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| 部署・役職名 | 【総務】／マネージャー候補／想定年収660～1,060万円・賞与6.2ヵ月／在宅勤務OK・フレックス／土日祝休み・年休121日 |
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| 仕事内容 |
【役割】 東京総務Gは、東京のグローバル拠点の運営を円滑に行い、社員をひとつにまとめ導くことがミッションです。 グループマネージャー候補の方には、プレイングマネージャーとして、実務とマネジメントの両面から目標達成に貢献していただくことを期待しています。 企画・総括室の仲間とともに”次の道を発明する”ための一歩を踏み出し、様々な壁を壊して、「強い」総務を実現することを目指しましょう。そして、ワクワクするような歴史を築いていきましょう。 ＜具体的には＞ ・東京のグローバル拠点の運営 ・来客時のスケジュール対応およびおもてなしイベント企画運営 ・オフィス企画（構築や什器導入）および保守 ・備品や消耗品の管理 ・安全衛生委員会の運営 【配属先】 コーポレート本部 企画・総括室 総務G 人事総務部は、会社の「人・もの」のすべてを管理し、健全な企業運営を担う「縁の下の力持ち」です。社員が安心して働ける基盤を作り、社員とともに成長・発展させていくことがミッションです。 【魅力】 ・2028年を目標に、総務としての新たな価値を創造する活動を開始しました。中期的な目標を見据えた計画立案やリソース配分、進捗管理に挑戦できます。 ・3～5名程度のチームメンバーのマネジメントに携わることで、上位職へのチャレンジに必要な基礎を築くことができます。 ・従業員にとって働きやすい環境や制度整備に携わることで、社内外の多くの人と関わりながら、従業員を支える使命感や達成感を得ることができます。 ・グローバルなヘッドカンパニーとして、海外子会社と連携する機会があります。 ・多様な業務を経験することで、多方面にわたってスキルを伸ばすことが可能であり、その後のキャリア形成に活かすことができます。 【研究開発制度】 スピード感を持って「新サービスの種を創出」し、モビリティサービス企業へ成長するために、一定の要件を備えた提案・活動に対し、予算・体制を整え、その実施を促す制度を設けています。 |
| 労働条件 |
【労働環境・条件等】 ●雇用形態：正社員、雇用期間の定めなし ●等級レベル（ポジション）：エキスパート（B2～A3） ●勤務地：東京事業所（東京都千代田区神田小川町） ＜変更の範囲＞ 会社の定める就業場所 ●受動喫煙対策：あり、喫煙専用室設置（オフィスビル1階） ●リモートワーク制度：あり ●働き方： ・ハイブリッドワーク推奨 ・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり ・服装自由（ガイドラインあり） ●転勤：可能性あり（国内／海外含む） ※頻繁にはありません。まずは希望をお伺いします。 ●就業時間： 8:45～17:45 ●フレックスタイム制度：あり（コアタイム：12:45～15:15） ●休憩時間：11:30～13:00のフレキシブル昼休憩 ●残業：あり、月平均18.25時間（2023年度実績） ●試用期間：あり（3ヶ月）、本採用時と労働条件の相違なし 【給与・処遇等】 ●年収：想定660～1,060万円 ※スキル・経験などを考慮し面談の上で決定 ※前年度賞与実績6.2ヶ月分で試算 ※別途支給：家族手当／通勤交通費 ※役割上位にあたるマネジメント（GM／室長／部長）を担当する場合はプラス役割期待賞与 ＜年収参考（目安）＞ B2（残業18H含む）660～740万円 B1（残業18H含む）750～850万円 A3（管理監督者） 990～1,060万円 A2（管理監督者）1,110～1,160万円 A1（管理監督者）1,290～1,400万円 ●昇給：年1回（会社の業績による） ●賞与：年2回（7月、12月） ※前年度実績6.2ヶ月分 ●年間休日：121日以上 ●休日休暇：土日祝日 ●有給休暇：初年度11日、次年度15日、以降最大20日 ※初年度は入社月によって異なる ●その他休暇：年末年始、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児、ボランティア（年5日の取得可）、など ●社会保険：4種社会保険完備 ●手当： ・役職（条件あり） ・家族（条件あり、1⼈⽬19,500円、2⼈⽬3,500円） ・時間外 ・ハイブリッドワーク支援 ・リモートワーク準備一時金 ・通勤（公共交通機関の実費） or テレワーク勤務（1日あたり150円） など ●福利厚生： ・転居を伴う赴任時の補助制度 →赴任料：単身者8万円、家族帯同者20万円～ →単身赴任手当：別居する場合 →住宅補助： （単身）3万円／月×3年間 （家族帯同）7.5万円／月×3年間 ※本人負担により新たに住居を構え保持していると会社が認める場合 ・カフェテリアプラン（選択式福利厚生、毎年9万ポイント付与） ・自社サービス対応ナビの購入・年会費補助 ・サークル活動（フットサル・駅伝・ワンダーフォーゲルなどの多様なサークルが会社の補助を受けて活動） ・各種イベントチケット ・自社グループマリンメンバーズクラブ（クルーザー利用法人契約） ・育児短時間勤務 ・（親会社の）健康保険組合直営保養所 ・定期健康診断 ・節目健診 ・メンタルヘルスチェック ・産業医・保健師との社内面談 ・インフルエンザ予防接種 など ●定年：60歳、勤務延長制度あり ●退職金：あり ・新卒入社～定年を勤務した場合は1,000万円支給される独自の制度 ・企業型確定拠出年金（DC制度） 【その他情報】 ●有給休暇取得実績：81.9％ ●社員数：東京182名、名古屋本社1,058名（2024年1月時点） ●正社員の中途採用比率：89％（2022年度実績、キャリア採用中心） ●男女比：男性54％、女性46％（2024年1月時点） ●離職率：3.16％（2023年10月時点） ●女性管理職：23.6％（2024年1月時点） ●平均年齢：42.1歳（2024年1月時点） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【学歴】大卒以上 【求める経験・スキル】 ・総務領域での実務経験 ※ 経営企画や経理など、コーポレート部門での実務経験も可 ・自部門の最適化ではなく、全社的な最適化を視点に入れた多面的な思考 ・主体的に情報を収集し、発信できるコミュニケーション能力と協調性 【求める人物像】 ・明るく、楽しく、元気に仕事ができる方 ・前例や常識にとらわれず、常に改善に努められる方 ・主体的に企画し、周囲のメンバーとともに目標や成果を達成できる方 ・日々の「当たり前」を着実に実行できる方 ・できない理由を探すのではなく、どのようにすれば可能になるかを考えられる方 【歓迎（WANT）】 【あれば望ましい経験・スキル】・英語 日常会話レベル以上 ・資格 第一種普通自動車免許/第二種安全衛生管理者/甲種防火管理者 ・チームマネジメント経験 3名以上 ・IT業界でのご経験 【選考について】 書類選考 ▼ WEB 人事面談（選考要素あり） ⇒キャリア志向の確認、ポジションマッチングのためのすり合わせの場です。 ※書類選考通過後、すぐに1次面接へお進みいただく場合もございます。 ▼ WEB 1次面接 ▼ WEB 最終面接 ▼ 内定 ※SPI適性試験の受検をお願いする場合がございます。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/05/02 |
| 求人番号 | 4599834 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー
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