。また近年の傾向として生鮮食品なども備える店舗や、医療モール併設店舗など、店舗が大型化してきています。 ■現在、店舗開発部は社内のSV経験者からの異動者や、ドラッグストア、コンビニ等での店舗開発のあるキャリア入社者で構成。積極出店に対応し、この数年で人数は倍増しました。更なる出店強化のため、複数名の積極増員採用です。 ■今までのご経験に応じ、管理職（または管理職クラスのスペシャリスト）またはその手前のリーダークラスでの採用を想定しています。【業務内容】 ■関西圏、郊外店（大型店舗含む）を中心とした出店計画、投資予算の立案、店舗の構造、規模、不動産、地域渉外、基準の立案。 ■店舗開発業務全般。具体的には適格物件の探索、出店立地の取得、賃貸借に関する基本条件の立案。不動産の取得、賃貸借に関するオーナーとの交渉の実施、契約条件の立案。開発行為に関する申請手続の実施。店舗開発に係る不動産、地域渉外業務の管理。新設店舗及び増改築店舗の経営計画の立案等。 ■再上場を目指し、30代、40代の若い役員も増え、今までのやり方にとらわれず、自分の腕を試してみたい。チャレンジングであるほど燃えるという方にとっては、日々、腕が鳴り続ける環境をご用意することができると思っております。是非ご応募お待ちしております。 ◾️平均残業時間は月20時間程度です。【勤務地】 ◾️大阪本社（新大阪） ※関西からの転勤はございません。 ※物件視察などの際は直行直帰も可能です。
労働条件	■想定年収：500~900万円 ※現在のご年収、採用時の職位から幅広く検討させて頂き、内定時に書面にてご提示させて頂きます。【勤務時間】　9:00～18:00（休憩1時間）【勤務場所】本社（大阪市淀川区）【休日･休暇】　年間休日117日、有給休暇（初年度10日～最高40日）、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇【手当】　通勤手当（全額支給）、子育て支援手当など　【昇給】　年1回（4月）【賞与】　年2回（7月・12月）【待遇/福利厚生】　社宅制度、社員割引購買、提携施設での宿泊費・飲食代の割引、GLTD（長期休業補償制度）、確定拠出年金制度、子育て支援（出産祝い金制度、産前・産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務[小学校6 年生終了まで]）、リロクラブ加入、各種健診（定期健康診断、メンタルヘルスチェック）、各種保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、その他（永年勤続表彰、勤労表彰、退職金制度）、【研修制度】　内定者研修、入社時研修、社員基礎研修（登録販売者支援プログラム）、スキルアップ研修（管理者教育研修）、化粧品販売研修、社外研修【受動喫煙対策】館内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】 ■小売業、不動産デベロッパー、金融機関等において、土地交渉、店舗開発に関わったご経験を有する方 ※関西において物件情報のネットワークを有する方 ※ドラッグストアに限らず、スーパー、ホームセンター、家電量販店、アパレル、家具、雑貨等、領域は不問【歓迎（WANT）】 ■大規模小売店舗立地法対象店舗（1000平方メートル以上の小売店舗）の店舗開発経験 ■関西地区（特に大阪以外）で豊富な人脈を有する方 ■ドラッグストア業界の知見
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上創立30年以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/05/19
求人番号	4627960

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