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アナログな医療業界にデジタル革命を。BtoB/BtoC両面から医療人材の仕組みを変えるプロダクトデザイナー募集
採用企業案件
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | アナログな医療業界にデジタル革命を。BtoB/BtoC両面から医療人材の仕組みを変えるプロダクトデザイナー募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
「“医療”という社会インフラの課題を、UI/UXで解決する。」 その使命のもと、メドレーは医療・介護領域における人材課題に真正面から向き合い、テクノロジーによる持続可能な仕組みづくりを推進しています。 今回は、BtoB・BtoC両面のプロダクトを牽引し、ユーザー体験から事業成長までを一貫してリードいただける、シニアプロダクトデザイナーを募集します。 【募集背景】 高齢化社会の加速に伴い、医療・介護現場における人材不足や業務効率の課題は深刻化の一途をたどっています。 当社はこれら社会的課題に対し、独自の人材プラットフォームを通じて解決を図っており、既に複数のプロダクトが医療現場で活用されています。 しかし、現場のニーズは日々変化しており、私たちの提供価値もさらに高めていく必要があります。 特に「誰にとっても直感的に使える」「医療現場に根付く設計」が求められる中、UI/UXの品質はプロダクトの成否を左右する重要な要素です。 医療システムのあるべき姿、未来像をイメージし、デザイン戦略の立案から実務までを担えるプロダクトデザイナーを新たに迎え、開発体制の強化とさらなる事業成長を加速させたいと考えています。 【業務内容】 人材プラットフォーム領域において、サービス・プロダクトのデザインプロセス全体をリードしていただきます。単なるUI制作にとどまらず、ビジネス視点・テクノロジー理解・クリエイティブの統合を前提としたプロダクトデザインの推進が求められます。 【具体的にお任せしたい業務領域】 ・当社人材プラットフォーム事業部に関わるプロダクトデザイン業務全般 – 事業部メンバーや開発メンバーと共に新規および既存プロダクトコンセプトを策定 – 事業者向け・エンドユーザー向けのWeb・アプリのUI/UXの設計 – プロダクトおよびプラットフォーム全体の一貫性を担保するデザインシステムの開発 ・デザインチームの運用活動 – デザインチームのナレッジ共有やデザイン基盤の構築を目的とした活動への参加 【デザイン環境】 ■Application Figma / AdobeCC ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【当社で働く魅力】 ・医療機関や医療従事者に向けた事業に長期目線で取り組んでいます。サービス・プロダクトのデザインを通じて、これからの医療システムのビジョンを描き、その設計に関わることで、社会的な貢献度が非常に高い仕事ができます。 ・人材プラットフォーム事業では、BtoB、BtoC両者に向けたサービスを複数扱っており、デザイナーとして任される業務の幅や裁量が大きく、デザイナーとしてのクリエイティビティを存分に発揮することを期待されています。 ・新規事業の立ち上げや既存サービスの改善、デザイン組織の戦略と運用を日々行っています。常に挑戦し続ける企業カルチャーの中で、デザインリードとしてのスキルアップだけでなく、デザイン戦略、マネジメントなど、多方面でのキャリアアップの可能性を選択できます。 【仕事・本ポジションの魅力】 ・効果につながる施策であればデザインの責任者として様々な裁量が認められます。 企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、上流工程からアウトプットまで携わることができます。 ・CM 制作やサービスブランディングに携わるなど専門領域以外の分野にも関われます。 ・ユーザー体験を最重要とし、それが叶わないならリリースはしないという意思決定をする環境です。 ・マーケティング、エンジニアリング、ユーザーサポートなど各分野を代表するプロフェッショナルと協働しながらプロダクト開発が可能です。 【デザインチームの文化】 今あるプロダクトの開発だけでなく、新サービスの開発やブランディングなど、幅広く活躍しています。 ＜デザインに関する考え方＞ 「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、「自分達が作っているプロダクトがどのような課題を解決するためのものか」を正しく理解した上でデザインを活用し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。そのためには、単に「流行っている」「かっこいい」という視点でデザインするのではなく、医療機関や患者の立場を理解し「本当に課題解決に必要なものは何か」という視点でデザインすることが重要だと考えています。 ＜BTCの文化＞ ただデザインするだけでなく、課題解決を実現するために必要な前提知識の理解やリサーチなど、デザインプロセスも重要視するため「BTC」の視点を重要視しています。すなわち、事業理解（Business）はもちろん、プロダクト開発においてエンジニアリングの理解（Technology）、クリエイティブ（Creative）のバランスが必要不可欠です。医療ヘルスケアの未来をデザインするという観点では、最近は社会の公器として「STC」（Society）の視点も重要視しています。 ＜メンバーのバックグラウンド＞ デザイナーのバックグラウンドや得意領域は、UI、IA、インタラクションデザイン、ビジュアルデザイン、プロダクトマネージメント、建築デザインなど様々ですが、事業サービス、ブランディングまで幅広く携わっています。ただその中で個々の強みを活かし、また得意ではない領域は協力しあいながらデザイナー同士で相互レビューや議論する機会などを設けることで、自分の強みも活かしつつ弱みは助け合い成長しあえる文化になっています。 ＜プロダクト開発のサイクル＞ プロダクトによって詳細は異なりますが、プロダクト開発は以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。 ■1クォーター（3ヶ月）の始まりごとに、事業部長を始めとした事業部メンバーとプロダクトマネージャーを中心にした開発部メンバーでクォーターの開発計画を企画立案する ■決った開発計画をIssueに落としこみつつ、開発メンバーをアサインしていく ■1週間を1単位としてIssueをベースに開発しつつ、進捗を開発メンバーに共有していく ■中・大規模なIssueの場合は複数人のアサインやリリースタイミングの調整をかける ■開発が完了次第、プロダクトごとのタイミングによってリリースしていく ■1クォーターの終わりごとに、開発メンバーが振り返りをして次のクォーターに備える ＜技術やノウハウのオープン化を促進＞ 弊社では、医療ヘルスケア・ひいては社会課題全体のデジタルトランスフォーメーションを推進していくため、自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリをOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開 ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願 |
| 労働条件 |
【雇用形態：契約期間】 正社員：期間の定めなし 【試用期間】 正社員：３ヶ月 【勤務時間】 専門業務型裁量労働制 10:00-19:00 ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※休憩1時間含む 【時間外労働】 みなし残業49時間が含まれます 【賃金】 基本給：47.1~70.6万円 固定残業手当：19.6~29.4万円 ※実績と能力を踏まえ決定 ※時間外労働の有無に関わらず、49時間分の固定残業代を支給。 【福利厚生 他】 ■入社時希望PC貸与 ■外部ディスプレイ貸与 【就業場所】 東京本社 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - Web・アプリのプロダクトデザイナーとしての実務経験（目安5年以上）- サービス・プロダクト開発の構想からリリースまでをデザイナーとしてリードした経験 - 自社ブランドやアクセシビリティを考慮したデザインシステムとガイドラインの構築経験 【歓迎（WANT）】 - 医療・人材メディアでの業務経験- ユーザーリサーチ/ユーザビリティテストの実施経験 - データに基づいたデザインアプローチの経験（Google Analyticsなど分析ツールの利用経験） - HTML/CSS/JavaScript等のフロントエンド技術の知識 - デザイン組織の構築や運営をリードした経験 【求める人物像】 当社が大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 ■自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ■組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人 ■個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人 ■立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人 【選考フロー】 ・応募の際にご自身の活動や成果がわかるポートフォリオを添付してください。 ・選考の過程で1週間程度のデザイン課題をお願いする場合があります。 １. 書類選考(ポートフォリオ含む) ２. 1次面接 ３. デザイン課題提出(1週間の期限) ４. 2次面接 ５. 最終面接 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/05/15 |
| 求人番号 | 4600237 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション 医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日 2009年6月5日
証券コード 4480
グループ会社
株式会社パシフィックメディカル
株式会社メドレーフィナンシャルサービス
株式会社グッピーズ
株式会社オフショア
株式会社ASFON TRUST NETWORK
アクシスルートホールディングス株式会社
MEDLEY US, Inc.
Medley Philippines Inc.
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」
生理予測・体調管理アプリ「Lalune（ラルーン）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・諸手当：交通費支給（会社規定に基づき支給）
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
- 選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
・過去3年間の中途採用比率
- 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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