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部署・役職名 | 【HRBP/年収〜3000万円】“人材の育成”が社会課題の解決に直結する。自立支援ビジネスを人材戦略から描くHRBP募集 |
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仕事内容 |
■募集ポジション ・HRBP(Human Resources Business Partner) ■仕事内容 ※詳細な事業展開は『会社概要』に記載しておりますので、ぜひ先にご覧いただけますと幸いです。 当社は「日本の貧困をなくす」をミッションに、通信インフラを通じて社会的弱者の“自立”を支援する事業を展開しています。順調に事業成長をしてきた弊社ですが、現在は人材育成に課題を感じております。 今後は新規事業で人材派遣/紹介/B型就労/グループホームなどの複数事業を展開、多機能型の拠点を地方に100か所以上出店していく方針があり、サービスを横断しながら事業を牽引できる“リーダー人材育成の仕組み化”が急務です。 そのため、事業と連動した育成・研修をゼロから設計・運用できる人材を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・社員の能力・スキルの可視化とモデルケース設計 ・内製研修プログラム(マネジメント/事業理解/人間力など)の企画・実施 ・経営戦略と連動した能力開発ロードマップの設計 ・人材育成のKPI設計とPDCAサイクル運用 ・組織課題の分析と開発施策への落とし込み 上記を代表の私や現場の責任者とコミュニケーションを取り、施策をリードして運用していただきたく思っています。 ■ポジションの魅力 ①:代表直下で全社戦略と人材戦略を担うポジション === 代表・経営陣と共に、事業・人材戦略の両面から会社の未来を形作る役割をお任せします。「育成が事業成長を支える仕組み」をゼロベースでつくり、裁量を持って推進いただきます。経営目線と現場目線を両立しながら、人材を通じて事業にレバレッジをかけるダイナミズムが魅力です。 ②:「人材の自立支援」=事業ミッションそのものを担うHR === アーラリンクが掲げる“誰もが自立できる社会を創る”というビジョンにおいて、社内の育成設計はそのまま社会的価値の体現にも繋がります。自社の人材育成がそのまま事業の信頼性・効果性につながる、本質的なHRの手触りを感じられる貴重な環境です。 ③:「人が育つことで会社が伸びる」成長連動モデルの実践 === 育成の仕組みが社員のパフォーマンスにどう影響し、事業にどう反映されるか。 人材開発の成果が、明確に数字と成果で実感できる設計が可能です。 事業グロースと育成の関係性を分析・改善し続けることで、人材開発の醍醐味を感じていただけます。 ④:「人事のゼロイチ」に挑戦できるタイミングと環境 === 今はまだ整備の途中段階。だからこそ、「自分だったらこうする」を実行に移せる環境があります。型にはまらず、自由度高く制度・体制を創り上げていくプロセスに、これまでの経験をフルに活かしていただきたく思っています。 |
労働条件 |
【オフィス】 東京都豊島区東池袋3丁目21−14 NTT新池袋ビル 9階 【勤務時間】 9:30~18:30 【休日休暇】 年間休日:125日 ・休日:土日祝休み ・休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇、GW休暇、慶弔休暇 ・補足情報:夏期3-6日(*夏季休暇2020年度実績。年1回、5月~12月の間に取得可) ・有給休暇(*入社半年経過時点で10日) ・生理休暇制度 ※夏季休暇の日数は、年間休日数125日に合わせて変動あり 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・健康診断 ・交通費支給 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・人材開発・組織開発・HRBPとしての実務経験(5年以上)・社内育成体系の設計、研修の内製化などの経験 ・経営/事業と連動した人事戦略の実行経験 *通信事業/SaaS事業/サブスクリプション事業のご経験をお持ちな方は優遇します。 【歓迎(WANT)】 ・HRBPとして部門横断的に動いた経験・ファシリテーターや講師としての登壇経験 ・社会課題/教育課題に関心があり、行動で示したことがある方 <こんな想いがある方にお会いしたい> ・会社/事業グロースにやりがいを感じて突き進んでいきたい方 ・社会貢献性の高い事業に携わり、日本の将来を変えたいと強く思ってくださる方 ・自分の子供や家族のために将来の日本を変える仕事がしたい方 思い描くあなた様のwillが社会的意義のある事業で成果をあげ、日本の未来を変える影響力を持つこと。 上記のような近いお考えをお持ちな方とはぜひお会いしたいと思っています。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 不可 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/05/13 |
求人番号 | 4598043 |
採用企業情報

- 株式会社アーラリンク
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- 通信・キャリア
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会社概要
弊社からのスカウト及び、検索を行っていただき本求人をクリックいただけた皆様、
ご覧いただきありがとうございます。
代表の高橋です。
弊社の理念や取り組みに共感し、興味を持ってくださる方々にぜひご応募いただきたいと考えております。以下に、私たちが事業を展開する理由やビジョンを記載しておりますので、ぜひお目通しください。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、ご応募いただけますと幸いです。皆様からのご連絡を心よりお待ちしております。
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┗■目次
①:アーラリンクが事業を展開する理由
②:アーラリンクが取り組む貧困課題①
③:アーラリンクが取り組む貧困課題②
④:アーラリンクが目指すソーシャルビジネス
⑤:今後の事業方針と想定している事業概要
⑥:アーラリンクが事業を通じて実現したい未来
〜アーラリンクが事業を展開する理由〜
『日本から貧困をなくす』
アーラリンクが取り組む社会課題と担う使命
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当社は『逆境を超える、その一翼を担う』をパーパスに掲げ、“日本の貧困をなくす”ために事業を展開しております。
その第一歩として展開しているのが“誰でも”スマホの契約が可能な格安スマホ事業。
何らかのやむを得ない理由で携帯契約ができないユーザーを対象に、格安スマホの契約〜使用していただくまでのサポートを行っています。
本事業は業界でもトップクラスの業績を上げるまでに成長しており、アーラリンクは『日本一速く』貧困課題を抱える人々を補足できる存在になったのではと考えております。
だからこそ、アーラリンクは『困っている人や社会のためになるオンリーワンな価値を提供し、日本の貧困課題に取り組む』使命を担うべき企業だと考えています。
貧困や貧乏を「日本一」捕捉でき、「日本一」課題解決に情熱的な企業。
そんな理想像を描き、実現に向けて日々邁進してまいります。
〜アーラリンクが取り組む貧困課題とは①〜
世界の貧困課題と隠れた日本の貧困課題。
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本項目では、アーラリンク事業をご説明する前に『貧困課題』の詳細をご確認いただきたく記述します。
今、求人をご覧いただけている方の中に、『33億人』という数字が何を表すかご存じの方はいらっしゃいますでしょうか。
答えは、『世界の超富裕層8人が保有している資産が、格差の下層33億人が持つ資産を補える額』です。
貧困課題が世界規模でいかに深刻であるか、ご理解いただけるかと思います。
では、我々が住む日本ではどうでしょうか。
日本では、相対的に貧困とされる指標(生活保護が必要な層)として、**『世帯年収179万円以下(※二人世帯の場合)』**があります。
その基準を満たす人数は、『6人に1人』。
しかし、多くの人にとってその存在を知る機会が少なく、日本の貧困率をご存じない方も少なくありません。
さらに、課題を深掘りします。
『6人に1人』という生活保護が必要な方々のうち、実際に支援を受けられているのはどれくらいか。
答えは、『全体の20%』。
日本には生活保護が必要な方が1000万にいると言われている中で、200万人しか正確に支援を受けれていないのです。
〜アーラリンクが取り組む貧困課題とは②〜
先進国と後進国。貧困に関する根深い課題
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一般的に“貧困課題”と聞いて多くの方が想像するのは、『お金がなく、衣食住が苦しくなるフィジカル的な貧困』かと思います。
これは貧しい環境ではありますが、精神的な影響は比較的少ないと考えられます。
しかし、日本を含めた先進国での貧困は少し異なります。
先進国では福祉が整っており、衣食住がある程度保証されている場合が多いものの、周囲との格差がメンタル面に深刻な影響を与えるケースが目立ちます。
貧乏が原因で社会から孤立し、その結果メンタルに疾患を抱えることが問題となるのです。
そのため、日本の貧困課題を解決するには、以下の2点が重要です。
1.『貧乏から貧困』へ変化する前に補足し、自立を支援すること。
2.日本の真面目な国民性から生まれる『自己責任論』を押し付けない考え方を浸透させること。
平等な選択肢がある中で“頑張れなかった人が悪い”という考え方は成立しますが、貧しい家庭環境や持病など、選択肢そのものが限られている方も多くいます。
安易な自己責任論ではなく、状況を理解し手を差し伸べる仕組みが、今の日本には必要です。
〜アーラリンクが目指すソーシャルビジネス〜
『自立』を促す支援で“自ら選択できる人材”へ
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アーラリンクが目指すソーシャルビジネスは、一般的なソーシャルビジネスの定義を踏まえた上で、**『ユーザーが貧困から脱却し、自立した生活=自らの意思で選択できる状態』**を目標に支援する事業です。
そのため、『自立に向けた方程式=自身の努力が報われる×周囲の愛情を受けられる』ことを条件に、事業を展開しています。
〜今後の事業方針と想定している事業概要〜
アーラリンクが進める事業展開について
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ここまでで『貧困課題』『アーラリンクの事業方針』についてご理解いただけたかと思います。本項目では、上記までの内容を踏まえ、アーラリンクが取り組みたいと考えている事業(構想段階も含む)についてご紹介します。
▼事業を考える上でのtips
・生活支援の実施
・支援情報を届ける仕組み
・子供学習支援(家庭環境で発生する学力のスパイラルを脱出)
・ユーザーのキャリア形成
・資産形成支援
・住居/居場所支援
・アーラリンクが貧困問題の第一者として政治を変える影響力を持つ
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┗■事業計画:サポートとエンパワーメントを通じた持続可能な循環を構築する
※下記以降に記述する『誰スマ』は、既存事業の『誰でもスマホ』の略称。
これからご紹介する各事業案を繋げることで、持続可能な支援と地域コミュニティの形成を期待できます。支援を必要とする人々への直接的なサポートだけでなく、地域社会全体の活性化と持続可能な発展を同時に実現できます。
事業案①:サーキュラーエコノミーの活用した支援の仕組み化
<概要>
フードバンクや衣服の再利用を中心に、サーキュラーエコノミーの考え方を取り入れた支援活動を展開。清掃活動や炊き出しへの参加を条件とすることで、地域社会に貢献する意識を高める仕組みを構築。
<具体的な活動>
①:清掃活動や炊き出しに参加することで、食事や衣服を提供。
②:清掃活動中に着用するビブスには「誰スマ」のロゴを入れ、ブランド認知を促進。
③:清掃活動×チャリティイベントを開催し、寄付を募ることで支援活動の資金を確保。
事業案②:支援情報プラットフォームの構築
<概要>
支援を必要とする人々に対し、適切な情報やサービスを提供するプラットフォームを構築。ユーザーと支援情報をマッチングする。同時に支援情報を発信することで、認知拡大とサービスロイヤリティ向上を目指す。
<具体的な活動>
①:支援情報を集約したオウンドメディアの運営。
②:困難を抱えるユーザーの相談窓口を設置し、適切な支援(情報)へ繋げる。
③:支援を実行することでユーザーの満足度を向上させ、各事業の解約防止につなげる。
事業案③:就労支援とキャリアサポート
<概要>
誰スマのお客様を対象に、就労支援や人材紹介・派遣サービスを提供。特に、障害者就労支援や困難を抱える人々に適切なサポートを行うための接続を重視。
<具体的な活動>
①:キャリア相談やトレーニングプログラムの提供。
②:障害者雇用や特別支援が必要なユーザー向けのマッチングサービスを展開。
③:就労支援を通じて、生活基盤の安定を目指す。
事業案④:ボランティアプラットフォームの展開
<概要>
清掃活動、炊き出し、学習支援などのボランティア活動を推進するプラットフォームを構築。学生や誰スマのお客様も参加し、地域社会に貢献しながら、心理的な癒しや成長の機会を提供する。
<具体的な活動>
①:学生ボランティアを育成し、将来的な採用にもつなげる。
②:誰スマのお客様にボランティア活動を促し、コミュニティ参加を通じて前向きな気持ちを醸成。
③:ボランティア活動の中で寄付を募り、事業活動へ投資。支援の規模を拡大する。
〜アーラリンクが事業を通じて実現したい未来〜
貧困対策を軸に日本の政治を変革する
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アーラリンクが目指すのは、貧困対策を事業の中心に据えながら、社会の仕組みや政治そのものを変えていくことです。本来は国が取り組むべき課題を、アーラリンクは事業を通じて小規模ながらも実践し、具体的な成果を積み重ねていきます。
そして、その成功事例を基に、国や自治体と連携し、政策を変え、日本全体の未来をより良いものにしていきます。
小さな一歩が、やがて大きな変革の波を生み出し、社会課題の解決だけでなく、日本の政治や制度そのものに新たな価値をもたらす。
その未来を、私たちアーラリンクは実現していきます。
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